Liveo Research GmbH als Arbeitgeber
Liveo
Research
GmbH
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 80 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 80 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Liveo Research ist ein global führender Hersteller von Materialien für Verpackungen in der pharmazeutischen Industrie, der Medizintechnik und weiterer Spezialanwendungen wie z.B. Schrumpfetiketten. Unser Unternehmen mit Hauptsitz in Basel (Schweiz) hat Produktionsstandorte in Bötzingen und Staufen (Deutschland), in Delaware (USA), in Singapur und in Taicang (China). Liveo Research wurde 1962 gegründet und beschäftigt heute rund 750 Mitarbeiter weltweit. Neben einem breiten Produktportfolio an Verpackungsmaterialien bietet unser Unternehmen unseren Kunden auch umfangreiche Services wie "LiveoOptima" an, die sie dabei unterstützen, die besten, nachhaltigen Verpackungslösungen zu finden.
Kennzahlen
Mitarbeitendeca. 750
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
Was Liveo Research GmbH über Benefits sagt
- Trafifvertrag angelehnt an die chemische Industrie
- Jährliche Sonderzahlungen
- Zusätzliche Urlaubstage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Trainings und Weiterbildung
- Hansefit
- corporate benefits
- Subventionierte Betriebskantine
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Kostenlose Parkplätze
- Gleitzeit
- Homeoffice
- Betriebliches Vorschlagswesen
- Zusätzliche Schutzkleidung
- Firmenveranstaltungen
- Wasserspender
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
LIVEO RESEARCH bietet vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche Arbeitswelten einzusteigen, z.B.:
- Customer Service
- Marketing
- Logistik
- Projektmanagement
- Einkauf
- HR
- Produktion
Wir bieten dir folgende Einstiegsmöglichkeiten:
- Ausbildung oder Duales Studium
Alle aktuellen Jobangebote findest du auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Liveo Research GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel HO
Gehalt durch Chemietarif
37,5h Woche
Die intrresanten Prozesse
Internationale Standorte
Pünktlich lohn, und das man transparent Abteilung übergreifend arbeitet
Gut am Arbeitgeber ist das er die Löhne pünktlich zahlt.
Das Arbeitskleidung gestellt wird.
Dass das "Angebot" an Anlagen/Maschinen an denen man arbeiten kann reichlich ist und es an den meisten auch toll ist zu arbeiten.
Er Hilfsmittel zur Verfügung stellt um effektiver und auch sicherer zu arbeiten, sei es Hebehilfen, Ameisen , Stapler etc
Grosser Mitarbeiter Parkplatz
Wenn die Zahlen gut sind gibt es auch mal ein Bonus in verschiedensten Formen.
flexible Arbeitszeiten
Nixxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Wie man Probleme behandelt oder eher nicht behandelt
-Kein Kollegen Zusammenhalt Abteilungsübergreifend
-Mobbing oder Feindseligkeit
-Alles untern Teppich kehren und ignorieren
- jüngeren oder neuen Kollegen wird vieles nicht geglaubt.
keine Wertschätzung der Mitarbeiter
in manchen Abteilungen viel zu hohes Stresslevel
keine Aufarbeitung, was wirklich schlecht läuft, wo wirklich Probleme sind
Manche Vorgesetzten
Neue Mitarbeiter die auf den Schlauch stehen und den 10 mal das zeigen muss damit die es verstehen
Siehe oben.
Das schlechteste ist eigentlich das was aus der Produktion geworden ist. Früher hat man zusammen gearbeitet und aufeinander geschaut. Neue gut und effektiv ausgebildet. Heute "bilden" Leute aus die die Maschine nicht mal selbst richtig können und eigentlich auch gar keine Lust haben. Die meisten älteren haben schon zig Leute ausgebildet und haben keine Lust mehr ihr Wissen weiter zu geben obwohl es dringend nötig wäre. Die Firma hat sich da aber auch Mühe gegeben das es so ...
Mitarbeiter werden behandelt wie die Kunden. Keine Wertschätzung, respektlos. Hier wird jeder gleich gut behandelt, Hauptsache die Prämien kommen, koste es was es will.
