Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Liveo Research ist ein global führender Hersteller von Materialien für Verpackungen in der pharmazeutischen Industrie, der Medizintechnik und weiterer Spezialanwendungen wie z.B. Schrumpfetiketten. Unser Unternehmen mit Hauptsitz in Basel (Schweiz) hat Produktionsstandorte in Bötzingen und Staufen (Deutschland), in Delaware (USA), in Singapur und in Taicang (China). Liveo Research wurde 1962 gegründet und beschäftigt heute rund 1.000 Mitarbeiter weltweit. Neben einem breiten Produktportfolio an Verpackungsmaterialien bietet unser Unternehmen unseren Kunden auch umfangreiche Services wie "LiveoOptima" an, die sie dabei unterstützen, die besten, nachhaltigen Verpackungslösungen zu finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
CoachingLIVEO RESEARCH bietet vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche Arbeitswelten einzusteigen, z.B.:
Wir bieten dir folgende Einstiegsmöglichkeiten:
Alle aktuellen Jobangebote findest du auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Liveo Research GmbH.
Als Führungskraft bei Liveo Research möchte ich betonen, wie beeindruckend die Erfahrung hier ist. Das Unternehmen bietet nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern verfügt auch über eine breite Palette von Maschinen, sowohl moderne als auch bewährte ältere Anlagen.
Diese Kombination ermöglicht es uns, flexibel auf verschiedene Anforderungen und Projekte zu reagieren. Die modernen Maschinen sind mit den neuesten Technologien ausgestattet. Gleichzeitig tragen die älteren Maschinen zu Vielseitigkeit des Unternehmens bei.
Was die Arbeit bei Liveo Research wirklich besonders macht, ist die ...
Trotz von Anfang an auf 2 Jahre verkürzter Ausbildung habe ich viel Wissen mitgenommen.
Schul- und Arbeitsmaterial wurde zur Prüfungsvorbereitung zur Verfügung gestellt.
- Hier kann man aktiv Veränderungen mitgestalten und sich einsetzen.
- Arbeitszeit und Vergütung ist durch den Tarifvertrag Chemie sehr attraktiv.
Sozialleistungen
Gehalt
Vorgesetzte innerhalb der Schicht
Es werden neue Dinge für Mitarbeiter angeboten zb. Werksbonus
Flexible Arbeitszeiten/ Arbeitsort (Remoteworking),
Gute Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Abschlussprüfung
Die Streitereien mit dem Betriebsrat. Ewige Diskussionen, ewiges warten bis ein Ergebnis dabei herauskommt.
Dauer der Abwicklung einiger Personalmaßnahmen
Besserer Austausch mit den Mitarbeitern & ggf. einmal mehr ein offenes Ohr haben.
Führungskräfte besser auswählen und sich von den nicht so guten, trennen.
Kommunikation
Die Kommunikation
Die Mitarbeiterwertschätzung fällt manchmal leider "hinten runter":
Die Mitarbeiter beim Einstellungsprozess mit einbeziehen ,bessere Kommunikation, die Räumlichkeiten von den 60er Jahre ins hier und jetzt "renovieren"
Kaum jemand kennt Liveo und wenn, dann nicht unbedingt positiv - hier sollte man dringend etwas machen.
Wir müssen definitiv an der Kommunikation arbeiten.
Ebenfalls an einer besseren Strategie für Weiterbildungsangebote und auch Mitarbeiterbindung/-Wertschätzung.
die Arbeit macht Spaß, tolle Kollegen, sehr interessante und vielfältige Aufgaben, Pharmafolien sind ein sicheres Business.
Sehr gut vorbereiteter Start im Unternehmen. Nicht alles perfekt, aber wo gibt es das schon.
Den Führungsstil dringend modernisieren. Er ist nicht mehr zeitgemäß
Der am besten bewertete Faktor von Liveo Research ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Werden respektiert und teilweise auch geschätzt…haben viel Erfahrung die sie weitergeben können
Haben mehr Freizeit etc
Sehr wohlwollend, es gibt Opa-Tage
RV80 & Luxus-Opa-Tage
Ältere Kollegen werden fair behandelt. Durch den Tarifvertrag bekommen diese auch Altersfreizeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liveo Research ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider ist die Kommunikation der Vorgesetzten (Abteilungsübergreifend) nicht immer so wie sie sein soll. Definitiv muss hier an der Kommunikation gearbeitet werden. Untereinander (zwischen den Kollegen) läuft es meist etwas besser, aber man braucht auch hier eine bessere Struktur.
Ich finde, dass wir von der Führung viel zu wenig informiert werden. Vieles erfährt man nur über Flurfunk.
Hier gibt es auf jeden Fall noch Luft nach oben - der Buschfunk funktioniert besser als die reguläre ;-)
Da sehr viele Führungskräfte unerfahren bzw. Neu sind bleibt die Kommunikation leider auf der Strecke
Könnte besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach guten Leistungen während der Ausbildung und in der Schule wurde ich nach der Ausbildung erstmal befristet für 6 Monate übernommen.
Befristete Übernahmegarantie, mit ausreichend Aufstiegsmöglichkeiten
Wer sich engagiert und motiviert zeigt, wird gefördert.
Man kann sich immer Weiterbilden
Karriereentwicklung in die unterschiedlichsten Bereiche möglich