Von Ineos zu Bilcare von da zu Liveo oder wie es viele nennen "Der Abstieg"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber ist das er die Löhne pünktlich zahlt.
Das Arbeitskleidung gestellt wird.
Dass das "Angebot" an Anlagen/Maschinen an denen man arbeiten kann reichlich ist und es an den meisten auch toll ist zu arbeiten.
Er Hilfsmittel zur Verfügung stellt um effektiver und auch sicherer zu arbeiten, sei es Hebehilfen, Ameisen , Stapler etc
Grosser Mitarbeiter Parkplatz
Wenn die Zahlen gut sind gibt es auch mal ein Bonus in verschiedensten Formen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Das schlechteste ist eigentlich das was aus der Produktion geworden ist. Früher hat man zusammen gearbeitet und aufeinander geschaut. Neue gut und effektiv ausgebildet. Heute "bilden" Leute aus die die Maschine nicht mal selbst richtig können und eigentlich auch gar keine Lust haben. Die meisten älteren haben schon zig Leute ausgebildet und haben keine Lust mehr ihr Wissen weiter zu geben obwohl es dringend nötig wäre. Die Firma hat sich da aber auch Mühe gegeben das es so ist, man wird "belohnt" wenn man bei Mitarbeitern Missstände meldet. Boni wurden gekürzt bzw gestrichen. Die ganzen neuen Besitzer , Shareholder wie auch immer haben immer weniger Ahnung vom Produkt, dem Umfeld und den Mitarbeitern. Das einzige was zählt sind die Zahlen.....
Zuletzt möchte ich noch auf die Einstellungskriterien eingehen: Mag sein das heute tatsächlich es mangelt an "guten" Bewerbern. Aber die letzten 10-13 Jahre hat sich die Qualität an den neuen Mitarbeitern stark reduziert. Man könnte jetzt sagen das es durchweg an guten Bewerbern fehlte. Man hörte aber im eigenen Umfeld oder auch von den Kollegen das sich durchaus kompetente Leute beworben haben. Entweder haben diese nie wieder was von der Firma gehört oder sie wurden aus dubiösen Gründen vertröstet. Es gab sogar fälle das wurde einem nahegelegt man sei doch Überqualifiziert. Liebe Damen und Herren, wenn sich jemand bewirbt und aufgrund dessen das er gutes von der Firma gehört hat und/oder gar Mitmenschen hat die bereits dort arbeiten, WAS WILL MAN DENN MEHR? Im selben Atemzug hatten bzw haben wir dann neue Kollegen bekommen die entweder komplett auf dem Schlauch stehen oder man möge es mir verzeihen keinen Satz auf deutsch richtig raus bekommen oder gar schreiben können. Zeig ihm die Maschine und bring ihm nebenbei noch deutsch bei... Danke. Entweder kommt man dann nicht mehr auf seinen üblichen Ausstoß an Tonnage oder der neue Mitarbeiter geht unter. Alles schon gesehen und gehört!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wieder als solche sehen und nicht nur als "Geldverschlinger".
In Maschinen Modernisierung investieren.
Image
Hat über die letzten zwei Jahrzehnte schwer gelitten.
Es hab Zeiten da hatten wir gute Bewerber/Neulinge und auch ein gutes Team da wurde das auch nach aussen so positiv kommuniziert. Die Geschäftsleitung war Top , der / die Produktionsleiter haben sich für das Produkt UND die Belegschaft interessiert und haben sich auch präsent gezeigt in der Produktion. Das hat sehr gelitten, heute ist man nur noch
eine Nummer, positives herausstechen wird nicht mehr honoriert oder gar registriert. Auch das dringt nach aussen und die Firma hat so viele negativen "Spitznamen" die man so hört, traurig.
Work-Life-Balance
2F 2S 2N 2Frei Schichtmodell, seit Jahren redet man von einer besseren Alternative, ist der Firma aber zu teuer und das es in der Produktion etwas angenehmer ist möchte man nicht.
Karriere/Weiterbildung
Lediglich im Büro vielleicht. In der Produktion kaum, das einzige ist das sich deine Lohngruppe danach richtet wie viele Maschinen und welche Maschine man bedienen (fahren) kann.
Gehalt/Benefits
An sich Top , man wird nach Chemievertrag bezahlt mit Urlaubs und Weihnachtsgeld. Das negative ist das die Firma immer wieder versucht hat Tarifliche Lohnerhöhungen erst verspätet zu zahlen aus "Wirtschaftlichen Gründen". Das selbe gilt für Versuche an das Urlaubs / Weihnachtsgeld zu gehen.... Personalkosten sind halt unliebsame Kosten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt sich die Firma gut mühe , Daumen hoch
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind auf ihren Vorteil bedacht. "Freunde" decken sich und halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Opa Tage und mit den meisten älteren Kollegen geht man gut um. Das klappt hier sehr fein soweit.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetztem müsste man hier unterschiedliche Sterne verteilen. Es gibt echt Klasse Schichtleiter oder Abteilungsleiter die sind richtig umgänglich und nehmen sich auch Sachen an. Aber bei den meisten leider: siehe Kollegenzusammenhalt.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich, das Hauptproblem würde ich sagen sind teils veraltete Maschinen und defektes Arbeitsgerät. Es werden neue Hallen gebaut, der Boden wird gerade erst frisch betoniert da wird die Produktion schon begonnen mit Staub und weiterer Lärmbelastung. In anderen Bereichen geht der Boden kaputt und wird provisorisch geflickt.
Kommunikation
Kommunikation findet lediglich Ebenen spezifisch statt und unter dort unter gewissen Personen. Bruchstücke kommen dann nach unten oder so weiteren Personen.
Gleichberechtigung
Keine Ahnung
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt innerhalb der Produktion ist schon toll, leider steckt man
zumeist an einer Anlage fest und eine Rotation gibt es nur noch sehr selten. Aber auch an den Anlagen wenn man sich dafür interessiert und Spaß an der Arbeit hat ist es Klasse !
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Liveo Research so ausführlich und offen zu schildern.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Deine Rückmeldungen zu Arbeitsorganisation, technischer Ausstattung, Abläufen, Kommunikation und wahrgenommener Wertschätzung geben uns wichtige Hinweise darauf, wo du Verbesserungsbedarf siehst und welche Themen dich beschäftigen.
Gerade im Produktionsumfeld sind Veränderungen oft komplex und nicht von heute auf morgen umsetzbar. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung von Prozessen, Investitionen in Technik sowie an einer möglichst transparenten Kommunikation. Dein Feedback fließt dabei in unsere internen Reflexionen ein.
Dass du den Kollegenzusammenhalt in Teilen positiv erlebst, freut uns. Gleichzeitig bedauern wir, dass du dich in anderen Bereichen nicht ausreichend gehört oder ernst genommen fühlst. Ein respektvoller Umgang und ein offener Austausch sind uns wichtig, und wir möchten diesen Anspruch weiter stärken.
Wenn du möchtest, laden wir dich ausdrücklich ein, deine Punkte auch im direkten Gespräch einzubringen, denn nur im Dialog können wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Vielen Dank für deine Offenheit und deinen täglichen Einsatz.
Viele Grüße
Denise
📞 07633 811 237
✉️ Denise.Willaredt@liveoresearch.com