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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abgesehen von Home Office und einigermaßen flexiblen Arbeitszeiten nichts.
Die gute Bezahlung, Aufgaben, Die Personalabteilung,Mitarbeiter Rabatt,Viele Kollegen, der Zusammenhalt, die Vorgesetzten,
Die Arbeitszeiten, die Freiheiten.
Leider fällt es mir schwer, hier etwas Positives zu nennen. Insgesamt empfinde ich das Unternehmen als sehr problematisch.
Die Erinnerung an die Zeit vor der neuen Geschäftsführung und den Investoren.
Die Erinnerung daran wie gut es mal war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde niemandem empfehlen, hier auch nur eine Minute in eine Bewerbung zu investieren, wenn dir Respekt, Stabilität, gesunde Führung und echte Zusammenarbeit wichtig sind. Es gibt Firmen, die schnell sind und trotzdem professionell arbeiten können.
Diese hier gehört nicht dazu.
Nicht Wertgeschätzt zu werden
Vor allem die Führungsebene, der Umgang mit Mitarbeitenden, die Kommunikation, das niedrige Gehalt sowie die fehlende Wertschätzung.
Respektloses, narzisstisches Management/Führung, fehlende Wertschätzung, autoritärer Führungsstil, Planlosigkeit.
So etwas fängt schon damit an, dass Vorgesetzte den Teammitgliedern nicht zum Geburtstag gratulieren (um nur ein kleines Beispiel zu nennen). Wenn die Zahlen nicht stimmen, wird auf die unterste Ebene getrampelt. Alle sind schuld, nur das Management natürlich nicht. Das Management wünscht sich interaktiven Austausch und Kommunikation, was in einem zusammen gebastelten KI-Leitfaden widergespiegelt werden soll, aber lebt es leider selbst nicht vor.Sobald etwas seitens der Teams kommuniziert wird, wird es ...
Kommunikation, Gehalt, Leere Versprechen, Respektlosigkeit. Management.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte dringend überdacht werden. Es überrascht wenig, dass sich die Unternehmenszahlen negativ entwickeln, wenn Entscheidungen häufig unkoordiniert getroffen werden und die Führung teilweise überfordert wirkt.
Darüber hinaus wäre es wichtig, Versprechungen nur dann zu machen, wenn auch tatsächlich die Absicht besteht, diese umzusetzen.
Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den zuständigen Fachbereichen getroffen. Hinweise, Bedenken oder Expertenmeinungen werden dabei oftmals ignoriert.
Vielleicht einige Arbeitsprozesse und organisatorische Dinge.
Eine Sache, die ich vorgeschlagen habe, hat sich auch durchgesetzt und war eine Bereicherung, denke ich.
Werdet Chefs. Dazu gehört auch Menschlichkeit, ein Miteinander auf Augenhöhe, Respekt. Ohne zufriedenes Personal hat eine Firma keine Chance.
Führung und Investoren austauschen, Kultur neu aufbauen, Respekt als Mindeststandard einführen und dann kann man vielleicht irgendwann wieder über “Leitbild” reden, ohne dass es wie Satire klingt.
Führungsebene überdenken und Gesellschafter nicht einmischen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Livario ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die meisten haben sich gegenseitig unterstützt, sich geholfen und alles zusammen bewältigt.
Man hat mich auch sehr unterstützt, als es mir nicht so gut ging und war für mich da, obwohl es durch meine Erkrankung, nicht sehr einfach mit mir war und ich mich ziemlich merkwürdig verhalten habe, dass weiß ich bis Heute sehr zu schätzen und bin dafür dankbar.
Das ist das einzige, was funktioniert
Kollegium war mal sehr gut, wurde aber durch die Unfähigkeit der Führungsebene stark ausgedünnt. Gute Leute mussten gehen, schlechte Leute dürfen bleiben.
Das Team und der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich einmalig und ich würde am liebsten 1000 Sterne geben.
- Ich habe dort tolle Menschen kennengelernt, es sind wenige aber die reißen es raus (die paar hätten locker 10 Sterne verdient).
- Ansonsten eher mies, sie schauen was du falsch machst und verpetzen dich, und wenn sie deine Nase nicht mögen erfinden sie was.
- Achtung Mobbing für fortgeschrittene, wenn man nicht mitmacht braucht man nen sehr dickes Fell und nen guten Therapeuten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Livario ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Auf Anfragen wird nicht geantwortet. Man wird komplett ignoriert. Da fragt man sich, wo Mo.... anfängt. Auf jeden Fall hält sich das Management nicht an das erstellte Leitbild.
Wenn man Micromanagement, Feedback unter der Gürtellinie, täglich wechselnde Prioritäten und Absprachen an die sich keiner mehr erinnern kann als Kommunikation bezeichnen kann, dann ist die zumindest vorhanden.
Es gibt viel Kommunikation, nur leider nicht die nützliche Sorte. Regelmäßige Check-ins/Check-outs wirkten für mich weniger wie Führung und mehr wie tägliche Anwesenheitskontrolle. Entscheidungen und Prioritäten wechselten oft so schnell, dass Planung nicht möglich war.
Die interne Kommunikation ist sehr schwach. Wichtige Informationen werden häufig nicht weitergegeben, wodurch unnötige Probleme entstehen.
Zwischen den Mitarbeitern ok. Seitens der meisten Vorgesetzten eine absolute Katastrophe. Relevante Infos werden gar nicht erst kommuniziert und man selbst hat am besten auch keine Fragen zu stellen. Wenn überhaupt eine Kommunikation stattfindet, dann nur wenn neue Aufgaben verteilt werden. Ansonsten passiert es auch gut und gerne, dass man im Home Office tagelang nichts von seinem Vorgesetzten hört und sich fragt, ob derjenige im Urlaub ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen spielen im Unternehmen leider kaum eine Rolle. Auf Nachfrage wurde uns einmal sinngemäß gesagt, dass wir uns Inhalte auch selbst über YouTube-Videos aneignen könnten.
Ein strukturierter Ansatz für fachliche oder persönliche Weiterentwicklung scheint aktuell nicht vorhanden zu sein. Mir ist keine Weiterbildung bekannt, die seit der Übernahme der neuen Geschäftsführung im September 2024 stattgefunden hat.
Gerade in einer Branche, die sich ständig weiterentwickelt, wäre es wichtig, Mitarbeitenden Möglichkeiten zur Weiterbildung zu bieten und aktiv in deren Entwicklung zu ...
Weiterbildung war aus meiner Sicht nicht als strategische Investition gedacht, sondern eher etwas, das man sich ‘verdienen’ muss. In Gesprächen hatte ich den Eindruck, dass Zusagen stark davon abhängen, ob die Geschäftsführung den aktuellen Output als ausreichend bewertet. Auch hier musste oft stark argumentiert werden, dass man es "Wert" ist.
Nicht zufriedenstellend angrszellte
Ich durfte einziges lernen, mir wurde sehr viel gezeigt und zugetraut.
Man hat an mich geglaubt und mich zu schätzen gewusst.
Endlich hat man gesehen, das ich auch was drauf habe und dass auch gefördert.
Gute Leute werden nicht gefördert. Etliche gute Leute haben das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen und man lernt nicht daraus. Es wird so weitergemacht wie bisher. Die Weiterbildung besteht darin, dass man gezeigt bekommt wie man die Mitarbeiter besser überwachen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Livario wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Livario schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Livario als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Livario als eher traditionell.
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