71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich bin froh hier weg zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei We Love Parties GmbH in Lüneburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von Home Office und einigermaßen flexiblen Arbeitszeiten nichts.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene überdenken und Gesellschafter nicht einmischen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man 0 Sterne vergeben könnte, dann würde ich das tun. Seit dem Übergang von der Livario GmbH zur We Love Parties GmbH und dem damit verbundenen Wechsel der Geschäftsführer und Gesellschafter ist das absolut kein Ort mehr, an den man gehen möchte. Hier steht man eher morgens mit Bauchschmerzen auf und kann nur hoffen, keine Nachrichten gewisser Personen vorzufinden.
Kollegenzusammenhalt
Der war mal extrem stark und das Team immer ein Hauptgrund, um dort zu arbeiten. Mittlerweile ist eigentlich kaum noch jemand dort, der das Team ausgemacht hat und alle haben die Flucht ergriffen oder wurden entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Diese Firma bzw. Die Führungsebene ist ein Paradebeispiel dafür, wie man nicht mit seinen Mitarbeitern umgehen sollte.
Kommunikation
Wenn man Micromanagement, Feedback unter der Gürtellinie, täglich wechselnde Prioritäten und Absprachen an die sich keiner mehr erinnern kann als Kommunikation bezeichnen kann, dann ist die zumindest vorhanden.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein – leider eine große Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei We Love Parties GmbH in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt es mir schwer, hier etwas Positives zu nennen. Insgesamt empfinde ich das Unternehmen als sehr problematisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Führungsebene, der Umgang mit Mitarbeitenden, die Kommunikation, das niedrige Gehalt sowie die fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte dringend überdacht werden. Es überrascht wenig, dass sich die Unternehmenszahlen negativ entwickeln, wenn Entscheidungen häufig unkoordiniert getroffen werden und die Führung teilweise überfordert wirkt.
Darüber hinaus wäre es wichtig, Versprechungen nur dann zu machen, wenn auch tatsächlich die Absicht besteht, diese umzusetzen.
Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den zuständigen Fachbereichen getroffen. Hinweise, Bedenken oder Expertenmeinungen werden dabei oftmals ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Als das Unternehmen noch unter dem Namen Livario bekannt war, kamen viele Mitarbeitende gerne zur Arbeit. Der Teamzusammenhalt war stark und die Atmosphäre sehr angenehm. Seit dem Übergang zu We Love Parties GmbH hat sich das Arbeitsklima jedoch deutlich verschlechtert.
Außerdem ist das Team ist inzwischen so stark verkleinert worden, dass es an vielen Stellen an Ressourcen fehlt. Mitarbeitende sind überlastet, Zuständigkeiten sind teilweise unklar und wichtige interne Strukturen fehlen.
Image
Nach außen mag vieles professionell und gut organisiert wirken. Intern zeigt sich jedoch ein ganz anderes Bild. Probleme werden meiner Meinung nach eher überdeckt als gelöst.
Ein Beispiel: Anstatt sich ernsthaft mit kritischen Kununu Bewertungen auseinanderzusetzen und Verbesserungen vorzunehmen, wurde der Firmenname wieder auf auf den alten Namen der Firma (Livario) geändert. Das hinterlässt einen fragwürdigen Eindruck.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann größtenteils flexibel eingeteilt werden, was vermutlich der einzige wirklich positive Aspekt ist. Allerdings sorgt die allgemeine Situation im Unternehmen dafür, dass viele Mitarbeitende auch außerhalb der Arbeitszeit gedanklich schwer abschalten können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen spielen im Unternehmen leider kaum eine Rolle. Auf Nachfrage wurde uns einmal sinngemäß gesagt, dass wir uns Inhalte auch selbst über YouTube-Videos aneignen könnten.
Ein strukturierter Ansatz für fachliche oder persönliche Weiterentwicklung scheint aktuell nicht vorhanden zu sein. Mir ist keine Weiterbildung bekannt, die seit der Übernahme der neuen Geschäftsführung im September 2024 stattgefunden hat.
