Living 

Quarter 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zunächst signalisierte das Unternehmen zügig Interesse, und es wurde ein Termin für ein Telefoninterview vereinbart. Leider fand dieses seitens der Recruiterin ohne vorherige Absage nicht statt. Erst auf meine eigene Nachfrage hin erhielt ich die Information, dass der Termin krankheitsbedingt ausfiel.

Ich vereinbarte daraufhin über das Portal einen Ersatztermin. Nur drei Stunden vor diesem zweiten Gespräch erhielt ich jedoch eine finale Absage mit der Begründung, die Stelle sei gar nicht mehr ausgeschrieben. Dass eine Stelle noch tagelang in Portalen als vakant geführt wird, während der Prozess intern offenbar schon abgeschlossen ist, ist für Bewerbende sehr enttäuschend.

- wenn Stellen nicht verfügbar, umgehend von den Portalen/Seiten offline nehmen
- Termine bei Krankheit/andere Gründe rechtzeitig absagen -- Bewerbend bereiten sich darauf vor und halten sich dieses Zeitfenster frei
- ein produktives Update bei Terminausfällen sollte Standard sein, anstatt Bewerbenden die Arbeit zur Kontaktaufnahme zu überlassen

Verbesserungsvorschläge

Recruting und Prozessbehaftete eventuell besser verknüpfen. Teils tagelange Funkstille. Bei Vor Ort Termin kein Ansprechpartner mit Weisungsbefugnis. Vorgestellte Arbeitsmittelstruktur unterirdisch. Regionalleitung wirkt bei der Bewertung sehr eingeschränkt. Gespräche fanden nur telefonisch statt.

Verbesserungsvorschläge

Hier scheint wirklich einiges im Argen zu sein…dass die Zentrale angeblich über Wochen die Personalabteilung nicht erreichen kann, dass die Personalabteilung offensichtlich ein Vermeidungsverhalten zeigt, wenn Fehler in der Kommunikation mit Bewerbenden passieren. Da scheinen interne Prozesse von Grund auf nicht funktionieren.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sein als Schein sein!

Verbesserungsvorschläge

Mal mindestens eine Mail mit Absage schreiben, statt zu ghosten

Korrekte stellenbezeichnungen angeben

Ich habe mich auf eine Stelle als Sozialarbeiter beworben. Die Antwort kam schnell, das ausmachen eines telefoninterviews ging sehr angenehm online. Dabei habe ich allerdings erfahren, dass die Stelle als Sozialbetreuer besetzt wird (=deutlich weniger Gehalt als durch die Ausschreibung anzunehmen wäre) habe dann trotzdem eine hospitation gemacht und eine Zusage bekommen. "In ein bis zwei Tagen schicke ich dir dann das Vertragsangebot" war das letzte, was ich von Living Quarter gehört habe. Keine Antwort mehr auf meine Mails, das Telefon zeigt immer "besetzt" an. Absolut unverständlich

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Telefoninterview mit Juliette. Sie war sehr nett, locker und professionell. Das Gespräch hat ca 1 Stunde gedauert. Man hat sich sehr auf mich als Person konzentriert. Es war ein sehr gutes gespräch, selten so ein tolles Gespräch erlebt.
Leider habe ich keine Rückmeldung erhalten, erst nach Rückfrage habe ich prompt eine Absage erhalten

Verbesserungsvorschläge

Vereinbarungen sollten auch im Bewerbungsprozess eingehalten werden. Die Bewerber sind erwachsene Menschen, u.a. mit einem großen Erfahrungsschatz und einem gewissen Anspruch. Die jüngere Generation im HRM sollte vielleicht erst einmal ein Praktikum beim Bäcker machen und lernen, kleine Brötchen zu backen, bevor sie hochqualifizierten Bewerbern das Leben erklären.

Verbesserungsvorschläge

Erst eine Einladung zum Interview erhalten, wo gesagt wurde, dass das alles toll klingt und der Landkreis die Unterlagen sichten muss, Hoffnungen damit gemacht, dass auch Quereinsteiger in der Firma einen Weg gefunden haben.

Wochen später eine Absage per Mail bekommen, dass es andere Bewerber gibt die Qualifikationen haben, die besser passen (wieso dann nicht direkt eine Absage?) und dann aber eine neue Stellenausschreibung ins Netz stellen auf direkt die selbe Stelle am gleichen Standort, wo ich mich darauf beworben habe?!

Kein persönlicher Anruf mit einer Erklärung, wieso genau es jetzt geklappt hat, einfach nur so ein 0815 Wisch per Mail..

Jetzt danke ich tatsächlich für die Absage, so einen Arbeitgeber möchte ich nicht..

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte mir einen Moment Zeit nehmen, um Ihnen für den herausragenden Bewerbungsprozess zu danken, den ich bei der Living Quarter GmbH erlebt habe. Vom ersten Kontakt bis zum abschließenden Gespräch fand ich die Kommunikation klar, transparent und überaus freundlich.

Es ist erfrischend, auf ein Unternehmen zu treffen, das den Bewerbungsprozess so ernst nimmt und den Bewerbern den Respekt und die Anerkennung entgegenbringt, die sie verdienen. Dies spiegelt nicht nur die hohe Professionalität und Integrität Ihres Unternehmens wider, sondern hat auch meine Begeisterung gestärkt, Teil Ihres Teams werden zu wollen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern eine Rückmeldung geben wäre das mindeste. Es wird mitgeteilt zu wann man eine Rückmeldung erhält, aber es kommt nichts. Auch eine Mail an das recruitingteam führt zu keiner Antwort.

Bewerbungsfragen