Toxisches Arbeitsumfeld, keine Gehaltstransparenz und fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es keine positiven Punkte, die ich nennen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab ein großes Problem mit meinem Gehalt (Nachsteuerung), aber HR hat nie geantwortet
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte professioneller sein und die Mitarbeiter besser unterstütze
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war sehr belastend und ungesund.
Image
Das Image als Gesundheitsunternehmen ist irreführend, da das Wohlergehen der eigenen Mitarbeiter völlig ignoriert wird.
Work-Life-Balance
Keine Balance, da der Arbeitsdruck extrem hoch war. Home-Office wurde komplett gestrichen und meine Arbeitszeit wurde extrem kleinteilig kontrolliert (sogar bei einer Minute Verspätung)
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung bei der Karriereentwicklung. Es gibt keinen Fokus auf das Wachstum der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Die Mitarbeiter werden systematisch überarbeitet, aber Gehaltserhöhungen werden mit der Begründung abgelehnt, es sei 'nicht genug' Geld da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Gesundheitsunternehmen sollte man sich um die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter kümmern – das war hier nicht der Fall
Kollegenzusammenhalt
Das Management hat Kollegen dazu gebracht, meine Arbeit zu stören.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben eine sehr maskuline und festgefahrene Kultur gepflegt. Es wirkte wie ein Familienunternehmen, in dem jede Veränderung abgelehnt wurde
Vorgesetztenverhalten
Das Management war micromanagend, hat kein Exit-Gespräch geführt und meine Arbeit aktiv gestört
Arbeitsbedingungen
Unzumutbare Bedingungen; Home-Office wurde gestrichen und jede Minute wurde mikromanaged.
Kommunikation
Es gab keine Kommunikation von HR bei wichtigen Gehaltsfragen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war nicht erkennbar; es fehlte an echter Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Arbeitsdrucks und der ständigen Kontrolle war es unmöglich, sich auf die Aufgaben zu konzentrieren