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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch Agenturmeetings und Events wird die Integration ins Team gefördert und die Kommunikation ist immer wertschätzend :) Kurze Hunde-Kuscheleinheiten, Arbeitsatmosphäre und Ausstattung sind ebenfalls top!
Diverse Testphasen zeigen den ständigen Verbesserungswillen – was aber nicht bedeutet, dass man sich nicht auch wieder auf "alte Routinen" rückbesinnt.
Dass auch in rauen Zeiten viel dafür getan wird, Sicherheit zu geben. Herausforderungen werden nicht ignoriert, sondern angegangen. Dazu kommen viele Benefits, Freiheiten und vor allem das Gefühl, dass die Menschen hier wichtig sind. Sicher nicht alles perfekt, aber verdammt vieles wird richtig gemacht.
Den stetigen Wandel und Änderungswille, dass jeder Verbesserungsvorschlag angegangen wird, das Onboarding, das trotz der Größe familiäre Miteinander, das Image und natürlich der Erfolg.
...das Team, den Umgang miteinander und die zahlreichen Events (vom "freaky friday" bis zur "night of the prompts": hier wird mit Spaß Wissen vermittelt). Da macht LC keiner was vor!
Die Leute die dort arbeiten & die Ausstattung. Die Freiheit Verantwortung zu übernehmen, wenn man sie einfordert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal vielleicht ein bisschen zu viel auf einmal. Viele Ideen, viele Themen, viel Veränderung. Da wäre weniger an der einen oder anderen Stelle manchmal mehr. Aber: Das ist normal und nicht als „schlecht“ zu bezeichnen.
...die zum Teil konservativen Ansichten, die auf Gewohnheit beruhen.
Die fehlende Wertschätzung und die Ignoranz gegenüber der Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter.
• Räumlichkeiten werden aufgrund der aktuellen Expansionsmöglichkeiten des Unternehmens langsam zu klein. Alles aber noch im Rahmen
Verbesserungsvorschläge
Bleibt innovativ und experimentierfreudig, zerdenkt nicht so vieles und traut euch, auch weiterhin Neues auszuprobieren. Lieber scheitert eine Idee und man lernt daraus anstatt diese Entscheidung Wochen/Monate vor sich her zu schieben. Bindet die Mitarbeiter*innen auch weiter (so gut es geht) in neue Prozesse ein.
Weiter offen für Veränderungen bleiben und die Mitarbeitenden dabei mitnehmen. Gerade in einer Branche, die sich aktuell extrem schnell verändert, finde ich es wichtig, neue Wege auszuprobieren und trotzdem nicht jedem Trend hinterherzulaufen.
Je nach Projekt wäre es hilfreich, Teams nach persönlichen Stärken aufzustellen, um das Potenzial der wirklich talentierten einzelnen Köpfe voll auszuschöpfen. Mehr Freiraum, wie und wo man seine Arbeit erledigt, könnte außerdem die Kreativität fördern und zu besseren Ergebnissen führen. Auf Worte sollten öfter/schneller Taten folgen.
Die interne Kommunikation könnte an einigen Punkten besser sein: nur, weil es im Wiki steht, ist eine Regelung oder Änderung nicht jedem bewusst.
Und noch eine weibliche Führungskraft wäre toll (Thema. Gleichstellung)
Weiterbildung & Karrieremöglichkeiten ausbauen. Kritikfähigkeit in der Führungsebene verbessern.
Nicht nur Diversity und Vielfalt nach außen kommunizieren, sondern auch mal nach innen divers sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Living Concept Werbeagentur ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das beste Betriebsklima, was ich in einer Firma je erleben durfte. Natürlich wird nicht jeder direkt zum besten Freund aber man wird von Anfang an mit offenen Armen herzlich empfangen. Dank des perfekt organisierten und gut durchdachten Onboardings kommt man super schnell und einfach im Daily Doing an.
Zusammenarbeit im Team oft sehr gut, sobald der Chef involviert ist wird es oft chaotisch und fragwürdige Aussagen werden getroffen.
Durch die tollen Büros und das miteinander aug Augenhöhe war die Atmosphäre immer top!
Ein inspirierendes Umfeld, in dem jede und jeder wertgeschätzt wird!
Die Atmosphäre war angenehm und locker.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Living Concept Werbeagentur ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meiner Meinung nach sollte auch eine Praktikantin von ihrem Gehalt leben können, wenn sie 40 Stunden arbeitet. Das konnte ich leider nicht. Mir ist natürlich bewusst, dass in dieser Branche eine angemessene Praktikumsvergütung eher selten ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Regelmäßig interne Weiterbildungen und auch die Möglichkeit, an gewünschten Seminaren und Weiterbildungen teilzunehmen, haben mir sehr gefallen.
LC Academy klingt viel größer als es ist. Dahinter verstecken sich hin und wieder interne Veranstaltungen zu gewissen Themen. Wer nicht Weiterbildung einfordert wird auch nicht gefördert.
Die bekanntlich "flachen" Hierarchien lassen kaum Karrieresprünge zu, aber Ausnahmen bestätigen die Regel.
Es wird wenig angeboten das Hand und Fuß hat. Es gibt mittlerweile regelmäßige Meetings namens LC Academy. Doch dort wird eher der allgemeine Umgang mit Konflikten, Angeboten, Kunden, Projekten usw. besprochen. Es gibt nichts handfestes auf dem Papier. Auf Nachfrage werden Weiterbildungen bewilligt.
Kolleg*innen und Vorgesetzte erkennen das individuelle Potenzial in jedem Einzelnen. Stärken werden gesehen und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Living Concept Werbeagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Living Concept Werbeagentur besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Living Concept Werbeagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Living Concept Werbeagentur als eher modern.
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Living Concept Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Living Concept Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR