Was für ein Hauen und stechen in schwierigen Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ihr seid schon gut im Urlaub und auch in den Abläufen korrekt
Lebt das auch
An den CEO nicht alles muss man kommentieren schon garnicht Angriffe in diesem Kununu
Bleibt locker und denkt an eure Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schon die Frage ist schwierig
Ich würde mich freuen wenn alles ohne Bedenken ausgesprochen wird
Das bringt nur weiter
Verbesserungsvorschläge
Erfindet nicht alles neu war alles schon mal da
Provision ist immer eine ungerechte Sache dann einfach so kommunizieren
Image
Es sind zu viele auf dem Markt dem Kunden ist dass sicher völlig egal
Work-Life-Balance
Einzelhandel nur Mut fragt ob ihr frei bekommt siehe oben ein tolles Team federt ab
Karriere/Weiterbildung
Ich habe schon so einiges gemacht
Von Führung und gelegentlichen Abstürzen das gehört dazu
Gehalt/Benefits
Ja geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll fällt immer an
Kollegenzusammenhalt
Gute Leute und das Wissen um gegenseitigen Respekt dann klappt es
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selber alt
Vorgesetztenverhalten
Tendenz zu zwei Sternen weil ich Sachen erlebt habe die nicht dazugehören
Falscher Zeitpunkt oder sich profilieren in der Anfangsphase keine Ahnung ?
Schult die Chefs dann ist schon viel getan
Arbeitsbedingungen
Hier und da mal eine Veränderung
Nicht so hoch anzubinden
Kommunikation
Ja ist ok man darf nie das Tagesgeschäft vergessen
Gleichberechtigung
Was wie ? Gehört dazu
Interessante Aufgaben
Ja ist eher so wir erfinden nicht das Rad neu und dennoch hat jeder über seine Persönlichkeit alles in der Hand den Tag zum Erfolg werden zu lassen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und vielschichtiges Feedback! Es freut uns zu hören, dass du unseren Urlaubsanspruch und die klaren Abläufe schätzt – wir wissen, wie wichtig Verlässlichkeit gerade im Einzelhandel ist.
Deine Anregungen zur Kommunikation und zum Umgang mit Herausforderungen nehmen wir uns zu Herzen. Es ist unser Ziel, eine offene Unternehmenskultur zu fördern, in der ehrlicher Austausch und gegenseitiger Respekt selbstverständlich sind.
💡 Führung & Kommunikation – Deine Punkte zur Schulung von Führungskräften sind absolut nachvollziehbar. Wir arbeiten stetig daran, unsere Führungskräfte noch besser auf ihre Rolle vorzubereiten und die Balance zwischen Tagesgeschäft und Führung weiter zu stärken.
💰 Provision & Transparenz – Wir wissen, dass leistungsabhängige Vergütung ein sensibles Thema ist. Uns ist wichtig, hier klar zu kommunizieren, wie das System funktioniert und welche Chancen es bietet – danke für deinen Input!
🛠 Veränderungen & Kontinuität – Du hast recht: Nicht alles muss neu erfunden werden. Gleichzeitig wollen wir Prozesse weiterentwickeln, ohne Bewährtes über Bord zu werfen. Eine Herausforderung, die wir gemeinsam angehen!
Dass du trotz Herausforderungen ein grundsätzlich positives Bild von Little John Bikes hast und dein Team schätzt, freut uns sehr. Wir nehmen dein Feedback ernst und danken dir für deine offenen Worte. Lass uns gemeinsam dranbleiben – wir schätzen dich als erfahrenen Kollegen und deinen Blick aufs große Ganze!
Herzliche Grüße
Dein Little John Bikes Team