25 Bewertungen von Bewerbern
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Change the HR department, cause I have never had a worse experience than with LivaNova
Laden schließen! - Wer will denn da freiwillg arbeiten!?!?
Wie kann man nur,..solch ein schäbiges Verhalten an den Tag legen!?!!
Ehrlichkeit mit dem Bewerber und weniger blablablablabla wochenlang.
Der schlechteste Onboarding-Prozess, den ich je erlebt habe. Ich wollte dem Unternehmen im Zweifelsfall von schlechten Bewertungen zugute kommen, aber meine Erfahrung war nicht besser. Der Anwerber war etwas unhöflich und respektierte definitiv keine Grenzen. Es ist normal, Bewerbern eine E-Mail zu schicken, aber anscheinend nicht an diesen Personalvermittler. Das Vorstellungsgespräch war eine reine Zeitverschwendung, um mich darauf vorzubereiten, denn es war klar, dass der Manager mich nicht in Betracht ziehen würde, also weiß ich nicht, warum sie das Vorstellungsgespräch anberaumt haben. Ich werde mich nie wieder bei dieser Firma bewerben.
anderes Bewerberportal wählen als Workday! Keine Möglichkeit meinen korrekten Studiengang auszuwählen. (Vor-) Auswahl in house machen, nicht extern!
-Recruitingprozes nicht ins Ausland outsourcen.
-Zeitnahes Feedback (mir wurde feedback nach einer Woche versprochen, ich habe nie mehr etwas gehört)
-Struktur und Fragen verbessern, ich hatte das gefühl das man im Gespräch Lösungen für Probleme entwickeln soll die aktuell in der Firma vorhanden sind.
-Die Fragen wurden wie aus einem Fragenkatalog vorgelesen.
-Nachdem ich ca 1,5 über meinen Werdegang und zu den Fragen geantwortet hab wurden mir ein paar Minuten für Fragen eingerichtet!
- Vor dem Bewerbungsgespräch abklären, wer alles teilnimmt. Und diese Information auch an den Bewerber weitergeben, damit er sich darauf einstellen kann. Es kann nicht sein, dass der nächsthöhere Manager mitten im Gespräch hinzukommt, sich nicht vorstellt und sich dazusetzt. Und nach 4-5 Fragen auf Englisch (um mein Englisch zu testen) wieder aufsteht und geht - "so, ich habe jetzt einen anderen Termin...". Sind Bewerbungsgespräche Pausenfüller?
- Ich hatte das Gefühl, dass man mir die Stelle ausreden wollte, anstatt mir die Vorzüge näherzubringen ("Das ist aber ein weiter Fahrweg, den Sie da hätten?" oder "Ihnen muss bewusst sein, dass der Job mit sehr viel Stress verbunden ist" - ich bin nicht erst seit gestern im Berufsleben und weiß, worauf ich mich bewerbe!!!).
- Letztendlich kam die Absage viel später als zugesagt; zu diesem Zeitpunkt stand für mich schon lange fest, dass ich für so ein Unternehmen nicht tätig sein möchte.
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