Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Livario die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man Micromanagement, Feedback unter der Gürtellinie, täglich wechselnde Prioritäten und Absprachen an die sich keiner mehr erinnern kann als Kommunikation bezeichnen kann, dann ist die zumindest vorhanden.
Der war mal extrem stark und das Team immer ein Hauptgrund, um dort zu arbeiten. Mittlerweile ist eigentlich kaum noch jemand dort, der das Team ausgemacht hat und alle haben die Flucht ergriffen oder wurden entlassen.
Diese Firma bzw. Die Führungsebene ist ein Paradebeispiel dafür, wie man nicht mit seinen Mitarbeitern umgehen sollte.
Als das Unternehmen noch unter dem Namen Livario bekannt war, kamen viele Mitarbeitende gerne zur Arbeit. Der Teamzusammenhalt war stark und die Atmosphäre sehr angenehm. Seit dem Übergang zu We Love Parties GmbH hat sich das Arbeitsklima jedoch deutlich verschlechtert.
Außerdem ist das Team ist inzwischen so stark verkleinert worden, dass es an vielen Stellen an Ressourcen fehlt. Mitarbeitende sind überlastet, Zuständigkeiten sind teilweise unklar und wichtige interne Strukturen fehlen.
Die interne Kommunikation ist sehr schwach. Wichtige Informationen werden häufig nicht weitergegeben, wodurch unnötige Probleme entstehen.
Wenn man 0 Sterne vergeben könnte, dann würde ich das tun. Seit dem Übergang von der Livario GmbH zur We Love Parties GmbH und dem damit verbundenen Wechsel der Geschäftsführer und Gesellschafter ist das absolut kein Ort mehr, an den man gehen möchte. Hier steht man eher morgens mit Bauchschmerzen auf und kann nur hoffen, keine Nachrichten gewisser Personen vorzufinden.