Gerade in einer Branche, die sich ständig weiterentwickelt, wäre es wichtig, Mitarbeitenden Möglichkeiten zur Weiterbildung zu bieten und aktiv in deren Entwicklung zu investieren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist deutlich unter dem Niveau vieler vergleichbarer Unternehmen. Gespräche über Gehaltserhöhungen werden häufig über Monate oder Jahre hinausgeschoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meinem Kenntnisstand wurden im Bereich Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung keine nennenswerten Maßnahmen umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Zusammenhalt im Team sehr stark. Mit der neuen Führungsebene wurden jedoch viele Mitarbeitende gekündigt oder haben das Unternehmen freiwillig verlassen.
Mittlerweile besteht ein großer Teil der Belegschaft aus Freelancern oder remote arbeitenden Personen, die über Deutschland und andere Länder verteilt sind. Dadurch ist das Teamgefühl nahezu komplett verloren gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen gibt es im Unternehmen kaum noch.
Vorgesetztenverhalten
Wenn möglich, würde ich hier 0 Sterne vergeben. Ein solches Verhalten habe ich in meiner bisherigen Berufslaufbahn noch nicht erlebt und hoffe, es auch nie wieder zu erleben.
Menschlichkeit scheint teilweise zu fehlen. Probleme werden häufig nach unten weitergegeben, während Verantwortung in der Führungsebene selten übernommen wird.
Zusätzlich entsteht teilweise der Eindruck, dass sich Entscheidungen und Antworten der Führungsebene sehr stark auf Inhalte aus KI-Tools wie ChatGPT stützen. Dabei wirken viele Antworten wenig kritisch hinterfragt oder reflektiert.
Teilweise entsteht dadurch das Gefühl, dass strategische oder fachliche Entscheidungen weniger auf eigener Expertise oder Erfahrung beruhen, sondern stark von KI-generierten Vorschlägen beeinflusst werden.
Arbeitsbedingungen
Viele Aufgaben müssen extrem kurzfristig erledigt werden – häufig mit der Erwartung, dass Ergebnisse am besten gestern schon fertig gewesen wären.
Wenn Mitarbeitende jedoch selbst Anliegen haben, dauert es oft lange, bis darauf reagiert wird. Beispielsweise kann es Monate dauern, bis Urlaubsanträge genehmigt werden. Themen, die keinen direkten Profit bringen, werden häufig als unwichtig behandelt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist sehr schwach. Wichtige Informationen werden häufig nicht weitergegeben, wodurch unnötige Probleme entstehen.
Gleichberechtigung
Teilweise entsteht der Eindruck, dass männliche Stimmen im Unternehmen stärker wahrgenommen werden als andere.
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht zufriedenstellend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Livario GmbH in Lüneburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Wertgeschätzt zu werden
Verbesserungsvorschläge
Angestellte Wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Nicht zufriedenstellend
Image
Nicht zufriedenstellend
Work-Life-Balance
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Nicht zufriedenstellend angrszellte
Gehalt/Benefits
Nicht zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Geht do
Vorgesetztenverhalten
Nicht zufriedenstellend
Arbeitsbedingungen
Geht so
Kommunikation
Nicht zufriedenstellend
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Geht so
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich habe meinen Job geliebt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Livario GmbH in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Bezahlung, Aufgaben, Die Personalabteilung,Mitarbeiter Rabatt,Viele Kollegen, der Zusammenhalt, die Vorgesetzten,
Die Arbeitszeiten, die Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war bestimmt nicht alles perfekt, aber für mich war es der beste Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einige Arbeitsprozesse und organisatorische Dinge.
Eine Sache, die ich vorgeschlagen habe, hat sich auch durchgesetzt und war eine Bereicherung, denke ich.
Arbeitsatmosphäre
Für mich war es ganz in Ordnung, hab mich da wohlgefühlt...
