Grade in der Kriese zeig sich wer Sozial ist oder wer nicht. Little John Bikes ist es eher nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten, Grundkonzept
Verbesserungsvorschläge
Unternehmens Struktur Überdenken / einen Betriebsrat Gründen
Kommunikation
sehr sehr lange Kommunikation Wege wo sehr sehr oft was verloren geht.
Arbeitsbedingungen
Man muss um so viele Sachen Bettel, sei es Arbeitsmaterial oder selbst Instandhaltung's Maßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier mehr Schein als sein.
Image
Hier wird aus Nehmen und Geben einfach nur Nehmen, macht sich grade in der Aktuellen Situation bemerkbar.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ja Weiterbildung/Fortbildung Fehlanzeige
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback.
Der Verlust dieses Kollegen liegt an uns als Arbeitgeber. Bei der Personalauswahl haben wir einen tollen Menschen eingestellt, der jedoch mit der Aufgabe völlig überfordert war.
Somit verantworten wir die Fehleinstellung und haben diese zügig korrigiert. Schade, dass Du das für Dich nicht erkennst. Dein sehr rüder Führungsstil hat zudem Deine eigenen Mitarbeiter gegen Dich aufgebracht. Ich musste deshalb schnellstens reagieren.
Du kamst aus einem insolventen Unternehmen zu uns, in ein tolles, modernes Team und hast versucht, ohne jegliche Anpassung, Deine Kommunikation und Deiner Art und Weise der Führung umzusetzen. Dies kann natürlich nicht gelingen. Führungsimpulse Deines Vorgesetzten hast Du nicht verstanden oder ignoriert.
Deine Impulse hier zeigen, wie sehr Du in Deiner Welt verhangen bist. Z.B. war Dein Vorgesetzter 56 Jahre alt. Wo haben wir also ein Problem mit älteren Kollegen. Wenn Du, wie gefordert, im Rahmen Deiner Einarbeitung unsere E-Learning Platform genutzt hättest, dann würdest Du Dich mal mit dem Thema "Selektive Wahrnehmung" auseinander setzen. Das empfehle ich Dir.
Ich freue mich über jede Bewerbung eines Kollegen mit Erfahrung. Bitte einfach bei Little John Bikes bewerben.
Kariere: Wir haben in den letzten 4 Jahren Fahrradmechaniker zu Führungskräften (Regionalverkaufsleiter) mit einer Verantwortung von 10 Mio. Umsatz und für bis zu 40 Mitarbeitern entwickelt. Bei uns kann jeder eine klasse Karriere hinlegen.
Ich finde es sehr schade, dass diese Platform immer wieder zur Selbstleugnung genutzt wird, anstatt sich selbst zu reflektieren.
Ich habe gelernt noch stärker auf charakterliche Defizite im Rahmen der Einstellung von Kollegen zu achten. Daneben habe ich auch gelernt, dass es wohl Gründe gibt, warum andere Händler in die Insolvenz gerutscht sind. Unreflektierte Führungskräfte und Mitarbeiter sind wohl ein Hauptgrund. Danke für das Feedback und die Erkenntnisse auf meiner Seite.
PS: Wir zahlen wieder einen netto Corona Bonus an aller Performer, trotz Lockdown und z.T. geschlossener Filialen. So viel zum Thema "nicht sozial" ... !
Viel Erfolg!