Liveo Research GmbH als Arbeitgeber
Liveo
Research
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Liveo Research ist ein global führender Hersteller von Materialien für Verpackungen in der pharmazeutischen Industrie, der Medizintechnik und weiterer Spezialanwendungen wie z.B. Schrumpfetiketten. Unser Unternehmen mit Hauptsitz in Basel (Schweiz) hat Produktionsstandorte in Bötzingen und Staufen (Deutschland), in Delaware (USA), in Singapur und in Taicang (China). Liveo Research wurde 1962 gegründet und beschäftigt heute rund 750 Mitarbeiter weltweit. Neben einem breiten Produktportfolio an Verpackungsmaterialien bietet unser Unternehmen unseren Kunden auch umfangreiche Services wie "LiveoOptima" an, die sie dabei unterstützen, die besten, nachhaltigen Verpackungslösungen zu finden.
Kennzahlen
Mitarbeitendeca. 750
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
Was Liveo Research GmbH über Benefits sagt
- Trafifvertrag angelehnt an die chemische Industrie
- Jährliche Sonderzahlungen
- Zusätzliche Urlaubstage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Trainings und Weiterbildung
- Hansefit
- corporate benefits
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Kostenlose Parkplätze
- Gleitzeit
- Homeoffice
- Betriebliches Vorschlagswesen
- Zusätzliche Schutzkleidung
- Firmenveranstaltungen
- Wasserspender
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
LIVEO RESEARCH bietet vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche Arbeitswelten einzusteigen, z.B.:
- Customer Service
- Marketing
- Logistik
- Projektmanagement
- Einkauf
- HR
- Produktion
Wir bieten dir folgende Einstiegsmöglichkeiten:
- Ausbildung oder Duales Studium
Alle aktuellen Jobangebote findest du auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Liveo Research GmbH.
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Denise Willaredt
HR Business PartnerE-Mail: denise.willaredt@liveoresearch.com
Tel.: +49 7633 811 237
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel HO
Gehalt durch Chemietarif
37,5h Woche
Die intrresanten Prozesse
Internationale Standorte
Parkplatz, Kantine, Homeoffice, technische Ausstattung
Gut am Arbeitgeber ist das er die Löhne pünktlich zahlt.
Das Arbeitskleidung gestellt wird.
Dass das "Angebot" an Anlagen/Maschinen an denen man arbeiten kann reichlich ist und es an den meisten auch toll ist zu arbeiten.
Er Hilfsmittel zur Verfügung stellt um effektiver und auch sicherer zu arbeiten, sei es Hebehilfen, Ameisen , Stapler etc
Grosser Mitarbeiter Parkplatz
Wenn die Zahlen gut sind gibt es auch mal ein Bonus in verschiedensten Formen.
flexible Arbeitszeiten
Nixxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskultur sehr autoritär und von oben herab, nicht ehrlich, nicht wertschätzend
Im Sommer viel zu heiß und elektrische Geräte, wie Ventilatoren, sind verboten
Den Mitarbeitern wird wirklich alles abverlangt
Es wird viel versprochen und nichts gehalten
-Wie man Probleme behandelt oder eher nicht behandelt
-Kein Kollegen Zusammenhalt Abteilungsübergreifend
-Mobbing oder Feindseligkeit
-Alles untern Teppich kehren und ignorieren
- jüngeren oder neuen Kollegen wird vieles nicht geglaubt.
keine Wertschätzung der Mitarbeiter
in manchen Abteilungen viel zu hohes Stresslevel
keine Aufarbeitung, was wirklich schlecht läuft, wo wirklich Probleme sind
Siehe oben.
Das schlechteste ist eigentlich das was aus der Produktion geworden ist. Früher hat man zusammen gearbeitet und aufeinander geschaut. Neue gut und effektiv ausgebildet. Heute "bilden" Leute aus die die Maschine nicht mal selbst richtig können und eigentlich auch gar keine Lust haben. Die meisten älteren haben schon zig Leute ausgebildet und haben keine Lust mehr ihr Wissen weiter zu geben obwohl es dringend nötig wäre. Die Firma hat sich da aber auch Mühe gegeben das es so ...