Image
Ich weiß nicht wie das Image war von außen, aber ich mochte das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren top, man hatte immer Wochenende, hatte viele Freiheiten auf der Arbeit und hatte seine
Ruhe, wenn man seine Arbeit erledigt hat.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte einziges lernen, mir wurde sehr viel gezeigt und zugetraut.
Man hat an mich geglaubt und mich zu schätzen gewusst.
Endlich hat man gesehen, das ich auch was drauf habe und dass auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Ich hatte ein gutes Gehalt, es gab Prämien sowie Sonderzahlungen.
Es gab hin und wieder einen Lagerverkauf, wo Retouren sowie
Restposten usw. an die Mitarbeiter verschenkt worden, dass war auch mega cool..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hab ich nicht so drauf geachtet, muss ich ehrlich sagen...
Kollegenzusammenhalt
Die meisten haben sich gegenseitig unterstützt, sich geholfen und alles zusammen bewältigt.
Man hat mich auch sehr unterstützt, als es mir nicht so gut ging und war für mich da, obwohl es durch meine Erkrankung, nicht sehr einfach mit mir war und ich mich ziemlich merkwürdig verhalten habe, dass weiß ich bis Heute sehr zu schätzen und bin dafür dankbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es urteilen kann, war dass in Ordnung, weil man dann auch wirklich leichtere Aufgaben wie Retoure bekommen hat.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte echt tolle Vorgesetzte, besonders meine Schichtleiter mochte
ich sehr gerne, obwohl ich es durch meine Erkrankung, sehr schwierig mit mir war
Und ich nicht mehr so richtig funktioniert
habe, wart ihr auch für mich da, habt mich unterstützt, mir den Rücken freigehalten und mir die Zeit gegeben,
die ich bräuchte, um wieder zu Kräften
zu kommen und mich um
meine Gesundheit zu kümmern.
Sie waren wirklich sehr gut zu mir
und dafür bin ich bis Heute noch dankbar, weil es nicht selbstverständlich ist...
Arbeitsbedingungen
Zur Saison war es bisschen anstrengend, aber ansonsten war es
völlig in Ordnung.
Sicher gab es den einen oder anderen Versandleiter, der einen schon mehrere
Pick Listen in die Hand gedrückt hat, obwohl noch genug zu tun hatte.
Aber im großen und ganzen, hatte man seine Freiheiten dort und wurde nicht ständig kontrolliert , solange man seine Arbeit gemacht hat, war alles gut.
Gleichberechtigung
Ich denke schon.
Interessante Aufgaben
Ich mochte meine Aufgaben.
Kommunikation
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Kontrolle, Chaos und eine Kultur, die dich klein macht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei We Love Parties GmbH in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erinnerung an die Zeit vor der neuen Geschäftsführung und den Investoren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde niemandem empfehlen, hier auch nur eine Minute in eine Bewerbung zu investieren, wenn dir Respekt, Stabilität, gesunde Führung und echte Zusammenarbeit wichtig sind. Es gibt Firmen, die schnell sind und trotzdem professionell arbeiten können.
Diese hier gehört nicht dazu.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Investoren austauschen, Kultur neu aufbauen, Respekt als Mindeststandard einführen und dann kann man vielleicht irgendwann wieder über “Leitbild” reden, ohne dass es wie Satire klingt.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle, Druck, unangekündigte Anrufe von Chefs und Investoren, "sei doch bitte auch nachmittags und abends per WhatsApp erreichbar, wir könnte ja was von dir brauchen."
Auch eine Krankheit "rettet" dich nicht vor unangekündigten Anrufen.
Image
Ich kenne in meinem Umfeld niemanden, der wirklich gerne dort gearbeitet hat, seit der Laden We Love Parties heißt.
Work-Life-Balance
100% Homeoffice, nicht als Benefit, sondern als Zustand: ungewollt, ungeplant, ungefragt. Dazu das Versprechen eines neuen Büros, welches nun schon ein Jahr auf seine Realisierung ohne jegliche Ideen oder Fortschritt wartet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war aus meiner Sicht nicht als strategische Investition gedacht, sondern eher etwas, das man sich ‘verdienen’ muss. In Gesprächen hatte ich den Eindruck, dass Zusagen stark davon abhängen, ob die Geschäftsführung den aktuellen Output als ausreichend bewertet. Auch hier musste oft stark argumentiert werden, dass man es "Wert" ist.
Gehalt/Benefits
nichts, was irgendwie überzeugt oder die restlichen Baustellen kompensiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Soziales macht kein Profit, also wird es nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team sehr gut. Aber: Viele starke Leute sind (oder waren) auf dem Absprung. Das sagt meistens mehr als jedes Leitbild.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe gefühlt kaum ältere Kolleg:innen wahrgenommen. Das kann Zufall sein oder ein ziemlich klares Signal, für wen man hier langfristig plant.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung ist nicht spürbar, vor allem in stressigen Phasen wird eher nach unten getreten als unterstützt. Komplett fehlende psychologische Sicherheit. Wenn Menschen nicht offen sagen können, was nicht funktioniert, weil sie Angst haben gekündigt zu werden, werden Probleme größer statt kleiner.
Arbeitsbedingungen
Versprechen (z. B. Büros) werden gemacht, aber nicht geliefert und das Thema wird eher ausgesessen. Wer moderne Tools erwartet, sollte sich mit Free-Versionen anfreunden oder es lieben monatelang der Freigabe hinterher zu laufen. Die restliche Peripherie ist relativ alt und langsam. Management predigt den neuen sehr durchdachten 2min KI-Prompt-Leitfaden, aber leben diesen absolut nicht vor. Das ist mehr als peinlich.
Kommunikation
Es gibt viel Kommunikation, nur leider nicht die nützliche Sorte. Regelmäßige Check-ins/Check-outs wirkten für mich weniger wie Führung und mehr wie tägliche Anwesenheitskontrolle. Entscheidungen und Prioritäten wechselten oft so schnell, dass Planung nicht möglich war.
Gleichberechtigung
Ich habe Aussagen erlebt, die das Lager sinngemäß als “weniger wert” darstellen. Wenn Führungskräfte intern schon so auf Menschen blicken, ist das kein Kulturproblem - das ist die Kultur. Da hilft auch kein von der Geschäftsführung gepredigtes Leitbild.
Interessante Aufgaben
Ich habe erlebt, dass Aufgaben oft sehr kurzfristig verteilt wurden und ‘schnell umsetzen’ wichtiger war als klare Zieldefinitionen. Erwartungen wurden nicht immer transparent gemacht, sodass man teilweise erst im Nachgang gemerkt hat, was eigentlich gemeint war. Ziele und Erwartungen waren selten sauber formuliert, wodurch man sich an impliziten Vorstellungen orientieren musste. Eigenständige Entscheidungen waren dabei eher selten erwünscht.
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Mehrfachbewertung
Man dachte, es kann nicht schlimmer werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei We Love Parties GmbH in Lüneburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange überlegt, nichts eingefallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Gehalt, Leere Versprechen, Respektlosigkeit. Management.
Verbesserungsvorschläge
Werdet Chefs. Dazu gehört auch Menschlichkeit, ein Miteinander auf Augenhöhe, Respekt. Ohne zufriedenes Personal hat eine Firma keine Chance.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. 90 % der Kollegen würden gerne das Unternehmen verlassen, was durch die "Personalführung" des Managements verursacht wird.
Work-Life-Balance
Definitiv verschlechtert. Man muss wirklich überlegen, ob man Work-Life-Balance hat, zumal man ja auch im Urlaub regelmäßig kontaktiert wird. Urlaub, den man nach zigfachen Nachfragen genehmigt bekommt. Es ist kein Wunder, dass so viele immer mehr krank sind, oder kündigen.
Gehalt/Benefits
Sehr gering.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige, was funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung älterer wird ausgeblendet. Erfahrung zählt nicht, nur Zahlen, Zahlen, Zahlen und KI und das hat bisher noch nichts gebracht. Komisch.
