Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung- wie herzlich man von Anfang an in die Gecko-Familie aufgenommen wird
- wie schnell die Zeit vergeht, weil man so viele spannende Projekte begleitet
- wie stark man als individuelle Persönlichkeit geschätzt und supportet wird
Crew Love, Kollegialität, lockere und sehr spaßige Interne Events sei es jetzt Teambuilding oder Weiterbildung, spannende Aufgaben und Kunden, liebenswürdige Mitarbeiter, Humorvoller Umgang, und vieles mehr!
Die abwechslungsreichen Kunden und Projekte, das Team, den kollegialen Zusammenhalt, die Räumlichkeiten und die Ausstattung.
• Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
• Uneingeschränkte Rücksichtnahme auf Familie und Beruf
• Sehr innovativ und vorausschauend
• Familiäres Arbeitsklima
Alles.
Besonders hervorzuheben:
- Teamzusammenhalt
- Arbeitsatmosphäre
Die fehlende Wertschätzung und die Ignoranz gegenüber der Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter.
• Räumlichkeiten werden aufgrund der aktuellen Expansionsmöglichkeiten des Unternehmens langsam zu klein. Alles aber noch im Rahmen
Die Designer werden sehr eingeengt und sitzen im einen Großraum.
Mitarbeiter sollten mehr gesehen und jeder einzelne wie er ist wertgeschätzt werden. Das Unternehmen ist nicht so groß und anonym, dass das nicht möglich wäre. Zudem sollten Innovationen und Fortschritte nicht nur um des Fortschritt Willens eingeführt werden. Wenn aufgebaute Strukturen wieder rückgängig gemacht werden, weil sie nicht gut genug durchdachten wurden, bringt auch Fortschritt nichts.
- Gleitzeit erweitern
- regelmäßigere Feedbackgespräche
- Weiterbildungen größer schreiben und auch für alle Mitarbeiter ermöglichen (fernab von Freaky Fridays)
- Bonussystem oder Weihnachtsgeld einführen (Wertschätzung auch durch monetäre Zuschüsse zeigen)
Besserere Kontakt zu den Leuten
Der am besten bewertete Faktor von Living Concept Werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier fühlt man sich ab Tag 1 wohl! Kolleg*innen unterstützen einander und sorgen für einen Arbeitsplatz, zu dem man jeden Tag gerne hinkommt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Allerdings bilden sich auch viele Grüppchen, zu welchen man nicht immer einen Zugang findet.
Der Arbeitsalltag mit Kollegen und Kolleginnen ist unglaublich unkompliziert und im Grunde freundschaftlich. Es ist jederzeit möglich, nach Rat und Unterstützung zu fragen und man erhält in diesen Situationen auch sofort eine freundliche und nette Antwort. Viele unternehmen auch nach Feierabend etwas miteinander oder man bleibt auch mal auf ein Feierabendgetränk an der hauseigenen Bar um zu plaudern.
Das gesamte große Team ist toll, es wird in der Regel häufig zusammen Mittag gegessen. Jeder kann teilnehmen, keiner wird gezwungen. Jeder wie er mag.
Wunderbar! Ein sehr großer Pluspunkt bei LC. Jede:r kann dabei sein - keine:r muss. Aber jede:r, der:die will, ist immer herzlich willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Living Concept Werbeagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird wenig angeboten das Hand und Fuß hat. Es gibt mittlerweile regelmäßige Meetings namens LC Academy. Doch dort wird eher der allgemeine Umgang mit Konflikten, Angeboten, Kunden, Projekten usw. besprochen. Es gibt nichts handfestes auf dem Papier. Auf Nachfrage werden Weiterbildungen bewilligt.
Persönliche Fähigkeiten sowie eigene Interessen und Schwerpunkte werden berücksichtigt, könnten aber noch mehr gefördert werden. Regelmäßige Feedbackgespräche helfen bei der persönlichen Entwicklung. Aufstiegschancen sind nicht so transparent bzw. auf Grund der Unternehmensstruktur etwas eingeschränkt.
Bzgl. der Weiterbildung wird viel Eigeninitiative vorausgesetzt, dann wird es meist auch unterstützt. Aufstiegschancen sind vorhanden, aufgrund der Unternehmensstruktur aber nicht so klar.
