Hier herrscht Chaos! Doch das Unternehmen ist Unfähig, etwas daran zu ändern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness zählt etwas. Absprachen werden in der Regel eingehalten. Der Kollegenzusammenhalt macht das schwierige Umfeld erträglich, sonst wäre ich schon lange über alle Berge. Das Kantinenangebot ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die systematische Unfähigkeit, das "Steuer" endlich herumzureißen und aus einem Krisenunternehmen ein ordentliches und funktionierendes Unternehmen zu machen!
Verbesserungsvorschläge
Wo solls hingehen, LivaNova?! Niemand spricht mit uns. Es ist unklar, was unser Ziel der nächsten Jahre sein soll - Ausser halt Geld verdienen, das ist aber wenig motivierend... Ich vermute aber, das weiß im Management auch niemand so recht. Management, werdet endlich mal proaktiv und konsequent. Erlöst das Unternehmen von ineffektiven Prozessen, schlechten Strukturen und setzt die Kollegen richtig ein. Es kann doch nicht euer Ernst sein, dass Kollegen falsch eingesetzt unbemerkt dem Unternehmen Monat für Monat schaden! Stellt Budgets zur Verfügung, damit die Teams (die tagtäglich das jahrelange Missmanagement ausbaden und das Unternehmen täglich retten) sich noch besser vernetzen und zusammenwachsen können! ELT: verändert doch bitte einmal unsere Hierarchie, damit klare Zuordnungen und Manager mit echten Befugnissen Verantwortung für das Unternehmen übernehmen können. Und behaltet uns einfache Mitarbeiter im Kopf, die tagtäglich den Unternehmenserfolg erwirtschaften.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag neue Prioritäten. Will jemand der hohen Manager etwas, sind Regeln und Prozesse plötzlich null und nichtig. Hauptsache es wird alles für den Bonus der großen Häuptlinge in Italien getan. So gelingt es strukturell die Arbeitsmoral und die Motivation der Mitarbeiter zu zersetzen.
Kommunikation
Sehr spärlich, auf den Flurfunk ist Verlass. Das wird schon seit langem bemängelt - geändert hat sich nie etwas.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich Zweckgemeinschaften. Jedoch erschwert die sehr hohe Personalfluktuation die Bildung von echten performanten Teams oder starken Allianzen. Events zur Teambildung und Identifikation mit dem Unternehmen werden nicht durchgeführt, wahrscheinlich aus Kostengründen und mangelndem Interesse seitens Management. Vereinzelt gibt es noch gute Gemeinschaften, die den täglichen Wahnsinn erträglich machen. Langsam brechen diese jedoch auch auseinander.
Work-Life-Balance
40h + Überstunden - das können Andere Arbeitgeber in München besser. Was gut ist: Überstunden werden abgefeiert - sofern man stempeln darf. In anderen Abteilungen ohne Zeiterfassung ist die Work-Life-Balance mieß!
Vorgesetztenverhalten
Kommt halt stark darauf an. Jedoch ist das Unternehmen unfassbar inkonsequent und unfähig, inkompetente Manager zu erkennen. Teilweise sind diese an Positionen, in denen sie dem Unternehmen massiv schaden oder Kollegen in den Burn Out treiben. Doch niemand ist in der Lage etwas zu unternehmen, sei es noch zu offensichtlich. Im Kontrast hierzu gibt es auch ein paar klasse Vorgesetzte, mit denen die Arbeit Spaß macht. Das Ruder können diese jedoch nicht herumreißen - Dank ihrer schwierigen Kollegen und einer Struktur, die Änderungen hieran nicht zulässt.
Interessante Aufgaben
Hängt hier stark von der Abteilung ab. Ein paar wenige Kollegen können kreativ an Innovationen arbeiten. Doch immer mehr nehmen graue und langweilige Tätigkeiten Einzug.
Gleichberechtigung
Das ist schwer zu beurteilen. Es macht sich der Eindruck breit, dass Frauen aufgrund des "Risikos" der Elternzeit weniger voran kommen, als Männer. Zumindest scheint international gesehen Chancengleichheit zu bestehen: Männer, egal aus welchen Ländern sitzen in den höheren Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit wird häufig genommen und auch nicht verurteilt. Jedoch bekommt man nichts von Auszeichnungen mit. Früher gab es da mal was.
Arbeitsbedingungen
Großteils veraltete Ausstattung. Erlesene Kollegen haben höhenverstellbare Schreibtische. IT-Infrastruktur teilweise nicht performant oder hoffnungslos veraltet. Hier herrscht eine große Investitionslücke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt scho!
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Arbeitgeber okay. Jedoch ist die Konkurrenz in München groß.
Image
Bei Fachleuten wohl noch ganz gut. Sonst kennt LivaNova halt niemand!
Karriere/Weiterbildung
Schulungen finden nur digital auf einer Plattform statt. Echte, fundierte Fortbildung fand bei mir bisher nicht statt. Karrierechancen sind nur für erlesene Kollegen: Einen transparenten Karriere- oder Entwicklungspfad gibt es nicht.