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne kann man leider nicht vergeben. Ein Vorgesetzter ohne Empathie sollte kein Vorgesetzter sein. Kritik wird nicht angenommen, man wird ignoriert, das Wort Wertschätzung kommt in deren Wortschatz leider nicht vor.
Arbeitsbedingungen
HO, versprochenes Büro ab Oktober gibt es nicht
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Auf Anfragen wird nicht geantwortet. Man wird komplett ignoriert. Da fragt man sich, wo Mo.... anfängt. Auf jeden Fall hält sich das Management nicht an das erstellte Leitbild.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Lieber Arbeitsplatz wo man arbeiten kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei We Love Parties GmbH in Lüneburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jedes Mal versprechen aber nie wird was eingehalten außer vielleicht 2 Tage und dann ist alles wieder beim alten
Verbesserungsvorschläge
An die Raucher Kollegen denken ein Platz zu besorgen wo sie rauchen können und nicht das wenn die Kollegen rauchen möchten im Regen stehen müssen und krank werden müssen
Image
Gefühlt jeder Mitarbeiter redet schlecht über die Firma traut sich aber nicht mit denn Geschäftsleuten zu reden da man Angst hat gekündigt zu werden
Karriere/Weiterbildung
Das ist auch die einzigste gute Sache man lernt eigentlich immer was Neues
Gehalt/Benefits
Eigentlich gar kein Stern verdient man weiß nie wann sein Gehalt kommt mal dann und dann nächsten Monat dann ein anderer Tag es gibt keine HR wo man sich wenden kann so wie Buchhaltung gibt es auch nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja wie man denn Müll trennt wissen die wohl nicht
Kollegenzusammenhalt
Man hört nur Gemecker an jeder Ecke von jedem Mitarbeiter und es wird nur schlechte Laune verbreitet und keiner bekommt sein Mund auf
Umgang mit älteren Kollegen
Manche älteren Kollegen dürfen nur in einer Schicht bleiben ( Frühschicht) und die anderen sind gezwungen im Schichtsystem zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Meistens wird was versprochen aber nicht eingehalten
Arbeitsbedingungen
Man kann nichts äußern einfach nur arbeiten
Kommunikation
Es werden Sachen versprochen die nicht gehalten werden
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht
Interessante Aufgaben
Keine Struktur
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Motivation? Wird hier erfolgreich abgebaut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei We Love Parties GmbH in Lüneburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams haben untereinander einen guten Zusammenhalt und einen freundlichen Umgang miteinander. Ich habe mich immer wohl gefühlt mit meinen direkten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloses, narzisstisches Management/Führung, fehlende Wertschätzung, autoritärer Führungsstil, Planlosigkeit.
So etwas fängt schon damit an, dass Vorgesetzte den Teammitgliedern nicht zum Geburtstag gratulieren (um nur ein kleines Beispiel zu nennen). Wenn die Zahlen nicht stimmen, wird auf die unterste Ebene getrampelt. Alle sind schuld, nur das Management natürlich nicht. Das Management wünscht sich interaktiven Austausch und Kommunikation, was in einem zusammen gebastelten KI-Leitfaden widergespiegelt werden soll, aber lebt es leider selbst nicht vor.Sobald etwas seitens der Teams kommuniziert wird, wird es als irrelevant abgetan. Zugehört wird am Ende des Tages sowieso nicht. Vorgesetzte handeln nicht wirtschaftlich, kennen sich im Markt nicht aus und betreiben wildes rumrudern an allen Ecken. Es werden immer wieder Vergleiche aus anderen Branchen herangezogen, was die nicht vorhandene Marktkenntnis unterstreicht. Hier werden Äpfel mit Birnen verglichen.
