Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineEr hat mir eine Erfahrung geschenkt, die ich nicht missen möchte denn jetzt weiß ich, was ich nie wieder möchte.
Moderne Arbeitsweisen und gute Gerätschaften für die Arbeiten in den Häusern.
Das man die Möglichkeit hat, sich weiterentwickeln zu können.
Unser Zusammenhalt und die sympathische Geschäftsleitung.
Besonders positiv hervorzuheben ist, dass ich während meiner Zeit im Unternehmen viel gelernt habe – vor allem, eigenständig zu arbeiten und für mich selbst einzustehen. Diese Erfahrungen haben mich in meiner jetzigen Position in einem neuen Unternehmen deutlich weitergebracht und mir gezeigt, wie wichtig Selbstorganisation und Durchsetzungsvermögen im Berufsleben sind.
Auch die Anfangszeit meiner Beschäftigung war von vielen positiven Erlebnissen geprägt. Die Zusammenarbeit im Team war motivierend, und es herrschte eine Atmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam ...
Gar nichts. Habe mein Leben schlechte Erfahrungen gemacht und nun zum ersten Mal eine Firma gefunden, in der ich mich wohl fühle.
Unliebsame und guten Mitarbeitern die was bewirken wollen, werden abserviert. Keine Vertragsverlängeung.
Man interessiert sich hier nicht für seine Mitarbeiter. Es wird maximal das nötigste für die Einrichtung zur Verfügung zur gestellt, wenn überhaupt. Die Bemühungen der Heimleitung, Anliegen umzusetzen, verlaufen daher meist im Sand. Damit man etwas bekommt, muss man mindestens 10 mal nachfragen. Eine Veränderung des Gehalts erwartet man vergebens.
Ich habe vor über 3 Monaten dort aufgehört, bis heute habe ich weder Arbeitszeugnis noch Lohnsteuerbescheinigung erhalten, trotz 4-fächer Erinnerung. Nicht mal eine Reaktion auf seine E-Mails ist man als ...
Kann ich nichts negatives sagen.
Die vorgespielten Werte machen die Erkenntnis, wie unangenehm dieses Unternehmen aufgebaut ist und geführt wird, besonders bitter.
Die Arbeit selbst ist flexibel, kreativ und war wunderbar. Die Firma dahinter hat für mich nur Frustration und Fassungslosigkeit gebracht.
Wenn man umsetzt, was man verspricht, generiert man zufriedene Mitarbeiter, die mit hoher Motivation ihrer Arbeit nachgehen und das Unternehmen nach vorne bringen. Das Unternehmen ist nur so stark wie seine Basis, und die Basis befindet sich nicht im Headquarter sondern da, wo das meiste Geld generiert wird.
Mehr den Mitarbeiter sehen, eine Firma ist nur so gut wie seine Mitarbeiter
Das Gehalt könnte besser an die Leistungen/dem Berufsgrad angepasst werden.
Mehr persönlichen Austausch zwischen Regionalleitung und wir im Team.
Reflexion über meine bisherige Zeit bei der LQ
Ich will etwas ausführlicher ein paar Gedanken zum Ausdruck bringen. Anlass sind Beobachtungen und auch Erfahrungen, die ich so über die Zeit gemacht habe, die mich beschäftigen, die massive Zweifel und eine große Traurigkeit hervorgerufen haben.
Die Anfänge:
Ich hab Ende 2023 bei der LQ angefangen. Warum: Ich war tatsächlich von der Idee angetan, im Rahmen meiner doch bescheidenen Möglichkeiten Helligkeit denjenigen zu geben, die zweifellos über die Leidenschaft zur Helle verfügen, ...
Der am besten bewertete Faktor von Living Quarter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team ist sehr vorbildlich. Obwohl wir alle aus unterschiedlichen Kulturen und Altersgruppen kommen, schaffen wir es, als starkes Team zusammenzuarbeiten. Diese Vielfalt bereichert unsere Zusammenarbeit und bringt unterschiedliche Perspektiven ein.
Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und Erfahrungen und arbeiten gemeinsam an gemeinsamen Zielen.
Einer für alle ,alle für einen, zumindest in meinem Arbeitsbereich.
Unser Team ist ein starkes Team! Wir unterstützen uns gegenseitig, helfen einander aus und feiern gemeinsam Erfolge.
Mein Team war großartig.
Wir sind letztendlich durch die Probleme mit dem Unternehmen so eng zusammen gewachsen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Living Quarter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Man akzeptiert das Gehalt, wenn man den Gedanken in dieser Firma zu arbeiten gut findet. Jedoch ist jeder Cent als Schmerzensgeld zu betrachten und dafür ist es definitiv nicht hoch genug. Branchenrecherchen bestätigt nicht schnell, dass das Gehalt weit unter dem gängigen Durchschnitt liegt.
Kein Tarif. Dafür aber ein gutes Gehalt und 30 Tage Urlaub. Zusätzlich bekomme ich den Kitaplatz bezahlt
Sie reichen aus, um meine Grundbedürfnisse zu decken, aber es gibt Raum für Verbesserung.
Gehalt basiert stark auf Nettolohnbestandteilen, was kurzfristig für mehr Geld sorgt aber sich langfristig, sich negativ auszahlt (Arbeitslosigkeit, Krankheit). Für den Arbeitgeber durch Arbeitgeberanteile deutlich lukrativer.
Außerdem sind starke Abweichungen unter Mitarbeiter*innen mit gleichen Tätigkeitsfeld und gleicher Erfahrungsstufe festzustellen.
Gehalt ist sehr unterdurchschnittlich, wenn man sich zum Beispiel an der TVöD SuE orientiert. Vor allem im Leitungsbereich waren die Gehälter schon fast eine Beleidigung.
Gehaltsverhandlungen liefen im gesamten damaligen KollegInnenkreis aussichtslos, unwertschätzend und sehr frustrierend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Living Quarter bietet vielfältige Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung. Mitarbeiter werden bei Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung durch Schulungen, Workshops unterstützt.
Hab ich ni erhalten, trotz Nachfrage
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung, die auch aktiv von meinem Vorgesetzten unterstützt werden. Diverse Schulungen können eigenständig rausgesucht und organisiert werden. (In Absprache mit unserer RL)
Da könnte man mehr erwarten.
Es wird auf die Möglichkeit von Fortbildungen hingewiesen, aber jegliche Anträge im Team werden ignoriert oder abgelehnt. Obwohl die Themen der Fortbildungen dem eigenen Katalog entsprechen und alle 1-2 Jahre gemacht werden sollen.
