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Living Quarter 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score75 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sozialarbeiter:in14 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Hausmeister:in6 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
New Media-Konzepter4 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Living Quarter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Living Quarter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Sozialeinrichtung

Wer wir sind

Die Living Quarter ist ein modernes Unternehmen, dass sich auf die Dienstleistung im sozialen Bereich sowie deren dafür genutzten Immobilien spezialisiert hat. Wir kümmern uns um die Unterkünfte und die Betreuung vor Ort derer, die sich in einer echten Notlage befinden.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistungen:

  • Der Betrieb von Einrichtungen im sozialen Bereich inklusive der sozialen Betreuung
  • Die Erbringung von Facility Service Leistungen
  • Die Beratung von Akteuren im Bereich der Unterbringung von speziellen Personengruppen

Kennzahlen

Mitarbeiter100-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • CoachingCoaching
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Was Living Quarter GmbH über Benefits sagt

  • Corporate Benefits
  • Krisensicherer Job
  • Innovatives Arbeiten
  • Work-Life-Balance
  • Motiviertes Team
  • Familiäre Atmosphäre

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Living Quarter ist ein modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien. Wir sind eine große Familie, die jedes neue Mitglied herzlichst aufnimmt. Gemeinsam schaffen wir Großes!

Bei uns kann sich jeder frei Entwickeln und das Beste aus sich herausholen. Denn unsere wichtigste Grundlage ist bedingungsloses Vertrauen und wertschätzende Kommunikation.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Sozialarbeiter*In (m/w/d)
  • Hausmeister*In (m/w/d)
  • Heimleitung (m/w/d)
  • Objektmanager*In (m/w/d)
  • Content Manager*In (m/w/d)
  • Buchhalter*In (m/w/d)
  • HR Spezialist*In (m/w/d)
  • Kalkulator*In (m/w/d)
  • Konzeptschreiber*In (m/w/d)

aktuelle Stellenangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Living Quarter GmbH.

  • Paolo Schüllner

    HR Specialist Recruiting

    recruiting@livingquarter.de

FAQs

Hier beantwortet Living Quarter GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Nachdem du dich beworben hast, prüfen wir deine Bewerbung und melden uns so schnell wie Möglich bei dir zurück.

    Wir führen zunächst ein kurzes Telefoninterview. Hier hast du die Chance uns genauer kennenzulernen und kannst mit uns ein wenig plaudern.

    Anschließend führen wir mit dir ein persönliches Gespräch. Dieses wird meist an deinem zukünftigen Arbeitsort geschehen. So kannst du dir einen ersten Eindruck von dem Team, als auch deiner Arbeitsumgebung machen.

    Zum Schluss möchten wir ein kurzes Feedback von dir. Denn uns ist es wichtig, dass du dich wohlfühlst und gern zur Arbeit kommst.

    Fühlen sich beide Seiten miteinander wohl, steht einem Arbeitsvertrag nichts mehr im Wege!

  • Wir legen sehr viel Wert auf Kommunikation! Deshalb haben wir regelmäßig gemeinsame Meetings, in denen wir uns austauschen können. Durch die immer stärker werdende räumliche Trennung, greifen wir hierbei auf Online-Meetings zurück.

    Zudem nutzen wir regelmäßig Veranstaltungen an Standorten, um uns zusammenzufinden. Diese können über unser Intranet angekündigt werden, so dass jeder in der Umgebung von den Veranstaltungen erfährt und wir uns austauschen können. Wir freuen uns sehr, wenn wir die Zeit nutzen können, um uns persönlich zu sehen!

  • Bei Bedarf finanzieren wir Fort- & Weiterbildungen. Denn wir sind interessiert daran, dass jeder bei uns über sich hinauswachsen kann.

  • Wir wachsen stetig und freuen uns über jedes Mitglied unserer LQ-Familie.

    Um für Deutschland noch stärker gesellschaftlich wertvoller werden, planen wir bereits unser Portfolio nicht nur in der Flüchtlings- & Obdachlosenhilfe zu erweitern.

    Seid gespannt, welche Bereiche wir noch zukünftig mit aufnehmen werden!

  • Die Living Quarter besitzt sehr flache Hierarchien. Hier kann also jeder über sich hinauswachsen und sich stark mit seinen Kompetenzen ausleben.

    Wir pflegen einen familiären Umgang und nehmen jedes neue Mitglied herzlichst auf. Uns ist es wichtig, dass sich jeder im Team wohlfühlt und sich die Teams gut ergänzen.

    Wir feiern Erfolge gemeinsam, denn jedes LQ-Familienmitglied hat zu den Erfolgen beigetragen. Wir wertschätzen uns sehr und kommunizieren vorwurfsfrei. So können Fehler auch mal gemacht werden, denn als Team können wir aus diesen lernen.

  • Wir möchten, dass jeder er selbst sein kann. Deshalb verzichten wir auf einen Dresscode!

    Natürlich erhalten Mitarbeiter Arbeitsklamotten von uns. Besonders stellen, wie Beispielsweise die des/der Hausmeister*In bekommen genügend Arbeitsmittel gestellt. Damit diese nicht in ihren privaten Klamotten den Garten pflegen müssen, etc..