Seit Mai wird 100% im Home Office gearbeitet mit der vorherigen Versprechung, dass man sich regelmäßig trifft. Hier werden nur auserwählte Mitarbeiter eingeladen. Ansonsten wird man auch gerne vergessen im HO. Niemand aus dem Management braucht sich mehr die Frage zu stellen, warum 90% der Mitarbeiter mittlerweile Bewerbungen schreiben. Hausgemacht und definitiv keine Vorbildfunktion.
Verbesserungsvorschläge
Sich dringend mit den Mitarbeitern beschäftigen. Ihnen Zuhören und sich auch mal öffnen. Die Mitarbeiter sind seit vielen Jahren im Unternehmen und beherrschen ihre Bereiche. Ganz wichtig: Respekt und Wertschätzung! Jede Woche neue Projekte einzuführen, führt außerdem nicht zu einer wirtschaftlichen Stabilität, sondern zu Frust in den Teams und unnötigen Kosten.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ok. Nur leider entsteht durch das massiv schlechte Management auch mehr und mehr schlechte Stimmung in den Teams.
Image
Das macht sich das Management erfolgreich selbst kaputt.
Work-Life-Balance
Kommt schon mal vor dass man nach der Arbeitszeit angerufen wird. Seit Mai 2025 sind alle zu 100% im Home Office. Das kann man gut oder schlecht finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Branche steht eher weniger für Umweltbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung
Lieber wird in KI investiert. Wenn man sich weiterbilden möchte, dann darf man sich YouTube anschauen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung mal mehr mal weniger vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend Mangelhaft bis ungenügend. Keine Kommunikation, keine Infos, keine Wertschätzung. Generell gilt: Mitarbeiter sind nichts wert und können durch KI ersetzt werden. Dies wird einem auch tagtäglich aufs Brot geschmiert.
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern ok. Seitens der meisten Vorgesetzten eine absolute Katastrophe. Relevante Infos werden gar nicht erst kommuniziert und man selbst hat am besten auch keine Fragen zu stellen. Wenn überhaupt eine Kommunikation stattfindet, dann nur wenn neue Aufgaben verteilt werden. Ansonsten passiert es auch gut und gerne, dass man im Home Office tagelang nichts von seinem Vorgesetzten hört und sich fragt, ob derjenige im Urlaub ist.
Gehalt/Benefits
Unterstes Segment, selbst für Lüneburger Verhältnisse.
Gleichberechtigung
Es fällt hier und da schon mal eine diskriminierende Äußerung seitens des Managements.
Interessante Aufgaben
Typabhängig, wie man das bewertet. Weiterentwicklung jedenfalls Fehlanzeige. Lieber wird KI eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Firma mit Potential. Gesellschafter macht alles zunichte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei We Love Parties GmbH in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Team, die Shops, Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Umgang mit den Mitarbeitern, zu viele Themen gleichzeitig
Verbesserungsvorschläge
Gesellschafter bei bringen wie man wirtschaftlich handelt, richtige Prioritäten zu setzen und wie man respektvoll mit Menschen umgeht
Arbeitsatmosphäre
innerhalb des Teams super, sobald der eine Gesellschafter da, ist die Stimmung bedrückt, kein Bock
Work-Life-Balance
aktuell haben alle homeoffice da wir kein Büro mehr haben, Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
am besten es kostet nichts....youtube und co
Gehalt/Benefits
verlangen viel von dem Team, zahlen aber wenig im Vergleich
Vorgesetztenverhalten
2 Sterne, weil der Geschäftsführer vernünftig mit einem redet und hilft
Gesellschafter spielt sich auf, weiß alles besser
Kommunikation
auch hier 2 einzelne Bewertungen nötig:
im Team ganz gut
Gesellschafter macht einen fertig (wehe du machst etwas nicht so wie er will), hält sich für den Größten, weiß nicht wie man ein Team führt
Interessante Aufgaben
Party-Artikel und Kostüme sind halt cool, es macht Spaß damit zu arbeiten sofern Gesellschafter damit nichts zu tun hat
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
WeLoveParties oder eher gesagt Wir Lieben es unsere Mitarbeiter schlecht zu behandeln!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei We Love Parties GmbH in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erinnerung daran wie gut es mal war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genug beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Komplett neu anfangen.
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige Überwachung stellt sich keine gute Arbeitsatmosphäre ein.
Image
Man braucht nur Livario suchen dann weiß man wie die Firma vorher hieß. Außer dem Namen hat sich nichts getan.
Work-Life-Balance
Saisonbetrieb, festgelegte Schichtzeiten. Es gibt entweder die Saison oder Flaute. Macht keinen Spaß.
Karriere/Weiterbildung
Gute Leute werden nicht gefördert. Etliche gute Leute haben das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen und man lernt nicht daraus. Es wird so weitergemacht wie bisher. Die Weiterbildung besteht darin, dass man gezeigt bekommt wie man die Mitarbeiter besser überwachen kann.
Gehalt/Benefits
Unterste Stufe. Kaum Aussicht auf mehr. Keine Sozialleistungen. Wenn dem Lagerleiter deine Nase passt, bekommt man vielleicht einen 50€ Gutschein. Das wars dann aber auch. Wie oben beschrieben keine Leistungsgerechte Bezahlung. Führungskräfte bekommen kaum mehr Geld, aber natürlich jede Menge Stress on Top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kartonage in dem die Ware zwischengelagert wird, wird andauernd weggeschmissen und neu gemacht. Aufträge werden auf Papier gedruckt, anstatt eine Software für den Scanner zu besorgen. Es wird gewirtschaftet als ob Papier ein unendlicher Rohstoff wäre.
Kollegenzusammenhalt
Kollegium war mal sehr gut, wurde aber durch die Unfähigkeit der Führungsebene stark ausgedünnt. Gute Leute mussten gehen, schlechte Leute dürfen bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Der Lagerleiter hat in seiner Position nichts verloren, komplett überfordert. Versucht alles unter einen Hut zu bekommen, bekommt dadurch aber nichts unter einen Hut. Arrogantes, abfälliges Verhalten. Abwertende Kommentare über Ex Mitarbeiter. Es wird von oben herab regiert anstatt sich den Ideen der Mitarbeiter anzunehmen. Treibt die komplette Überwachung voran. Wenn man 5 Minuten nichts macht kann man sich gleich beim nächsten Gespräch einfinden und sich rechtfertigen.
Arbeitsbedingungen
Der Pausenraum gleicht einem Obdachlosenheim. Keine Möglichkeit zu kochen, außer eine Mikrowelle. Küchengeräte sind seit 3 Jahren unbenutzbar. Bis vor einem halben Jahr saß man auf Europaletten, nach der Übernahme hat man sich dann dazu bewegt wenigstens Tische und Stühle hinzustellen. Keine Fenster. Der zweite Pausenraum ist ebenfalls ein Bunker ohne Fenster, hier hat man aber das Glück, dass man seinen Kollegen beim Toilettengang zuhören kann, während man sein Pausenbrot isst, da die Toilette im Pausenraum selber ist. Man kann es sich nicht ausdenken.
In der Lagerhalle hängen die Kabel von der Decke wie beim StartUp Unternehmen, komisch nur dass man sich schon mehr als 5 Jahre in der Halle befindet. Alles ist dreckig und staubig.
Kommunikation
Eigentlich müsste man hier 0 Punkte vergeben. Kommunikation läuft hinterrücks ab, wer etwas nicht wissen soll wird auch nie etwas davon erfahren. 2 Klassengesellschaft. Dauerhafte Überwachung der Arbeitsleistung.
Gleichberechtigung
Keine Leistungsgerechte Bezahlung. Jemand der alles kann und das auch gut bekommt das selbe oder in manchen Fällen sogar WENIGER als Leute die nur für einen Arbeitsbereich einsetzbar sind. Wenn man das anspricht, wird man nur hingehalten und vertröstet.
Interessante Aufgaben
Stumpfe Lagerarbeit, wenig Abwechslung.
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Livario durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 18% der Bewertenden würden Livario als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Livario als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.