Das Team hält die Motivation hoch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute die dort arbeiten & die Ausstattung. Die Freiheit Verantwortung zu übernehmen, wenn man sie einfordert.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung & Karrieremöglichkeiten ausbauen. Kritikfähigkeit in der Führungsebene verbessern.
Nicht nur Diversity und Vielfalt nach außen kommunizieren, sondern auch mal nach innen divers sein.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit im Team oft sehr gut, sobald der Chef involviert ist wird es oft chaotisch und fragwürdige Aussagen werden getroffen.
Kommunikation
Innerhalb des Team gut, alles was von oben nach unten kommuniziert wird führt manchmal zu Fragezeichen oder Unverständnis bei denen die betroffen sind
Kollegenzusammenhalt
Kann man nur gute Worte drüber sagen
Work-Life-Balance
Freitag wird man regelrecht daran erinnert pünktlich Feierabend zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Kritik kann nur schwer bis gar nicht angenommen werden. Es wirkt als ob die Führungsebene oft zu weit weg ist von der Praxis, mischt sich dafür aber manchmal zu tief ein.
Interessante Aufgaben
Es wird sich stark bemüht von den Teamleitern, dass man die Aufgaben bekommt für die man sich interessiert. Durch die aktuelle Situation ist die Auswahl jedoch stark begrenzt.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung und klimatisierte Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich und es gibt einige Corporate Benefits die noch zusätzlich dazu kommen.
Hervorzuheben ist vorallem der Sonderurlaub für Vorsorgeuntersuchungen
Image
Alles was du die letzten Jahre über uns gehört hast, stimmt
Karriere/Weiterbildung
LC Academy klingt viel größer als es ist. Dahinter verstecken sich hin und wieder interne Veranstaltungen zu gewissen Themen. Wer nicht Weiterbildung einfordert wird auch nicht gefördert.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Gecko,
danke dir für dein offenes Feedback. Ganz ehrlich: Es tut weh, so etwas zu lesen – nicht, weil Kritik grundsätzlich schwerfällt, sondern weil wir sie lieber früher im direkten Miteinander besprochen hätten.
Du bist aktuell bei uns – das heißt: Wir haben alle Chancen, Dinge zu verändern, solange wir im Gespräch bleiben. Und genau dazu möchten wir dich einladen.
Gerade bei deiner Kritik an der „Führung“ merken wir, dass Begriffe unterschiedlich verstanden werden. Du nennst die Geschäftsführung, sprichst dann pauschal von der Führungsebene, lobst aber gleichzeitig die Teamleitungen – die bei uns ebenfalls Teil der Führung sind. Da du unsere Strukturen kennst, wünschen wir uns an der Stelle einfach mehr Differenzierung, um auch gezielt ansetzen zu können.
Vielleicht auch wichtig als Hintergrund: Anfang 2025 haben wir unseren Führungskreis erweitert – mit neuen Leuten, neuen Perspektiven, aber natürlich auch mit der Herausforderung, sich erst zu finden. Dass da nicht sofort alles reibungslos lief, ist uns bewusst. Umso wichtiger ist es, dass wir gemeinsam daran weiterarbeiten.
Wenn du das Gefühl hast, da steckt noch Gesprächsbedarf drin – meine Tür steht jederzeit offen.
Wir wissen, dass du viel bei uns bewegst – und genau deshalb nehmen wir deine Rückmeldung ernst.
Liebe Grüße.
Gerrit Kahmann
Personal und Kultur
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LIVING CONCEPT – Wir formen Marken.