Leitung der Entwicklung in München ist an Inkompetenz nicht mehr zu überbieten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Oben!
Verbesserungsvorschläge
Managementstruktur in der Entwicklung an ein modernes Unternehmen anpassen. Den Wünschen des CEO folgen und eine in München ansässige Leitung installieren. Alte Strukturen konsequent aufbrechen.
Arbeitsatmosphäre
Teamwork Fehlanzeige! Es wird gelogen und mit Fingern auf andere gezeigt um seine eigenen Fehler zu verbergen. Das Management fördert die Personen welche nachweislich verantwortlich für gravierende Fehlentscheidungen in der Vergangenheit waren.
Kommunikation
Es wird gemacht was der italienische Vorgesetzte sagt und gelogen was das Zeug hält.
Kollegenzusammenhalt
Nur kein Stress machen und Position beziehen. Funktioniert seit Jahren und so überleben wir auch diese Phase
Vorgesetztenverhalten
Typisch Italienisch, der Boss hat immer recht auch wenn alle Wissen das er keine Ahnung hat!
Interessante Aufgaben
Es könnte Interessante Aufgaben geben, wenn man nicht mit 200% Altlasten und Inkompetenz zu kämpfen hätte.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen aber die werden vom Management hinter vorgehaltener Hand, Macho like mit einem Lächeln bedacht!
Karriere/Weiterbildung
Warum Weiterbilden wenn das Management doch alles besser weis und sowieso selbst entscheidet