Tolle Produkte, aber Zero Unternehmenskultur!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Produkte
Verbesserungsvorschläge
LivaNova sollte seine MA entwickeln und die Kompetenzen seiner MA nutzen. Die Kommunikation ist sehr von oben nach unten gerichtet. Es gibt keine Wertschätzung. Viele fachlich kompetente Leute haben das Unternehmen mittlerweile verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Man erwartet viel Arbeitsleistung, dass positive Feedback und die Entwicklungsmöglichkeit bleibt dann aber aus. Es gibt kein Interesse, Mitarbeiter gut auszubilden und weiterzuentwickeln. Was merkliche Auswirkungen auf Arbeits- und Produktqualität hat.
Kommunikation
Zumindestens die Aufgaben/Anforderungen werden sehr direkt kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der alte Kern hat zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützt, insbesondere auch in stressigen Zeiten. Die Fluktuation ist jedoch groß und es ist wenig Zeit für On-boarding und Teambuilding. Weswegen sich die Atmosphäre in den letzten Jahren auch verändert hat.
Work-Life-Balance
Privatleben spielt hier keine Rolle und ist auch keine Entschuldigung.
Vorgesetztenverhalten
Von den Vorgesetzten hört man leider nur was, wenn sie mit etwas nicht einverstanden sind.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind interessant und es gibt immer herausfordernde Aufgaben. Jedoch wenig Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Anforderungen sind hoch. Damit muss jeder klar kommen, egal ob jung oder alt.
Arbeitsbedingungen
Ist ein globales Unternehmen, wobei das US Management den Ton angibt. Zögernde Reaktion oder Bedenken gegenüber Änderungen kommen nicht gut an. Gut kommt man zurecht, wenn man Änderung gut und zügig umsetzt und darauf vertraut, dass es schon irgendwie passt. Meinungen/Inputs/Concerns bzgl. Änderungen sind weniger willkommen und werden auch nicht gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Sozialleistungen, keine Wertschätzung, jedoch hohe Anforderungen.