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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Team, tolle Arbeitsbedingungen, interessante Aufgaben.
Arbeitskleidung und Arbeitsgeräte von guten Marken.
Besonders positiv hervorzuheben ist, dass ich während meiner Zeit im Unternehmen viel gelernt habe – vor allem, eigenständig zu arbeiten und für mich selbst einzustehen. Diese Erfahrungen haben mich in meiner jetzigen Position in einem neuen Unternehmen deutlich weitergebracht und mir gezeigt, wie wichtig Selbstorganisation und Durchsetzungsvermögen im Berufsleben sind.
Auch die Anfangszeit meiner Beschäftigung war von vielen positiven Erlebnissen geprägt. Die Zusammenarbeit im Team war motivierend, und es herrschte eine Atmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam ...
-Alle auf Augenhöhe
-Bei persönlichen Themen wurde man auch gehört
-Flexible arbeitszeiten und spontane Termine konnten i.d.R. war genommen werden
-Einhaltiche Technik und User freundlicher Support
-Onboarding ist sehr gut, habe ich noch nie in dem Umfang gesehen
-sehr strukturierte Prozesse, da waren/sind Profis am Werk
-keine festgefahrende Prozesse, man konnte durch Kommunikation viel mitwirken
-gut ausgestattete Küchen, Fitnessstudio usw.
Unser Zusammenhalt und die sympathische Geschäftsleitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Hauptproblem liegt im Verhalten der Regionalleitung. Auf Basis von Gerüchten oder Hörensagen werden Abmahnungen ausgesprochen, ohne vorher das Gespräch mit den betroffenen Mitarbeitenden zu suchen – ein inakzeptables Vorgehen. Dieses Verhalten führt zu einem erheblichen Misstrauen im Team, fördert ein Klima, in dem Mitarbeitende nach Fehlern anderer suchen und sich gegenseitig melden. Das Arbeitsklima wird dadurch spürbar belastet.“
Man interessiert sich hier nicht für seine Mitarbeiter. Es wird maximal das nötigste für die Einrichtung zur Verfügung zur gestellt, wenn überhaupt. Die Bemühungen der Heimleitung, Anliegen umzusetzen, verlaufen daher meist im Sand. Damit man etwas bekommt, muss man mindestens 10 mal nachfragen. Eine Veränderung des Gehalts erwartet man vergebens.
Ich habe vor über 3 Monaten dort aufgehört, bis heute habe ich weder Arbeitszeugnis noch Lohnsteuerbescheinigung erhalten, trotz 4-fächer Erinnerung. Nicht mal eine Reaktion auf seine E-Mails ist man als ...
Die vorgespielten Werte machen die Erkenntnis, wie unangenehm dieses Unternehmen aufgebaut ist und geführt wird, besonders bitter.
Die Arbeit selbst ist flexibel, kreativ und war wunderbar. Die Firma dahinter hat für mich nur Frustration und Fassungslosigkeit gebracht.
Gar nichts. Habe mein Leben schlechte Erfahrungen gemacht und nun zum ersten Mal eine Firma gefunden, in der ich mich wohl fühle.
Unliebsame und guten Mitarbeitern die was bewirken wollen, werden abserviert. Keine Vertragsverlängeung.
Verbesserungsvorschläge
Reflexion über meine bisherige Zeit bei der LQ
Ich will etwas ausführlicher ein paar Gedanken zum Ausdruck bringen. Anlass sind Beobachtungen und auch Erfahrungen, die ich so über die Zeit gemacht habe, die mich beschäftigen, die massive Zweifel und eine große Traurigkeit hervorgerufen haben.
Die Anfänge:
Ich hab Ende 2023 bei der LQ angefangen. Warum: Ich war tatsächlich von der Idee angetan, im Rahmen meiner doch bescheidenen Möglichkeiten Helligkeit denjenigen zu geben, die zweifellos über die Leidenschaft zur Helle verfügen, ...
