LivaNova als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWork that matters, at a place we want to be.
Wer wir sind
Wer wir sind
LivaNova ist ein globales Unternehmen aus der Medizintechnikbranche, das auf fast 5 Jahrzehnte Erfahrung und unnachgiebiges Engagement zur Verbesserung der Lebensqualität von Patienten weltweit zurückblicken kann. Unsere fortschrittlichen Technologien und bahnbrechenden Behandlungsmethoden liefern bedeutende Lösungen zum Nutzen von Patienten, Gesundheitspersonal und Gesundheitssystemen.
LivaNova ist Marktführer mit weltweit mehr als 3.000 Mitarbeitern. Unser Headquarter befindet sich in London (UK) und wir sind in mehr als 100 Ländern vertreten.
Arbeiten bei LivaNova in München
Bei LivaNova sind wir davon überzeugt, dass jedes Gespräch und jede Aktion einen Unterschied machen kann. Wir gehen unsere Arbeit mit Leidenschaft an, weil wir wissen, dass Leben davon abhängen. Hier können Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen, um das Leben von Patienten zu verbessern. Deshalb sagen wir: "Arbeit die zählt, an einem Ort, an dem wir sein wollen.
Unser Standort in München beschäftigt rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und beherbergt Entwicklungs- und Verwaltungsabteilungen für die DACH-Region. Darüber hinaus haben wir Vertriebsmitarbeiter in der gesamten Region, die mit den medizinischen und administrativen Teams zusammenarbeiten.
Produkte, Services, Leistungen
Bei LivaNova entwickeln wir innovative Behandlungen für Kopf und Herz mit dem Ziel, die Lebensqualität zu verbessern. Zu unseren Therapiegebieten gehören Herz-Lungen-Maschinen
Bei LivaNova entwickeln wir innovative Behandlungen für Kopf und Herz mit dem Ziel, die Lebensqualität zu verbessern. Zu unseren Therapiegebieten gehören Herz-Lungen-Medizin, schwer behandelbare Depressionen, pharmakoresistente Epilepsie und obstruktive Schlafapnoe. In München verfügen wir über eine hochmoderne Produktionsstätte für unseren Geschäftsbereich Kardiopulmonale Medizin, in der wir Herz-Lungen-Maschinen und Autotransfusionsgeräte herstellen. Mehr als 90 % unserer Herz-Lungen-Maschinen werden vom Rohmaterial bis zur fertigen Komponente im eigenen Haus hergestellt und weltweit an Krankenhäuser und Gesundheitszentren geliefert.
Link zu unseren Produkten:
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was LivaNova über Benefits sagt
Bei LivaNova arbeiten wir daran, eine bessere Zukunft für die Menschen zu schaffen, denen wir dienen, und für die Mitarbeiter, die unsere innovativen Produkte zum Leben erwecken. Wir bieten ein umfassendes Vergütungspaket mit verschiedenen Leistungsoptionen zur Verbesserung der Lebensqualität. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland haben Zugang zu Gesundheitsfürsorge, Altersvorsorge, Aktienkauf, Versicherungen und Lifestyle-Vergünstigungen wie Fahrradleasing, Einkaufsrabatte und subventionierte Mahlzeiten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was uns bei LivaNova verbindet, ist die Stärke unserer Arbeitsbeziehungen - sowohl persönlich als auch digital - basierend auf Bescheidenheit und Respekt. Wir glauben, dass Vielfalt in all ihren Formen unsere Gemeinschaft stärkt.
Das Sozialkomitee organisiert eine Vielzahl von Veranstaltungen, um den Teamzusammenhalt zu fördern, darunter Bowlingabende, Wohltätigkeitsveranstaltungen, sportliche Aktivitäten, After-Work-Treffen, Familien- und Sommerfeste sowie MINT-Engagementveranstaltungen für Studierende. Das Komitee stärkt die Beziehungen und fördert das Gemeinschaftsgefühl.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Suchen Sie Ihren nächsten Job? Besuchen Sie unsere Karriereseite, um mehr über unser globales Geschäft, unsere Teamkultur und aktuelle Stellenangebote zu erfahren: www.careers.livanova.com . Bewerben Sie sich auf eine offene Stelle, um von unseren Recruiter schnellstmöglich kontaktiert zu werden, oder treten Sie unserer Talent Community bei, wenn Sie noch nicht bereit sind, sich zu bewerben.
Bei LivaNova genießen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - vom Ingenieur bis zum Digitalspezialisten - Karrieren in der Medizintechnik, die sie beruflich herausfordern und gleichzeitig ihrem Sinn für Zweck entsprechen. Wir sind ein vielfältiges Unternehmen mit globaler Präsenz und vielen Nationalitäten. Wir fördern eine globale Kultur der Integration, des Wachstums und der Innovation. Klingt das nach Ihnen? Bewerben Sie sich noch heute!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LivaNova.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vom Produkt über zu den Kollegen und Innovationen.
Es wird auch immer wieder in den Standort investiert, um es für die Mitarbeiter angenehmer und schöner zu gestalten.
Das Unternehmen investiert mehr und mehr in ein angenehmes Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter und eine gute Arbeitsatmosphäre.
Sehr gute Betreuung der Werkstudent/innen in der F&E. Abwechslungsreiche Tätigkeiten und wertschätzende Atmosphäre.
Fast alles. Man bemüht sich sehr für ein angenehmes Arbeitsklima, gute Arbeit und Benefits
Faire Bezahlung auch als Zeitarbeiter und ich bekomme auch die günstigeren Mittagsessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Persönliche Einschätzung:
Gleichbehandlung der Geschlechter habe ich nicht erlebt. Für die Arbeitslast unterbesetzt. Systematische Überarbeitung.
Vorherige Kommentare zur Weiterentwicklung und Karriereplanung kann ich zustimmen. Abstrakte Ziele und Erwartungen.
Einarbeitung und Führungsverhalten ausbaufähig.
Kritik nicht sachlich (unter der Gürtellinie), nicht zeitnah. Habe mehrmals Anschreien und Aussagen erlebt, die ich als demütigend und inhaltlich nicht zutreffend empfand.
Die traditionelle Unternehmenskultur. Wunsch: offenes Ohr für Fehler und Veränderung.
Entwicklungs Möglichkeiten
Kommunikation, Planung
Mitarbeiter, die nicht ausgebildet sind und manche Führungspositionen
Es gab ein großes Problem mit meinem Gehalt (Nachsteuerung), aber HR hat nie geantwortet
Das es die Firma nur in München gibt.
Sonst passt eig. alles im großen und ganzen
Ich empfehle Bewerberinnen und Bewerbern, sich vorab gründlich über die Arbeitsbedingungen zu informieren.
Verbesserungsvorschläge
Carreer path planning is not working well. For talents the company should more proactively create a visible pathway to ensure retention. Currently the way positions get filled is not always transparent. It is not clear what possibilities for growth I have in the next 12-24 months. Beyond that horizon no picture at all.
Die Standort-übergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit könnte noch weiter gestärkt werden. Zudem fehlen mir intern Coaching und Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn es über die Grundlagen der Führung hinaus geht. Dennoch weiß ich auch, dass ich extern unterstützt werde
Der Umgangston einzelner Vorgesetzter der ELO Abteilung ,war häufig respektlos, teils laut und persönlich abwertend. Kritik wurde nicht sachlich geäußert, sondern in einer Weise, die ich als unangemessen empfunden habe.
Seid wieder offen und ehrlich und versteckt euere Herausforderungen nicht, auch unbequeme Wahrheiten fördern die Leistungsbereitschaft, allerdings nicht nur zuhören, sondern auch tun!
Wir haben jederzeit die Möglichkeit, dem Arbeitgeber schriftlich Verbesserungsvorschläge oder notwendige Anregungen mitzuteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von LivaNova ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
In meinem Team war die Zusammenarbeit mit ausnahmslos allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr angenehm. Zu meiner Zeit waren durchgängig mehrere Werkstudent/innen in der F&E tätig; auch hier war die Zusammenarbeit stets von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Der Spaß kam ebenfalls nicht zu kurz.
Livanova ist wie eine Familie für mich. Das zeigt sich bspw. beim Mittagessen, wo Kollegen unterschiedlicher Abteilungen zusammensitzen.
Is gut. Etwas merkwürdig ist das ein paar Kollegen das Unvermögen der anderen ausgleichen müssen die ständig Filme am Handy kucken
Die Kollegen reichen von Studenten bis zu älteren Mitarbeitern. Es gilt also, den Altersunterschied zu berücksichtigen.
In meinem Team bestens. Es gibt aber auch Teams , da möchte man nichts mit zutun haben....
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LivaNova ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Keine Unterstützung bei der Karriereentwicklung. Es gibt keinen Fokus auf das Wachstum der Mitarbeiter.
Man springt auf abgezogene Züge auf
Nicht vorhanden.
Keine Ahnung
Mit neuem Management endlich besser.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LivaNova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet LivaNova gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LivaNova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LivaNova als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.