Alles ist gut, solange du keine Meinung hast oder für diese einstehst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich greife die Einleitung auf. Solange man abarbeitet und seine eigene Meinung außen vor lässt funktioniert das einwandfrei. Sollte man den Geschäftsführenden jedoch mit seinem Verhalten verärgern, kann es vorkommen, dass man öffentlich einsehbar "anonym" auf LinkedIn an den Pranger gestellt wird (Ende Mai 2023). Es gibt für jeden Menschen in dieser Gesellschaft Grenzen, selbst für Geschäftsführende. Wie wäre es, wenn man sich an diese Grenzen hält?
Verbesserungsvorschläge
Man sollte niemals aus der Emotion heraus agieren oder wie in diesem Fall eine Bewertung schreiben, deshalb habe ich mir viele Monate Zeit gelassen, um sachlich Fakten zusammenzufassen. Ich hoffe, meine Worte finden Anklang. 100% neutral kann diese Einschätzung natürlich trotzdem nie sein, da es sich um eigene Erlebnisse handelt. Das möge man mir verzeihen.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war es noch angenehm, Kommunikation auf Augenhöhe. Mit der Zeit musste ich feststellen, dass die "Führungskraft" leider große Schwierigkeiten mit Führung hat und damit, dass Team und deren Leistungen nach oben in die Geschäftsführung zu verteidigen und einzuordnen. Darunter litt das Vertrauen des Teams in die "Führungskraft" enorm und irreparabel.
Kommunikation
Unterdurchschnittlich schlecht. Der "Führungskraft" ist ihr eigenes Ansehen sehr wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Der tolle Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der großen Pluspunkte. Das Team zurückzulassen, um selbst vorwärts zu kommen, war der schwierigste Punkt bei meiner Kündigung. Ich hoffe, dem Team geht es gut.
Work-Life-Balance
Home Office ist in Absprache möglich, Arbeitszeiten sind flexibel. Dringende Arzttermine sollen bitte außerhalb der Kernarbeitszeit gelegt werden. Das die "Führungskraft" sich selbst in regelmäßigen Abständen während der Kernarbeitszeit wegen Arztterminen entschuldigt spielt für diese Regelung keine Rolle. Scheinbar haben es normale Mitarbeiter einfacher Facharzttermine außerhalb der Arbeitszeit zu bekommen als Führungskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind selten klar und nachvollziehbar, sie werden meist von oben durchmoderiert. In Konfliktfällen vertritt die "Führungskraft" lieber die Meinung der Geschäftsführung, ist einfach einfacher. Mitarbeiter werden in Entscheidungen selten mit einbezogen, man hat das zu akzeptieren und der Ausführung als Arbeitnehmer nachzukommen, Widerrede unerwünscht, "da wird jetzt nicht diskutiert, das habe ich so entschieden".
Interessante Aufgaben
Man findet eine grüne Wiese vor, die man mit Inhalten füllen darf. Es gibt wie überall angenehme und weniger angenehme Aufgaben. Es gibt auch immer genügend Bugs und Nachholbedarf rund um die Themen SEO, SEA und Co., die man angehen kann.
Gleichberechtigung
In der Außenkommunikation gerne ein Vorzeigeunternehmen, was die Einstellung von Frauen angeht. Der Geschäftsführende ist sehr engagiert, was die Förderung von Mitarbeiterinnen angeht und hat zudem für jede einen lockeren, sehr lustigen Spruch.
Arbeitsbedingungen
Alles an Technik vorhanden, dass man zum Erledigen der täglichen Arbeit braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Stellt euch ein typisches Gehaltsband vor. Es gibt einen Mindest-, einen Durchschnitts- und einen Maximalwert. Links vom Mindestwert wird sich euer Lohn befinden, und das ist nicht verhandelbar. Es wird dir aber erläutert, dass du relativ schnell mit guten Leistungen auf dem Gehaltsband steigen kannst. Es wird dir in Jahresgesprächen für das kommende Jahr sogar die Anpassung des Jobtitels in Aussicht gestellt, inkl. entsprechender Anpassung der Vergütung. Deine guten Leistungen werden auch ausdrücklich gelobt. Inflation und steigende Lebenserhaltungskosten können auch nicht ausgeglichen werden.
