Gutes Arbeitsklima, aber geringe Gehälter.
Kommunikation
Es kommt vor das wichtige Neuerungen/Änderungen nicht vernünftig kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Hatte immer tolle Kollegen.
Work-Life-Balance
Es kann immer Mal was sein, Krankheit, Kinder, Termine während der Kernarbeitszeit. Meist ist es möglich einen Kompromiss zu finden.
Gehalt/Benefits
Nachtrag als Reaktion auf die Antwort:
Nach fast 10 Jahren im Unternehmen, Leistungsbereitschaft, Überstunden, genauer gesagt mehrere 6-Tage Wochen am Stück schruppen wegen enger Personalplanung oder ständigen Ausfällen von Kollegen kann man bei der Frage nach mehr Gehalt mehr erwarten als "Ja Klar, es gibt bald neuen Mindestlohn", soviel zu "wir zahlen nach Leistung". Zum Provisionssystem zu meiner Zeit: Klar kann man sein Gehalt aufstocken wenn man am der richtigen Position ist. Es ist/war kaum möglich das Grundgehalt zu verbessern wenn man fleißig in der Werkstatt ist. Ob Bestand auffüllen, Bestellen, Reparaturen durchführen, Neuräder aufbauen, sich um Kunden Reklamationen kümmert und auch immer wieder neue Kollegen einarbeitet oder bei der Umstellung auf ein neues System sämtliche Kollegen ( sogar den RVL ) unterstützt sind Tätigkeiten die im Provisionssystem nicht berücksichtigt werden können da diese kaum an an Zahlen/Umsatz messbar sind. Um den noch einen draufzusetzen habe ich erfahren müssen, dass ungelernte Quereinsteiger die noch nichts geleistet haben mehr bekommen als engagierte Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum bis keine Weiterbildungs oder Aufstiegsmöglichkeiten.