Manche Vorgesetzten
Neue Mitarbeiter die auf den Schlauch stehen und den 10 mal das zeigen muss damit die es verstehen
Verbesserungsvorschläge
HUMAN Ressource -> Erkennen, dass ohne die Mitarbeiter nichts geht und entsprechend auf die Menschen zu gehen, zu hören, fragen was sie brauchen
P.S. Dann arbeiten sie vielleicht auch wieder lieber und effektiver, was sich auch in den Zahlen widerspiegelt
Wenn man alle nur verbrennt, bis sie nur noch Dienst nach Vorschrift machen, gewinnt man GARNICHTS
negative Kollegen unter die Lupe nehmen und mal das ganze betrachten und es nicht als kleines Problem abtun denn da zieht sich ein ganzer Ratenschwanz dahinter. Beschwerden ernst nehmen und Konsequenzen ziehen wie andere Unternehmen das auch tun. Nicht untern Teppich kehren.
An der Wertschätzung arbeiten, Führungskultur der aktuellen Zeit anpassen, das Arbeiten im Sommer erträglicher gestalten
Bessere Mitarbeiter einstellen die was können oder vielleicht Erfahrung an der Maschinen haben ( Schneidemaschine, Kalander) es werden Leute eingestellt wo man mit 0 anfangen muss die nicht mitdenken tut oder nicht nachfragen tun einfach keine Interesse zeigen vielleicht liegt es an den Personalabteilung die diese Leute einstellen oder vielleicht auch die Leute die sich an diese Firma bewerben
Obwohl das Unternehmen bereits in vielen Bereichen gut aufgestellt ist, gibt es einige Punkte, die weiter optimiert werden könnten, um das Arbeitsumfeld und die Abläufe noch attraktiver zu gestalten:
Kommunikation stärken: Eine noch transparentere Kommunikation, insbesondere zu langfristigen Unternehmenszielen, Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten, könnte das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter weiter fördern.
Karriere- und Weiterbildungsprogramme erweitern: Obwohl ein klarer Plan für die Weiterbildung besteht, könnte die Vielfalt der angebotenen Programme ausgebaut und die Umsetzung transparenter gestaltet werden. So könnten noch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Liveo Research ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Tarifvertrag
Tarif jedoch wird man nicht immer fair eingestuft da muss man aufpassen.
Gehalt gehört zu den großen Vorteilen dieser Firma. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, und extra Leistungen.
Gutes Gehalt aber es ist nicht alles im Leben
An sich Top , man wird nach Chemievertrag bezahlt mit Urlaubs und Weihnachtsgeld. Das negative ist das die Firma immer wieder versucht hat Tarifliche Lohnerhöhungen erst verspätet zu zahlen aus "Wirtschaftlichen Gründen". Das selbe gilt für Versuche an das Urlaubs / Weihnachtsgeld zu gehen.... Personalkosten sind halt unliebsame Kosten!
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liveo Research ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hat über die letzten zwei Jahrzehnte schwer gelitten.
Es hab Zeiten da hatten wir gute Bewerber/Neulinge und auch ein gutes Team da wurde das auch nach aussen so positiv kommuniziert. Die Geschäftsleitung war Top , der / die Produktionsleiter haben sich für das Produkt UND die Belegschaft interessiert und haben sich auch präsent gezeigt in der Produktion. Das hat sehr gelitten, heute ist man nur noch
eine Nummer, positives herausstechen wird nicht mehr honoriert oder gar registriert. Auch das dringt ...
Mehr schein als sein
Der hat etwas gelitten. LEIDER!!!
Lässt Jahr zu Jahr sehr nach
Mehr wie total schaden sowas von katastrophal beschämend und respektlos vorallem nicht vorstellbar kein Respekt vor den Mensch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Da muss man explizit mit Vorgesetzen reden es gibt aber jährliche Gespräche
Das Thema Karriere und Weiterbildung wird im Unternehmen ernst genommen und durch einen klar strukturierten Plan unterstützt. Es gibt Angebote für Schulungen, Seminare und berufliche Entwicklung, die individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt werden können. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen die langfristige Weiterentwicklung der Mitarbeiter fest im Blick hat und diese durch gezielte Maßnahmen fördert.
Da meine Betriebszugehörigkeit bisher nur 18 Monate umfasst, kann ich noch kein abschließendes Urteil darüber abgeben, wie sich diese Pläne in der Praxis über ...
Lediglich im Büro vielleicht. In der Produktion kaum, das einzige ist das sich deine Lohngruppe danach richtet wie viele Maschinen und welche Maschine man bedienen (fahren) kann.
Leider kaum Weiterbildungen aber unterschreiben darf man in der Firma viel (nur kurz erklärt Schulungen)
Man wird gefördert auch bei Weiterbildung finanziell unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Liveo Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Liveo Research gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Liveo Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Liveo Research als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Liveo Research
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Liveo Research
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma