Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Liveo Research ist ein global führender Hersteller von Materialien für Verpackungen in der pharmazeutischen Industrie, der Medizintechnik und weiterer Spezialanwendungen wie z.B. Schrumpfetiketten. Unser Unternehmen mit Hauptsitz in Basel (Schweiz) hat Produktionsstandorte in Bötzingen und Staufen (Deutschland), in Delaware (USA), in Singapur und in Taicang (China). Liveo Research wurde 1962 gegründet und beschäftigt heute rund 750 Mitarbeiter weltweit. Neben einem breiten Produktportfolio an Verpackungsmaterialien bietet unser Unternehmen unseren Kunden auch umfangreiche Services wie "LiveoOptima" an, die sie dabei unterstützen, die besten, nachhaltigen Verpackungslösungen zu finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenLIVEO RESEARCH bietet vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche Arbeitswelten einzusteigen, z.B.:
Wir bieten dir folgende Einstiegsmöglichkeiten:
Alle aktuellen Jobangebote findest du auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Liveo Research GmbH.
Gut am Arbeitgeber ist das er die Löhne pünktlich zahlt.
Das Arbeitskleidung gestellt wird.
Dass das "Angebot" an Anlagen/Maschinen an denen man arbeiten kann reichlich ist und es an den meisten auch toll ist zu arbeiten.
Er Hilfsmittel zur Verfügung stellt um effektiver und auch sicherer zu arbeiten, sei es Hebehilfen, Ameisen , Stapler etc
Grosser Mitarbeiter Parkplatz
Wenn die Zahlen gut sind gibt es auch mal ein Bonus in verschiedensten Formen.
Nixxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Gute Arbeitsatmosphäre. Guter Zusammenhalt und gute Bezahlung.
Es macht wirklich Spaß für Liveo zu arbeiten!
Viel HO
Gehalt durch Chemietarif
37,5h Woche
Die intrresanten Prozesse
Internationale Standorte
Pünktlich lohn, und das man transparent Abteilung übergreifend arbeitet
Siehe oben.
Das schlechteste ist eigentlich das was aus der Produktion geworden ist. Früher hat man zusammen gearbeitet und aufeinander geschaut. Neue gut und effektiv ausgebildet. Heute "bilden" Leute aus die die Maschine nicht mal selbst richtig können und eigentlich auch gar keine Lust haben. Die meisten älteren haben schon zig Leute ausgebildet und haben keine Lust mehr ihr Wissen weiter zu geben obwohl es dringend nötig wäre. Die Firma hat sich da aber auch Mühe gegeben das es so ...
-Wie man Probleme behandelt oder eher nicht behandelt
-Kein Kollegen Zusammenhalt Abteilungsübergreifend
-Mobbing oder Feindseligkeit
-Alles untern Teppich kehren und ignorieren
- jüngeren oder neuen Kollegen wird vieles nicht geglaubt.
Manche Vorgesetzten
Neue Mitarbeiter die auf den Schlauch stehen und den 10 mal das zeigen muss damit die es verstehen
Mitarbeiter werden behandelt wie die Kunden. Keine Wertschätzung, respektlos. Hier wird jeder gleich gut behandelt, Hauptsache die Prämien kommen, koste es was es will.
Es ist auffällig und erstaunlich das immer wenn ehrliche, und somit unausweichlich schlechte Bewertungen abgegeben werden, auf einmal durch hohe Führungskräfte sehr gute Bewertungen geschrieben werden. Ein Schelm der Böses dabei denkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt, besonders in Bezug auf die Modernisierung der Infrastruktur und die Transparenz bei bestimmten Prozessen. Das Gebäude, in dem viele Mitarbeiter arbeiten, entspricht noch nicht in allen Punkten modernen Standards – beispielsweise fehlt eine Klimaanlage, was gerade in heißen Sommermonaten den Komfort beeinträchtigen kann. Auch wenn bereits sichtbar an der Modernisierung gearbeitet wird, könnten diese Maßnahmen an einigen Stellen zügiger umgesetzt werden.
Ein weiterer Punkt ist die Kommunikation ...
Bessere Mitarbeiter einstellen die was können oder vielleicht Erfahrung an der Maschinen haben ( Schneidemaschine, Kalander) es werden Leute eingestellt wo man mit 0 anfangen muss die nicht mitdenken tut oder nicht nachfragen tun einfach keine Interesse zeigen vielleicht liegt es an den Personalabteilung die diese Leute einstellen oder vielleicht auch die Leute die sich an diese Firma bewerben
negative Kollegen unter die Lupe nehmen und mal das ganze betrachten und es nicht als kleines Problem abtun denn da zieht sich ein ganzer Ratenschwanz dahinter. Beschwerden ernst nehmen und Konsequenzen ziehen wie andere Unternehmen das auch tun. Nicht untern Teppich kehren.
