Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungAbgesehen von Home Office und einigermaßen flexiblen Arbeitszeiten nichts.
Die gute Bezahlung, Aufgaben, Die Personalabteilung,Mitarbeiter Rabatt,Viele Kollegen, der Zusammenhalt, die Vorgesetzten,
Die Arbeitszeiten, die Freiheiten.
Die Erinnerung an die Zeit vor der neuen Geschäftsführung und den Investoren.
Lange überlegt, nichts eingefallen.
Die Teams haben untereinander einen guten Zusammenhalt und einen freundlichen Umgang miteinander. Ich habe mich immer wohl gefühlt mit meinen direkten Kollegen.
Respektloses, narzisstisches Management/Führung, fehlende Wertschätzung, autoritärer Führungsstil, Planlosigkeit.
So etwas fängt schon damit an, dass Vorgesetzte den Teammitgliedern nicht zum Geburtstag gratulieren (um nur ein kleines Beispiel zu nennen). Wenn die Zahlen nicht stimmen, wird auf die unterste Ebene getrampelt. Alle sind schuld, nur das Management natürlich nicht. Das Management wünscht sich interaktiven Austausch und Kommunikation, was in einem zusammen gebastelten KI-Leitfaden widergespiegelt werden soll, aber lebt es leider selbst nicht vor.Sobald etwas seitens der Teams kommuniziert wird, wird es ...
Ich würde niemandem empfehlen, hier auch nur eine Minute in eine Bewerbung zu investieren, wenn dir Respekt, Stabilität, gesunde Führung und echte Zusammenarbeit wichtig sind. Es gibt Firmen, die schnell sind und trotzdem professionell arbeiten können.
Diese hier gehört nicht dazu.
Nicht Wertgeschätzt zu werden
Vor allem die Führungsebene, der Umgang mit Mitarbeitenden, die Kommunikation, das niedrige Gehalt sowie die fehlende Wertschätzung.
Jedes Mal versprechen aber nie wird was eingehalten außer vielleicht 2 Tage und dann ist alles wieder beim alten
Die Führungsebene sollte dringend überdacht werden. Es überrascht wenig, dass sich die Unternehmenszahlen negativ entwickeln, wenn Entscheidungen häufig unkoordiniert getroffen werden und die Führung teilweise überfordert wirkt.
Darüber hinaus wäre es wichtig, Versprechungen nur dann zu machen, wenn auch tatsächlich die Absicht besteht, diese umzusetzen.
Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den zuständigen Fachbereichen getroffen. Hinweise, Bedenken oder Expertenmeinungen werden dabei oftmals ignoriert.
An die Raucher Kollegen denken ein Platz zu besorgen wo sie rauchen können und nicht das wenn die Kollegen rauchen möchten im Regen stehen müssen und krank werden müssen
Vielleicht einige Arbeitsprozesse und organisatorische Dinge.
Eine Sache, die ich vorgeschlagen habe, hat sich auch durchgesetzt und war eine Bereicherung, denke ich.
Werdet Chefs. Dazu gehört auch Menschlichkeit, ein Miteinander auf Augenhöhe, Respekt. Ohne zufriedenes Personal hat eine Firma keine Chance.
Sich dringend mit den Mitarbeitern beschäftigen. Ihnen Zuhören und sich auch mal öffnen. Die Mitarbeiter sind seit vielen Jahren im Unternehmen und beherrschen ihre Bereiche. Ganz wichtig: Respekt und Wertschätzung! Jede Woche neue Projekte einzuführen, führt außerdem nicht zu einer wirtschaftlichen Stabilität, sondern zu Frust in den Teams und unnötigen Kosten.
Der am besten bewertete Faktor von Livario ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die meisten haben sich gegenseitig unterstützt, sich geholfen und alles zusammen bewältigt.
Man hat mich auch sehr unterstützt, als es mir nicht so gut ging und war für mich da, obwohl es durch meine Erkrankung, nicht sehr einfach mit mir war und ich mich ziemlich merkwürdig verhalten habe, dass weiß ich bis Heute sehr zu schätzen und bin dafür dankbar.
Das ist das einzige, was funktioniert
Kollegium war mal sehr gut, wurde aber durch die Unfähigkeit der Führungsebene stark ausgedünnt. Gute Leute mussten gehen, schlechte Leute dürfen bleiben.
Das Team und der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich einmalig und ich würde am liebsten 1000 Sterne geben.
Einige maßen gab es nette Kollegen/innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Livario ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Zwischen den Mitarbeitern ok. Seitens der meisten Vorgesetzten eine absolute Katastrophe. Relevante Infos werden gar nicht erst kommuniziert und man selbst hat am besten auch keine Fragen zu stellen. Wenn überhaupt eine Kommunikation stattfindet, dann nur wenn neue Aufgaben verteilt werden. Ansonsten passiert es auch gut und gerne, dass man im Home Office tagelang nichts von seinem Vorgesetzten hört und sich fragt, ob derjenige im Urlaub ist.
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Auf Anfragen wird nicht geantwortet. Man wird komplett ignoriert. Da fragt man sich, wo Mo.... anfängt. Auf jeden Fall hält sich das Management nicht an das erstellte Leitbild.
Wenn man Micromanagement, Feedback unter der Gürtellinie, täglich wechselnde Prioritäten und Absprachen an die sich keiner mehr erinnern kann als Kommunikation bezeichnen kann, dann ist die zumindest vorhanden.
Es gibt viel Kommunikation, nur leider nicht die nützliche Sorte. Regelmäßige Check-ins/Check-outs wirkten für mich weniger wie Führung und mehr wie tägliche Anwesenheitskontrolle. Entscheidungen und Prioritäten wechselten oft so schnell, dass Planung nicht möglich war.
Die interne Kommunikation ist sehr schwach. Wichtige Informationen werden häufig nicht weitergegeben, wodurch unnötige Probleme entstehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen spielen im Unternehmen leider kaum eine Rolle. Auf Nachfrage wurde uns einmal sinngemäß gesagt, dass wir uns Inhalte auch selbst über YouTube-Videos aneignen könnten.
Ein strukturierter Ansatz für fachliche oder persönliche Weiterentwicklung scheint aktuell nicht vorhanden zu sein. Mir ist keine Weiterbildung bekannt, die seit der Übernahme der neuen Geschäftsführung im September 2024 stattgefunden hat.
Gerade in einer Branche, die sich ständig weiterentwickelt, wäre es wichtig, Mitarbeitenden Möglichkeiten zur Weiterbildung zu bieten und aktiv in deren Entwicklung zu ...
Weiterbildung war aus meiner Sicht nicht als strategische Investition gedacht, sondern eher etwas, das man sich ‘verdienen’ muss. In Gesprächen hatte ich den Eindruck, dass Zusagen stark davon abhängen, ob die Geschäftsführung den aktuellen Output als ausreichend bewertet. Auch hier musste oft stark argumentiert werden, dass man es "Wert" ist.
Das ist auch die einzigste gute Sache man lernt eigentlich immer was Neues
Nicht zufriedenstellend angrszellte
Ich durfte einziges lernen, mir wurde sehr viel gezeigt und zugetraut.
Man hat an mich geglaubt und mich zu schätzen gewusst.
Endlich hat man gesehen, das ich auch was drauf habe und dass auch gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kollegen helfen.