Um die Mitarbeiter*innen zu halten, sollten bessere Konditionen angeboten werden. Als Berufsanfängerin war es ok, aber nach der Befristung nicht mehr.
Außerdem sollte die interne Kommunikation verbessert werden. Die Personalabteilung nimmt einfach Änderungen am Gehalt vor, ohne dies mitzuteilen bzw. Zu besprechen.
Wenn man umsetzt, was man verspricht, generiert man zufriedene Mitarbeiter, die mit hoher Motivation ihrer Arbeit nachgehen und das Unternehmen nach vorne bringen. Das Unternehmen ist nur so stark wie seine Basis, und die Basis befindet sich nicht im Headquarter sondern da, wo das meiste Geld generiert wird.
Mehr den Mitarbeiter sehen, eine Firma ist nur so gut wie seine Mitarbeiter
Das Gehalt könnte besser an die Leistungen/dem Berufsgrad angepasst werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Living Quarter ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Aufgaben im Fachbereich sind vielfältig und abwechslungsreich. Das hält die Motivation hoch.
Als Hausmeister habe ich gelieche aufgaben, aber auch genug abwechslung
Der Job an sich bot viele Möglichkeiten und hatte Potenzial.
Die Aufgaben in unserer Unterkunft sind abwechslungsreich und vielfältig. Ich habe die Möglichkeit, meine Aufgaben eigenverantwortlich zu gestalten und meine Stärken einzubringen. Die Arbeitsbelastung ist meist gut verteilt, auch wenn es in herausfordernden Zeiten phasenweise zu Mehrbelastung kommen kann.
Die Aufgaben bieten ständig neue Herausforderungen und Möglichkeiten, meine Fähigkeiten zu erweitern und kreativ zu sein. Das hält meine Arbeit abwechslungsreich und motivierend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Living Quarter ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Gehälter waren nach meinem Ermessen und über 20 Jahren Arbeit im Sozialwesen unterirdisch. Es wird nicht mal annähernd an den Tarif gezahlt. Hintergrund ist vermutlich, dass man bei den nächsten Ausschreibungen für den Objektbetrieb weiterhin den Zuschlag erhält, weil man günstig ist. Das geht zulasten der Mitarbeiter.
Könnte mehr sein, aber wir arbeiten im bereich soziale Arbeit. Ich kann meine rechnungen bezahlen und in den Urlaub fahren, das ist gut.
Man akzeptiert das Gehalt, wenn man den Gedanken in dieser Firma zu arbeiten gut findet. Jedoch ist jeder Cent als Schmerzensgeld zu betrachten und dafür ist es definitiv nicht hoch genug. Branchenrecherchen bestätigt nicht schnell, dass das Gehalt weit unter dem gängigen Durchschnitt liegt.
Gehalt ist sehr unterdurchschnittlich, wenn man sich zum Beispiel an der TVöD SuE orientiert. Vor allem im Leitungsbereich waren die Gehälter schon fast eine Beleidigung.
Gehaltsverhandlungen liefen im gesamten damaligen KollegInnenkreis aussichtslos, unwertschätzend und sehr frustrierend.
Für Berufseinsteiger ist die Bezahlung angemessen. Eine faire Vergütung darüber hinaus wird jedoch meist nur durch Nettolohn-Optimierung ermöglicht – teilweise sogar unter der Bedingung, dass das Bruttogehalt entsprechend nach unten angepasst wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Jeder hat seine Möglichkeiten
Es wird auf die Möglichkeit von Fortbildungen hingewiesen, aber jegliche Anträge im Team werden ignoriert oder abgelehnt. Obwohl die Themen der Fortbildungen dem eigenen Katalog entsprechen und alle 1-2 Jahre gemacht werden sollen.
Living Quarter bietet vielfältige Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung. Mitarbeiter werden bei Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung durch Schulungen, Workshops unterstützt.
Hab ich ni erhalten, trotz Nachfrage
Da könnte man mehr erwarten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Living Quarter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Living Quarter schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Living Quarter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Living Quarter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Living Quarter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Living Quarter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege