Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LIVE FAST DIE YOUNG Clothing die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hohe Arbeitsbelastung und wechselnde Prioritäten erschwerten eine verlässliche Planung. Kein Home-Office
Die Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt. Der Zusammenhalt konnte jedoch strukturelle Probleme nicht ausgleichen. Grüppchenbildung und Lästereien sind an der Tagesordnung.
Führung habe ich als stark personenabhängig und wenig berechenbar erlebt. Klare Erwartungen und regelmäßiges Feedback haben gefehlt. Alles war immer sehr abhängig von den Stimmungsschwankungen der labilen Geschäftsführung.
Kommunikation war aus meiner Sicht häufig nicht transparent. Wichtige Informationen kamen teilweise spät oder änderten sich kurzfristig.
Grundsätzlich gab es abwechslungsreiche Aufgaben. Fehlende Strukturen und häufige Richtungswechsel haben jedoch vieles erschwert.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich überwiegend als angespannt und wenig planbar erlebt. Entscheidungen und Prioritäten änderten sich häufig kurzfristig