Image
Hört euch einfach mal um und vergleicht das was ihr hört mit dem, was das Unternehmen selbst kommuniziert. Es gibt nicht wenige Mitarbeiter, die sich aktiv umschauen, weil sie mit Gehalt und vorgelebten Werten des Geschäftsführers nicht einverstanden sind und diese auf Dauer nicht mittragen wollen.
Es ist kein Geheimnis, dass Mitarbeiter aktiv darauf angesprochen werden, doch bitte mal eine gute Bewertung auf kununu zu veröffentlichen, damit der score über 4,0 steht).
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden - wenn es die finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens zulassen - beruflich gefördert, auch mit externen Weiterbildungen. Dieses Wissen kommt dann dem Unternehmen zu Gute. Bei guten Leistungen ist Aufstieg möglich, wie oben beschrieben reicht das im Zweifel jedoch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Morgen Kollege(!), danke für Dein Feedback.
Was für ein Déjà-vu.
Du hattest uns die gleiche Wahrnehmung über Deinen ehemaligen Arbeitgeber im Rahmen der Einstellung erzählt.
Deshalb waren wir damals auch skeptisch, aufgrund einer Absage haben wir es trotzdem mit Dir probiert.
Du hast erstmal Recht, Persönlichkeitsrechte, Reflexion , Transparenz und Anonymität sind uns sehr wichtig, offensichtlich Dir nicht; das halten wir gut aus.
Wir haben vor 4 Wochen unsere anonyme Kulturanalyse (extern durchgeführt) zurückbekommen. Deine Auffassung kann ich aufgrund der Ergebnisse nicht teilen. Im Gegenteil, die Items Arbeitszufriedenheit und positive Kultur waren sehr positiv bewertet. Ich vertraue dieser Bewertung deutlich mehr als einer, Deiner Einzelmeinung.
Deine Bewertung spiegelt Dein Verhalten sehr gut wieder - die Anderen sind schuld, ich bin Opfer.
Dazu übernimmst Du die Rolle der Sprecherin, obwohl dir niemand das Mandat gegeben hat. Dieses Verhalten hat Dir im Team keine gute Position eingebracht, Du spürst das leider nicht.
Deshalb haben wir vermutlich auch die Zusammenarbeit verändert.
Es ist ok, dass Du Deine individuelle Wahrnehmung hier sehr deutlich zu machen. Wir wünschen Dir viel Erfolg für die Zukunft, Du hast leider die Events z.B. Österreich, mehrere Weiterbildungen, Deinen Hund, die 2 Gehaltserhöhungen und Deine vielen Krankentage vergessen zu erwähnen. Da wir Dich aber gut kennen lernen durften, verwundert Deine sehr individuelle Sichtweise nicht. Offensichtlich bist Du weder mit Deiner Führungskraft, noch mit unserer Kultur, noch mit der Geschäftsführung klar gekommen. Ja, dem ist so. Du hast leider vollständig vergessen zu erwähnen, dass Du Deiner Aufgabe inhaltlich nicht gewachsen warst, keinerlei Kritikfähigkeit besitzt und sehr wenig Teamfähigkeit. Freizeit, Hund und „Meinung“ sind nicht die Treiber für Erfolg bei Little John Bikes, Kompetenz und Teamfähigkeit sind deutlich wichtiger.
Ich hoffe das Du im nächsten Job Deine persönlichen Ziele umsetzen kannst. Die waren Dir bei Little John Bikes immer wichtiger und im Notfall kam eben der Krankenschein.
Es ist übrigens völlig ok wenn Kollegen:innen sich bewerben oder orientieren. Wir stehen für Wettbewerb. Wir werden und wollen das nicht verhindern. Wir tun nur alles im Wettbewerb um Leistungsträger zu halten, andere lassen wir gehen und arbeiten an einer passenden Nachbesetzung. So ist der Arbeitsmarkt und das ist gut so.
Alles gute, viel Erfolg bei Deiner nächsten Station. Wir haben eine tolle, engagierte Kollegin, die Deine Aufgabe gut anpackt.
Übrigens die Überschrift ist bezeichnend: Es geht nicht um Meinung, es geht um Kompetenz und Argumente. So finden wir bei Little John Bikes die besten Ergebnisse. Jetzt im Team ohne Dich.
LG Robert