Obwohl das Unternehmen bereits in vielen Bereichen gut aufgestellt ist, gibt es einige Punkte, die weiter optimiert werden könnten, um das Arbeitsumfeld und die Abläufe noch attraktiver zu gestalten:
Kommunikation stärken: Eine noch transparentere Kommunikation, insbesondere zu langfristigen Unternehmenszielen, Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten, könnte das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter weiter fördern.
Karriere- und Weiterbildungsprogramme erweitern: Obwohl ein klarer Plan für die Weiterbildung besteht, könnte die Vielfalt der angebotenen Programme ausgebaut und die Umsetzung transparenter gestaltet werden. So könnten noch ...
Die Kommunikation mit den Kollegen läuft hervorragend. Alle sind hilfsbereit und interessiert daran, dass es vorwärts geht. Die Kommunikation nach oben ist auch gut, je weiter nach oben umso Träger allerdings, das liegt aber in der Natur der Sache, dass die höheren Etagen in vielen Bereichen mitarbeiten und so nicht immer direkt verfügbar sind. Konstruktive Vorschläge werden angenommen und die Kommunikation ist klar und direkt. Wenn man etwas bewegen will, dann kann man dies hier tun. Man muss aber auch ...
Der am besten bewertete Faktor von Liveo Research ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt gehört zu den großen Vorteilen dieser Firma. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, und extra Leistungen.
Gutes Gehalt aber es ist nicht alles im Leben
An sich Top , man wird nach Chemievertrag bezahlt mit Urlaubs und Weihnachtsgeld. Das negative ist das die Firma immer wieder versucht hat Tarifliche Lohnerhöhungen erst verspätet zu zahlen aus "Wirtschaftlichen Gründen". Das selbe gilt für Versuche an das Urlaubs / Weihnachtsgeld zu gehen.... Personalkosten sind halt unliebsame Kosten!
Tarif jedoch wird man nicht immer fair eingestuft da muss man aufpassen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen im Unternehmen sind insgesamt fair und bewegen sich im marktüblichen Bereich, mit einigen positiven zusätzlichen Angeboten. Besonders hervorzuheben ist, dass neben der regulären Vergütung auch Sozialleistungen wie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle und Mitarbeitervergünstigungen angeboten werden. Diese tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter gut abgesichert und wertgeschätzt fühlen.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die kürzlich modernisierte Kantine, die unter einem neuen Betreiber steht. Die Qualität der Speisen hat sich merklich verbessert, sowohl in ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liveo Research ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hat über die letzten zwei Jahrzehnte schwer gelitten.
Es hab Zeiten da hatten wir gute Bewerber/Neulinge und auch ein gutes Team da wurde das auch nach aussen so positiv kommuniziert. Die Geschäftsleitung war Top , der / die Produktionsleiter haben sich für das Produkt UND die Belegschaft interessiert und haben sich auch präsent gezeigt in der Produktion. Das hat sehr gelitten, heute ist man nur noch
eine Nummer, positives herausstechen wird nicht mehr honoriert oder gar registriert. Auch das dringt ...
Der hat etwas gelitten. LEIDER!!!
Lässt Jahr zu Jahr sehr nach
Mehr wie total schaden sowas von katastrophal beschämend und respektlos vorallem nicht vorstellbar kein Respekt vor den Mensch
Das wurde komplett zerstört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Da muss man explizit mit Vorgesetzen reden es gibt aber jährliche Gespräche
Lediglich im Büro vielleicht. In der Produktion kaum, das einzige ist das sich deine Lohngruppe danach richtet wie viele Maschinen und welche Maschine man bedienen (fahren) kann.
Man wird gefördert auch bei Weiterbildung finanziell unterstützt
Das Thema Karriere und Weiterbildung wird im Unternehmen ernst genommen und durch einen klar strukturierten Plan unterstützt. Es gibt Angebote für Schulungen, Seminare und berufliche Entwicklung, die individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt werden können. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen die langfristige Weiterentwicklung der Mitarbeiter fest im Blick hat und diese durch gezielte Maßnahmen fördert.
Da meine Betriebszugehörigkeit bisher nur 18 Monate umfasst, kann ich noch kein abschließendes Urteil darüber abgeben, wie sich diese Pläne in der Praxis über ...
Wer lecken kann ist im Vorteil