Motivation? Wird hier erfolgreich abgebaut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams haben untereinander einen guten Zusammenhalt und einen freundlichen Umgang miteinander. Ich habe mich immer wohl gefühlt mit meinen direkten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloses, narzisstisches Management/Führung, fehlende Wertschätzung, autoritärer Führungsstil, Planlosigkeit.
So etwas fängt schon damit an, dass Vorgesetzte den Teammitgliedern nicht zum Geburtstag gratulieren (um nur ein kleines Beispiel zu nennen). Wenn die Zahlen nicht stimmen, wird auf die unterste Ebene getrampelt. Alle sind schuld, nur das Management natürlich nicht. Das Management wünscht sich interaktiven Austausch und Kommunikation, was in einem zusammen gebastelten KI-Leitfaden widergespiegelt werden soll, aber lebt es leider selbst nicht vor.Sobald etwas seitens der Teams kommuniziert wird, wird es als irrelevant abgetan. Zugehört wird am Ende des Tages sowieso nicht. Vorgesetzte handeln nicht wirtschaftlich, kennen sich im Markt nicht aus und betreiben wildes rumrudern an allen Ecken. Es werden immer wieder Vergleiche aus anderen Branchen herangezogen, was die nicht vorhandene Marktkenntnis unterstreicht. Hier werden Äpfel mit Birnen verglichen.
Seit Mai wird 100% im Home Office gearbeitet mit der vorherigen Versprechung, dass man sich regelmäßig trifft. Hier werden nur auserwählte Mitarbeiter eingeladen. Ansonsten wird man auch gerne vergessen im HO. Niemand aus dem Management braucht sich mehr die Frage zu stellen, warum 90% der Mitarbeiter mittlerweile Bewerbungen schreiben. Hausgemacht und definitiv keine Vorbildfunktion.
Verbesserungsvorschläge
Sich dringend mit den Mitarbeitern beschäftigen. Ihnen Zuhören und sich auch mal öffnen. Die Mitarbeiter sind seit vielen Jahren im Unternehmen und beherrschen ihre Bereiche. Ganz wichtig: Respekt und Wertschätzung! Jede Woche neue Projekte einzuführen, führt außerdem nicht zu einer wirtschaftlichen Stabilität, sondern zu Frust in den Teams und unnötigen Kosten.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ok. Nur leider entsteht durch das massiv schlechte Management auch mehr und mehr schlechte Stimmung in den Teams.
Image
Das macht sich das Management erfolgreich selbst kaputt.
Work-Life-Balance
Kommt schon mal vor dass man nach der Arbeitszeit angerufen wird. Seit Mai 2025 sind alle zu 100% im Home Office. Das kann man gut oder schlecht finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Branche steht eher weniger für Umweltbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung
Lieber wird in KI investiert. Wenn man sich weiterbilden möchte, dann darf man sich YouTube anschauen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung mal mehr mal weniger vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend Mangelhaft bis ungenügend. Keine Kommunikation, keine Infos, keine Wertschätzung. Generell gilt: Mitarbeiter sind nichts wert und können durch KI ersetzt werden. Dies wird einem auch tagtäglich aufs Brot geschmiert.
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern ok. Seitens der meisten Vorgesetzten eine absolute Katastrophe. Relevante Infos werden gar nicht erst kommuniziert und man selbst hat am besten auch keine Fragen zu stellen. Wenn überhaupt eine Kommunikation stattfindet, dann nur wenn neue Aufgaben verteilt werden. Ansonsten passiert es auch gut und gerne, dass man im Home Office tagelang nichts von seinem Vorgesetzten hört und sich fragt, ob derjenige im Urlaub ist.
Gehalt/Benefits
Unterstes Segment, selbst für Lüneburger Verhältnisse.
Gleichberechtigung
Es fällt hier und da schon mal eine diskriminierende Äußerung seitens des Managements.
Interessante Aufgaben
Typabhängig, wie man das bewertet. Weiterentwicklung jedenfalls Fehlanzeige. Lieber wird KI eingesetzt.