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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
LFDY ist eine starke und kreative Marke mit einer klaren Identität. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit, sich einzubringen und abwechslungsreiche Aufgaben kennenzulernen. Das junge Umfeld und die Dynamik können motivierend sein.
Junges Team
Atmosphäre war super
Viel Prozente gegönnt
Veranstaltungen
Free clothes beim neuen Drop
Guter Mitarbeiterrabatt
Kostenlose Getränke, klimatisierte Räume, offene und faire Urlaubsplanung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlten häufig klare Strukturen, transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen. Vieles wirkte personenabhängig, wodurch Planungssicherheit und Verlässlichkeit im Arbeitsalltag litten. Fachliche Argumente und langfristige Entwicklungen hatten nach meinem Eindruck nicht immer den Stellenwert, den ich erwartet hätte.
Führungskräfte sind nicht so kompetent wie gewünscht
2-Klassen Gesellschaft
Siehe Bewertung und Verbesserungsvorschläge
Haben die Day one Mitarbeitern nicht so geschätzt (Facts)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine offenere Feedbackkultur und klar definierte Prozesse würden aus meiner Sicht viel Potenzial freisetzen. Fachliche Expertise sollte stärker in Entscheidungen einbezogen werden. Gleichzeitig könnten eine nachhaltige Personalentwicklung und mehr Kontinuität in der Zusammenarbeit dazu beitragen, Mitarbeitende langfristig zu binden.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter
Mitarbeitende fördern
Branchenübliche Bezahlung, Fitnessangebot (Urban Sports Club), Altersvorsorge, bessere Kommunikation, Mitarbeiter mehr wertschätzen
Familiärer, Kommunikativer
Mitarbeitern ein höheres Gehalt anbieten um auch Mitarbeiter für einen längeren Zeitraum halten zu können. Wenn man sich ein Lager Umzug leisten kann, dann wird auch eine Gehaltserhöhung für fleißige Mitarbeiter drin sein.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIVE FAST DIE YOUNG Clothing ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Verhältnis zwischen Verantwortung, Erwartung und Vergütung empfand ich als nicht ausgewogen
Wenig Benefizes, lohnt wird gedrückt
Mindestlohn oder der tiefe untere Branchendurchschnitt
Wird viel gedrückt.
Gehalt war total niedrig und unfair. Mitarbeiter im Lager verdienten weniger als die die im Büro saßen und bspw. nur Kundenanfragen bearbeiten oder kleinere Aufgaben erledigen. Deutlich höheres Gehalt hätte bzw. würde einige Mitarbeiter motivieren bzw. auch nicht zum kündigen verleiten. Gegen Black Friday wird mal eine Sonderzahlung ausgezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterentwicklung hing überwiegend von Eigeninitiative ab. Eine strukturierte Förderung habe ich nicht erlebt.
Wenig bis keine Weiterbildungsangebote
Mäßig bis gar nicht kann man aussteigen was bspw. die Tätigkeit im Lager anbelangt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LIVE FAST DIE YOUNG Clothing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet LIVE FAST DIE YOUNG Clothing schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LIVE FAST DIE YOUNG Clothing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LIVE FAST DIE YOUNG Clothing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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