Aus meiner Erfahrung mit diversen Arbeitgebern heraus, der führende Arbeitgeber im Kontext von Arbeitsklima etc.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles von mir bereits beschriebene. Ich möchte hier allerdings noch einmal außerordentlich die Leitung der HR-Abteilung hervorheben, die neben des stets freundlichen Auftretens, immer direkt und mehr als Zeitnah alle Anliegen der Mitarbeiter klärt, teilweise werden die Anliegen so schnell geklärt das dies schon mehr als sportlich daher kommt. Alleine aus diesem Kontext ergibt sich folglich, dass niemand im Unternehmen auch nur ein schlechtes Wort über diese verliert, sondern im Gegenteil, es wird in den höchsten Tönen von Ihr gesprochen und dem kann ich nur vollstens zustimmen. Daher wollte ich dies nochmals speziell hier hervorheben.
Verbesserungsvorschläge
Wie aus meinem bereits geschiebenen ersichtlich, sehe ich auf jedenfall ein Entwicklungspotenzial das ausgeschöpft werden muss in Sachen, Entscheidungskraft für direkte Vorgesetzte, Gehaltsanpassungen für Kern Mitarbeiter, die die Säulen bilden und natürlich, dass sich Annehmen der Mitarbeiter. Aber ich denke die Firma wird hier einen positiven Reifeprozess durchlaufen.
Arbeitsatmosphäre
Leistung wird annerkannt und im Rahmen des Realisierbaren auch mit diversen Benefits, teils Finanziell teils in Form von Sachleistungen belohnt.
Kommunikation
Das Unternehmen bemüht sich, so oft wie möglich entweder durch Meetings oder auch über die persönlichen Firmen E-Mails der Mitarbeiter über aktuelle Geschehnisse, anstehende interne Events etc. zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hier eigentlich enorm, klar gibt es hier oder da mal die eine oder andere Differenz, aber in der Regel klärt sich das immer durch ein Gespräch. Aber an sich ist die Atmosphäre unter den Mitarbeitern äußerst Familiär.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden natürlich unter Berücksichtigung von Anwesenheit von Mitarbeitern zu den jeweiligen Zeiten in der Regel immer bestätigt. Auch kurzfristige Urlaubsanträge aufgrund von Terminen oder sonstigen Sachen sind in der Regel kein Problem. Frühschicht endet um 17 Uhr und Spätschicht um 18 Uhr, somit bleibt natürlich nicht mehr viel vom Tage übrig, aber dennoch weitaus mehr als bei einer Spätschicht die erst um 22 Uhr endet. Man hat also noch etwas rest Zeit übrig um diese zu nutzen für diverse Dinge wie Training, Familie oder eventuell Zweitjob.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel sind alle Entscheidungen nachvollziehbar, dennoch kommt es hier und da mal vor, dass dies eben nicht der Fall ist. Dieses hängt aber auch oft (natürlich nicht immer, aber häufiger) damit zusammen, dass vom Hauptsitz des Unternehmens Entscheidungen getroffen werden, die eher die wirtschaftlichen Aspekte vor Augen haben, als die in der Realität stattfindenden Ereignisse bzw. Begebenheiten. Manchmal muss man sich eben einfach für etwas energischer Einsetzen damit dies aber letztendlich doch zu einer nachvollziehbaren Entscheidung führt. Direkte Vorgesetzte sollten auf jedenfall mehr Entscheidungskraft eingeräumt bekommen, da sehe ich noch Entwicklungspotenzial das ausgeschöpft werden muss.
Interessante Aufgaben
Ich muss hier sagen und da spreche ich jetzt nur von meiner Perspektive, habe eine sehr freie Gestaltung meiner Aufgaben, was bedeutet ich bin einfach dort wo man mich im Augenblick braucht und wo ich es für nötig halte zu unterstützen. Somit bewege ich mich wirklich extrem frei im Unternehmen im Bezug auf unterschiedliche Aufgaben. Aber das Unternehmen bietet in der Regel jedem Mitarbeiter eine gewisse Abwechslung in der gesamt Tätigkeit im Lager, man kann z.B zwischen der Verpackung, der Kommission und der Kommission mit Stapler oder auch dem Einlagern eine gewisse Abwechslung bekommen.
Gleichberechtigung
Es wird nach Länge der Verbrachten Zeit im Unternehmen Gezahlt unabhängig vom Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben alle Altersgruppen im Unternehmen vertreten, wenn jemand Leistung bringt, spielt das Alter keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Wer viele Lager hinter sich hat, der weiß ein gutes Lager zu schätzen. Im Kontext von Aufbau der Halle (Regale etc.), Größe und vorallem der wirklich von vorne bis hinten digitalisierten Lagerwirtschaft, ist dieses Lager ganz weit vorne, jede Palette, von der Eingelagerten bis hin zur Versandgefertigten Palette hat einen im System hinterlegten Platz, keine Sucherei, kein nerviger Zeitverlust. Die Größe macht das Arbeiten extrem angenehm, da man nicht mit klaustrophobischen Zuständen zu kämpfen hat wie in manch anderen Lagern. Auch hier spreche ich aus Erfahrung. Beleuchtung ist Top, an der Endseite der Halle und an den Decken befinden sich große Fenster, die dafür sorgen das man nicht ständig das Gefühl hat in einer Mine zu Arbeiten, oder komplett von der Außenwelt abgeschnitten zu sein. Vorallem wenn draußen die Sonne scheint, bekommt man dies durch die große Fenster Leiste am Ende der Halle schön mit. Stapler und Ameisen sind von Jungheinrich die den Linden Staplern bei weitem Überlegen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, für Umwelt ist gesorgt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter für Neueinsteiger liegen etwas über den Bayerischen Durchschnitt. Gehaltssteigerungen (Mehrfach) von ca. 7% vom Bruttogehalt sind möglich. Ansonsten, Firma muss auch hier noch Reifeprozesse durchlaufen, da ist auf jedenfall noch Entwicklungspotenzial, vorallem bei den Kern Mitarbeitern die das Unternehmen tragen (Die Säulen)
Image
Je mehr das Unternehmen sich der Mitarbeiter annimmt, desto eher steigt die Motivation, da ist ebenfalls auch noch Entwicklungspotenzial das ausgeschöpft werden muss.