Standorte

  • Berlin
  • Brandenburg
  • Landkreis Harburg
  • Hannover
  • Wolfsburg
  • Dresden

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeit macht spaß. Es ist ein Toller Träger, in dem wir als Team viel gutes machen können. Die Kommunikation ist wirklich toll und moedern. Ich kann mir nihct vorstellen, den Träger jemans wieder zu wechseln.
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Die offene Kommunikation; die Zielsetzungen des Unternehmens - Stillstand gibt es hier nicht; das Arbeiten auf Augenhöhe; die Weiterentwicklungsmöglichkeiten für jede/n Einzel/n.
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Super Arbeitsklima, work-life balance ist top, Unterstützung und Zusammenarbeit der Mitarbeiter ist super. Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern ist vorbildlich.
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Da ich den direkten Vergleich zu anderen Trägern besitze, bin ich total Happy. 1000 mal besser und für mich der beste Arbeitgeber.
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Viel Freiraum um sich zu gestallten. Kein Leistungsdruck und die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ist die Bezahlung. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld und zu geringes Monatsgehalt. Man muss für Projekte um jeden Cent betteln. und,und,und.
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Das die geleistete Arbeit nicht Wehrtgeschätzt wird oder diese auch ordentlich Entlohnt wird also mehr als nur den gesetzlichen Mindestlohn
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die Entferung ins HQ, aber ich habe es mir ja so ausgesucht :)
Die Kommunikation manchmal etwas schwerfällig
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viel Luft nach oben in allen Bereichen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Versprechen einhalten
- Mehr Budget für Unterkünfte und Bewohner
- größeres Interesse für die berechtigten Bedürfnisse der Angestellten
- Boni zur Motivation
- Unterstützung gerade an der Basis, den Unterkünften
- Unbesetzte Stellen schnellstens besetzen
Ich möchte am Träger nichts verändern und hoffe, dass wir weiterhin bin stolz darauf, dass wir den Fokus auf den Menschen besitzen und helfen.
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Der Beste Träger in unserem Bereich zu werden. Die Qualität ist so enorm gut, das habe ich in der Betreuung so noch nicht erlebt.
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Arbeitskleidung, längere Betreiberverträge mit den Kommunen (kenne ich aber leider auch nicht anders)
mehr Struktur, um den Mitarbeitern in einzelnen Bereichen mehr Freiräume zu schaffen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Living Quarter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ist kein Problem, im grgenteil. Ich habe das gefühl das die Mischung total super und vom Vorteil ist. Immer wieder frischer Wind und Erfahrungen, eine tolle Mischung.
5
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das alter ist hier nur die Zahl. Es steht der Mensch im Fokus. Eine gesunde Mischung aus jungen Mitarbeitern und erfahrenen.
Ist respektvoll und gern gesehen allein schon wegen dem Erfahrungsschatz den die älteren Kollegen mitbringen.
5
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Ist ja Aufgabe der Führungskraft, hat bei uns am Standort super funktioniert
5
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Man wird einfach für jung erklärt. Dann sind alle auf der selben Stufe.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Living Quarter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


positiv ist, dass Geld kommt immer Pünktlich, das Gehalt ist im Vergleich zur Arbeit und Verantwortung echt viel zu gering , Urlaub im ersten Jahr nur 26 Tage HQ aber 30 Tage warum gibt es unterschiede
1
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Einziger Wermutstropfen. Gehalt ist mittelmäßig aber keinerlei Sozialleistungen. Auch Lohnerhöhungen sind nicht vorgesehen.
2
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Könnte mehr sein, wenn es schon kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt.
3
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Bezahlung unterstes Niwo, Sozialleistung gibt es in dieser Firma nicht.
1
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Auch hier wären Boni oder Gehaltserhöhungen sicherlich eine Motivation
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Jede/r hat die Möglichkeit, an Seminaren - Schulungen - Workshops teilzunehmen. Das ist explizit gewünscht. Wer möchte, kann durchaus innerhalb des Unternehmens den nächsten Karriereschritt machen - es gibt an dieser Stelle extra Programme für künftige Führungskräfte.
5
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Ich bin in der Betreuung eingestiegen, dann habe ich meine Führungskraft vertreten und wurde selber zu einer. Alles ist möglich, man muss nur Energie zeigen, die 9 Werte des Unternehmens leben und Einsatz zeigen. Ich glaube gerade hier ist wirklich alles möglich.
5
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Hier ist es erwünscht und vorausgesetzt, sich stetig weiterzubilden. Durch ein regelmäßiges Feedbackgespräch wird der Schulungsbedarf ermittelt und der Mitarbeiter darf sich ein Schulungsangebot aussuchen, was vom Unternehmen finanziert wird.
5
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Ich muss sehr viele digitale Schulungen machen, aber das passt sehr gut! Diese kann ich auch von zu Hause machen. Auch möchte ich Sozialbetreuer werden, darüber kann ich offen sprechen im Team, mir wird geholfen
Ich glaube man kann hier diese Position einnehmen, die man sich wünscht. Wenn ich mitbekomme, was um mihc herum passiert, dann finde ich das sehr gut. Wenn man Ziele hat, kann man dies ehier erreichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen