Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineGutes Team, tolle Arbeitsbedingungen, interessante Aufgaben.
Arbeitskleidung und Arbeitsgeräte von guten Marken.
Besonders positiv hervorzuheben ist, dass ich während meiner Zeit im Unternehmen viel gelernt habe – vor allem, eigenständig zu arbeiten und für mich selbst einzustehen. Diese Erfahrungen haben mich in meiner jetzigen Position in einem neuen Unternehmen deutlich weitergebracht und mir gezeigt, wie wichtig Selbstorganisation und Durchsetzungsvermögen im Berufsleben sind.
Auch die Anfangszeit meiner Beschäftigung war von vielen positiven Erlebnissen geprägt. Die Zusammenarbeit im Team war motivierend, und es herrschte eine Atmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam ...
-Alle auf Augenhöhe
-Bei persönlichen Themen wurde man auch gehört
-Flexible arbeitszeiten und spontane Termine konnten i.d.R. war genommen werden
-Einhaltiche Technik und User freundlicher Support
-Onboarding ist sehr gut, habe ich noch nie in dem Umfang gesehen
-sehr strukturierte Prozesse, da waren/sind Profis am Werk
-keine festgefahrende Prozesse, man konnte durch Kommunikation viel mitwirken
-gut ausgestattete Küchen, Fitnessstudio usw.
Das man die Möglichkeit hat, sich weiterentwickeln zu können.
Das Hauptproblem liegt im Verhalten der Regionalleitung. Auf Basis von Gerüchten oder Hörensagen werden Abmahnungen ausgesprochen, ohne vorher das Gespräch mit den betroffenen Mitarbeitenden zu suchen – ein inakzeptables Vorgehen. Dieses Verhalten führt zu einem erheblichen Misstrauen im Team, fördert ein Klima, in dem Mitarbeitende nach Fehlern anderer suchen und sich gegenseitig melden. Das Arbeitsklima wird dadurch spürbar belastet.“
Man interessiert sich hier nicht für seine Mitarbeiter. Es wird maximal das nötigste für die Einrichtung zur Verfügung zur gestellt, wenn überhaupt. Die Bemühungen der Heimleitung, Anliegen umzusetzen, verlaufen daher meist im Sand. Damit man etwas bekommt, muss man mindestens 10 mal nachfragen. Eine Veränderung des Gehalts erwartet man vergebens.
Ich habe vor über 3 Monaten dort aufgehört, bis heute habe ich weder Arbeitszeugnis noch Lohnsteuerbescheinigung erhalten, trotz 4-fächer Erinnerung. Nicht mal eine Reaktion auf seine E-Mails ist man als ...
Die vorgespielten Werte machen die Erkenntnis, wie unangenehm dieses Unternehmen aufgebaut ist und geführt wird, besonders bitter.
Die Arbeit selbst ist flexibel, kreativ und war wunderbar. Die Firma dahinter hat für mich nur Frustration und Fassungslosigkeit gebracht.
Gar nichts. Habe mein Leben schlechte Erfahrungen gemacht und nun zum ersten Mal eine Firma gefunden, in der ich mich wohl fühle.
Unliebsame und guten Mitarbeitern die was bewirken wollen, werden abserviert. Keine Vertragsverlängeung.
Reflexion über meine bisherige Zeit bei der LQ
Ich will etwas ausführlicher ein paar Gedanken zum Ausdruck bringen. Anlass sind Beobachtungen und auch Erfahrungen, die ich so über die Zeit gemacht habe, die mich beschäftigen, die massive Zweifel und eine große Traurigkeit hervorgerufen haben.
Die Anfänge:
Ich hab Ende 2023 bei der LQ angefangen. Warum: Ich war tatsächlich von der Idee angetan, im Rahmen meiner doch bescheidenen Möglichkeiten Helligkeit denjenigen zu geben, die zweifellos über die Leidenschaft zur Helle verfügen, ...
Anfangen sich aktiv um soziale Projekte und Engagement zu bemühen. Es handelt sich hierbei um einen sozialen Dienstleister, welcher sich leider seiner gesellschaftlichen Verantwortung nicht ganz bewusst ist. Stattdessen werden ausschließlich soziale Projekte gefördert, welche einen finanziellen/ wirtschaftlichen Mehrwert bieten.
Um die Mitarbeiter*innen zu halten, sollten bessere Konditionen angeboten werden. Als Berufsanfängerin war es ok, aber nach der Befristung nicht mehr.
Außerdem sollte die interne Kommunikation verbessert werden. Die Personalabteilung nimmt einfach Änderungen am Gehalt vor, ohne dies mitzuteilen bzw. Zu besprechen.
Wenn man umsetzt, was man verspricht, generiert man zufriedene Mitarbeiter, die mit hoher Motivation ihrer Arbeit nachgehen und das Unternehmen nach vorne bringen. Das Unternehmen ist nur so stark wie seine Basis, und die Basis befindet sich nicht im Headquarter sondern da, wo das meiste Geld generiert wird.
Der am besten bewertete Faktor von Living Quarter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich bin mit Anfang 60 im Unternehmen und mein Chef schätzt meine Erfahrung sehr
Sehr gut ,keine Diskriminierung
Jeder wird gleich behandelt, es wird keinen Unterschied zwischen KollegInnen gemacht.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei der Living Quarter GmbH ist von großem Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre Erfahrung und Expertise werden hoch geschätzt, und sie spielen eine wichtige Rolle im Team.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen im Unternehmen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist, soweit ich beurteilen kann, gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Living Quarter ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Gehälter waren nach meinem Ermessen und über 20 Jahren Arbeit im Sozialwesen unterirdisch. Es wird nicht mal annähernd an den Tarif gezahlt. Hintergrund ist vermutlich, dass man bei den nächsten Ausschreibungen für den Objektbetrieb weiterhin den Zuschlag erhält, weil man günstig ist. Das geht zulasten der Mitarbeiter.
Könnte mehr sein, aber wir arbeiten im bereich soziale Arbeit. Ich kann meine rechnungen bezahlen und in den Urlaub fahren, das ist gut.
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Rahmen und könnte aus meiner Sicht etwas besser sein. Sozialleistungen wie beispielsweise Urlaubstage oder Zuschüsse sind fair gestaltet. Gehalt ist immer pünktlich ausbezahlt.
Gehalt basiert stark auf Nettolohnbestandteilen, was kurzfristig für mehr Geld sorgt aber sich langfristig, sich negativ auszahlt (Arbeitslosigkeit, Krankheit). Für den Arbeitgeber durch Arbeitgeberanteile deutlich lukrativer.
Außerdem sind starke Abweichungen unter Mitarbeiter*innen mit gleichen Tätigkeitsfeld und gleicher Erfahrungsstufe festzustellen.
Man akzeptiert das Gehalt, wenn man den Gedanken in dieser Firma zu arbeiten gut findet. Jedoch ist jeder Cent als Schmerzensgeld zu betrachten und dafür ist es definitiv nicht hoch genug. Branchenrecherchen bestätigt nicht schnell, dass das Gehalt weit unter dem gängigen Durchschnitt liegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung, die auch aktiv von meinem Vorgesetzten unterstützt werden. Diverse Schulungen können eigenständig rausgesucht und organisiert werden. (In Absprache mit unserer RL)
Jeder hat seine Möglichkeiten
Es wird auf die Möglichkeit von Fortbildungen hingewiesen, aber jegliche Anträge im Team werden ignoriert oder abgelehnt. Obwohl die Themen der Fortbildungen dem eigenen Katalog entsprechen und alle 1-2 Jahre gemacht werden sollen.
Living Quarter bietet vielfältige Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung. Mitarbeiter werden bei Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung durch Schulungen, Workshops unterstützt.
Keine tätliche Unterstützung bei Schulungen, nicht wirklich Aufstiegschancen über die Heimleitung hinaus, keine Gehaltserhöhung nach Zugehörigkeitsjahren.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