Es ist auffällig und erstaunlich das immer wenn ehrliche, und somit unausweichlich schlechte Bewertungen abgegeben werden, auf einmal durch hohe Führungskräfte sehr gute Bewertungen geschrieben werden. Ein Schelm der Böses dabei denkt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Mitarbeiter einstellen die was können oder vielleicht Erfahrung an der Maschinen haben ( Schneidemaschine, Kalander) es werden Leute eingestellt wo man mit 0 anfangen muss die nicht mitdenken tut oder nicht nachfragen tun einfach keine Interesse zeigen vielleicht liegt es an den Personalabteilung die diese Leute einstellen oder vielleicht auch die Leute die sich an diese Firma bewerben
HUMAN Ressource -> Erkennen, dass ohne die Mitarbeiter nichts geht und entsprechend auf die Menschen zu gehen, zu hören, fragen was sie brauchen
P.S. Dann arbeiten sie vielleicht auch wieder lieber und effektiver, was sich auch in den Zahlen widerspiegelt
Wenn man alle nur verbrennt, bis sie nur noch Dienst nach Vorschrift machen, gewinnt man GARNICHTS
negative Kollegen unter die Lupe nehmen und mal das ganze betrachten und es nicht als kleines Problem abtun denn da zieht sich ein ganzer Ratenschwanz dahinter. Beschwerden ernst nehmen und Konsequenzen ziehen wie andere Unternehmen das auch tun. Nicht untern Teppich kehren.
Obwohl das Unternehmen bereits in vielen Bereichen gut aufgestellt ist, gibt es einige Punkte, die weiter optimiert werden könnten, um das Arbeitsumfeld und die Abläufe noch attraktiver zu gestalten:
Kommunikation stärken: Eine noch transparentere Kommunikation, insbesondere zu langfristigen Unternehmenszielen, Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten, könnte das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter weiter fördern.
Karriere- und Weiterbildungsprogramme erweitern: Obwohl ein klarer Plan für die Weiterbildung besteht, könnte die Vielfalt der angebotenen Programme ausgebaut und die Umsetzung transparenter gestaltet werden. So könnten noch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Liveo Research ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt gehört zu den großen Vorteilen dieser Firma. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, und extra Leistungen.
Gutes Gehalt aber es ist nicht alles im Leben
Tarif jedoch wird man nicht immer fair eingestuft da muss man aufpassen.
An sich Top , man wird nach Chemievertrag bezahlt mit Urlaubs und Weihnachtsgeld. Das negative ist das die Firma immer wieder versucht hat Tarifliche Lohnerhöhungen erst verspätet zu zahlen aus "Wirtschaftlichen Gründen". Das selbe gilt für Versuche an das Urlaubs / Weihnachtsgeld zu gehen.... Personalkosten sind halt unliebsame Kosten!
Das Gehalt und die Sozialleistungen im Unternehmen sind insgesamt fair und bewegen sich im marktüblichen Bereich, mit einigen positiven zusätzlichen Angeboten. Besonders hervorzuheben ist, dass neben der regulären Vergütung auch Sozialleistungen wie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle und Mitarbeitervergünstigungen angeboten werden. Diese tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter gut abgesichert und wertgeschätzt fühlen.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die kürzlich modernisierte Kantine, die unter einem neuen Betreiber steht. Die Qualität der Speisen hat sich merklich verbessert, sowohl in ...
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liveo Research ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hat über die letzten zwei Jahrzehnte schwer gelitten.
Es hab Zeiten da hatten wir gute Bewerber/Neulinge und auch ein gutes Team da wurde das auch nach aussen so positiv kommuniziert. Die Geschäftsleitung war Top , der / die Produktionsleiter haben sich für das Produkt UND die Belegschaft interessiert und haben sich auch präsent gezeigt in der Produktion. Das hat sehr gelitten, heute ist man nur noch
eine Nummer, positives herausstechen wird nicht mehr honoriert oder gar registriert. Auch das dringt ...
Der hat etwas gelitten. LEIDER!!!
Lässt Jahr zu Jahr sehr nach
Mehr schein als sein
Mehr wie total schaden sowas von katastrophal beschämend und respektlos vorallem nicht vorstellbar kein Respekt vor den Mensch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Da muss man explizit mit Vorgesetzen reden es gibt aber jährliche Gespräche
Man wird gefördert auch bei Weiterbildung finanziell unterstützt
Lediglich im Büro vielleicht. In der Produktion kaum, das einzige ist das sich deine Lohngruppe danach richtet wie viele Maschinen und welche Maschine man bedienen (fahren) kann.
Leider kaum Weiterbildungen aber unterschreiben darf man in der Firma viel (nur kurz erklärt Schulungen)
Das Thema Karriere und Weiterbildung wird im Unternehmen ernst genommen und durch einen klar strukturierten Plan unterstützt. Es gibt Angebote für Schulungen, Seminare und berufliche Entwicklung, die individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt werden können. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen die langfristige Weiterentwicklung der Mitarbeiter fest im Blick hat und diese durch gezielte Maßnahmen fördert.
Da meine Betriebszugehörigkeit bisher nur 18 Monate umfasst, kann ich noch kein abschließendes Urteil darüber abgeben, wie sich diese Pläne in der Praxis über ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Liveo Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Liveo Research besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Liveo Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Liveo Research als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Liveo Research
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Liveo Research
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma