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Living 
Quarter 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score117 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 22.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Living Quarter GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine entspannte und offene Kommunikationsatmosphäre, unterstützt durch klare Strukturen und Regeln. Trotzdem wird Verbesserungspotential in der Problemlösung und im digitalen Austausch gesehen. Die Arbeitszeiten sind flexibel, mit Optionen für Homeoffice und Gleitzeit. Allerdings wird das Gehalt als unterdurchschnittlich empfunden und es fehlen zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, erfordern aber Eigeninitiative der Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und gemeinsamen Aktivitäten, obwohl es Kritik an der internen Kommunikation gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Gute und offene Kommunikation
  • Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option
  • Positive Arbeitsatmosphäre und Teamunterstützung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Gehaltsstruktur und fehlende Zusatzleistungen
  • Mangelnde Transparenz in der Unternehmenskommunikation
  • Unzureichende Berücksichtigung von Mitarbeiterfeedback und -ideen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sozialarbeiter:in25 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Hausmeister:in10 Gehaltsangaben
Ø27.700 €
New Media-Konzepter:in6 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Living Quarter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Living Quarter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Sozialeinrichtung

Wer wir sind

Die Living Quarter ist ein modernes Unternehmen, dass sich auf die Dienstleistung im sozialen Bereich sowie deren dafür genutzten Immobilien spezialisiert hat. Wir kümmern uns um die Unterkünfte und die Betreuung vor Ort derer, die sich in einer echten Notlage befinden.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistungen:

  • Der Betrieb von Einrichtungen im sozialen Bereich inklusive der sozialen Betreuung
  • Die Erbringung von Facility Service Leistungen
  • Die Beratung von Akteuren im Bereich der Unterbringung von speziellen Personengruppen

Kennzahlen

Mitarbeiter200-500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • RabatteRabatte
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was Living Quarter GmbH über Benefits sagt

  • Corporate Benefits
  • Krisensicherer Job
  • Innovatives Arbeiten
  • Work-Life-Balance
  • Motiviertes Team
  • Familiäre Atmosphäre

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Living Quarter ist ein modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien. Wir sind eine große Familie, die jedes neue Mitglied herzlichst aufnimmt. Gemeinsam schaffen wir Großes!

Bei uns kann sich jeder frei Entwickeln und das Beste aus sich herausholen. Denn unsere wichtigste Grundlage ist bedingungsloses Vertrauen und wertschätzende Kommunikation.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Sozialarbeiter*In (m/w/d)
  • Hausmeister*In (m/w/d)
  • Heimleitung (m/w/d)
  • Objektmanager*In (m/w/d)
  • Content Manager*In (m/w/d)
  • Buchhalter*In (m/w/d)
  • HR Spezialist*In (m/w/d)
  • Kalkulator*In (m/w/d)
  • Konzeptschreiber*In (m/w/d)

aktuelle Stellenangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Living Quarter GmbH.

  • Juliette Krahmer

    HR Specialist Recruiting

    recruiting@livingquarter.de

FAQs

Hier beantwortet Living Quarter GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Nachdem du dich beworben hast, prüfen wir deine Bewerbung und melden uns so schnell wie Möglich bei dir zurück.

    Wir führen zunächst ein kurzes Telefoninterview. Hier hast du die Chance uns genauer kennenzulernen und kannst mit uns ein wenig plaudern.

    Anschließend führen wir mit dir ein persönliches Gespräch. Dieses wird meist an deinem zukünftigen Arbeitsort geschehen. So kannst du dir einen ersten Eindruck von dem Team, als auch deiner Arbeitsumgebung machen.

    Zum Schluss möchten wir ein kurzes Feedback von dir. Denn uns ist es wichtig, dass du dich wohlfühlst und gern zur Arbeit kommst.

    Fühlen sich beide Seiten miteinander wohl, steht einem Arbeitsvertrag nichts mehr im Wege!

  • Wir legen sehr viel Wert auf Kommunikation! Deshalb haben wir regelmäßig gemeinsame Meetings, in denen wir uns austauschen können. Durch die immer stärker werdende räumliche Trennung, greifen wir hierbei auf Online-Meetings zurück.

    Zudem nutzen wir regelmäßig Veranstaltungen an Standorten, um uns zusammenzufinden. Diese können über unser Intranet angekündigt werden, so dass jeder in der Umgebung von den Veranstaltungen erfährt und wir uns austauschen können. Wir freuen uns sehr, wenn wir die Zeit nutzen können, um uns persönlich zu sehen!

  • Bei Bedarf finanzieren wir Fort- & Weiterbildungen. Denn wir sind interessiert daran, dass jeder bei uns über sich hinauswachsen kann.

  • Wir wachsen stetig und freuen uns über jedes Mitglied unserer LQ-Familie.

    Um für Deutschland noch stärker gesellschaftlich wertvoller werden, planen wir bereits unser Portfolio nicht nur in der Flüchtlings- & Obdachlosenhilfe zu erweitern.

    Seid gespannt, welche Bereiche wir noch zukünftig mit aufnehmen werden!

  • Die Living Quarter besitzt sehr flache Hierarchien. Hier kann also jeder über sich hinauswachsen und sich stark mit seinen Kompetenzen ausleben.

    Wir pflegen einen familiären Umgang und nehmen jedes neue Mitglied herzlichst auf. Uns ist es wichtig, dass sich jeder im Team wohlfühlt und sich die Teams gut ergänzen.

    Wir feiern Erfolge gemeinsam, denn jedes LQ-Familienmitglied hat zu den Erfolgen beigetragen. Wir wertschätzen uns sehr und kommunizieren vorwurfsfrei. So können Fehler auch mal gemacht werden, denn als Team können wir aus diesen lernen.

  • Wir möchten, dass jeder er selbst sein kann. Deshalb verzichten wir auf einen Dresscode!

    Natürlich erhalten Mitarbeiter Arbeitsklamotten von uns. Besonders stellen, wie Beispielsweise die des/der Hausmeister*In bekommen genügend Arbeitsmittel gestellt. Damit diese nicht in ihren privaten Klamotten den Garten pflegen müssen, etc..

Standorte

  • Berlin
  • Brandenburg
  • Landkreis Harburg
  • Hannover
  • Wolfsburg
  • Dresden

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Tätigkeit, die Kolleg:innen, das herzliche Miteinander, die intensive Einarbeitung, das Großraumbüro.
Ich will mich an dieser Stelle kurz auf eine andere Bewertung beziehen, die von einem ehemaligen Kollegen stammt, der mit mir (fast) zusammen - er begann drei Wochen vor mir - im Bereich Konzept angefangen hat. Dafür greife ich mal einige Zitate raus:
"Bestrafung bei nicht Teilnahme an Teamevents"
Ich war selbst auch dabei und habe zur Kenntnis genommen, dass sich die betreffende Person fast vollständig isoliert hat, ...
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das Miteinander und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen und dass auch alle vom HQ eigentlich gut erreichbar sind und nicht abgehoben irgendwo.
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Sehr vieles, wovon sich andere eine Scheibe abschneiden könnten. Angefangen beim Wohlbefinden der MA!
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Es wurde tolle Atmosphäre am Arbeitsplatz und unter Kollegen und Kolleginnen erschaffen.
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Pünktliche Gehaltszahlung, kein Arbeit am Wochenende, freie Getränke und Obst
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Personalführung leider kein Stern wert, und sehr enttäuschend. Aber laut eure Erfahrungen hier bei "Kununu" leider fast bei jeden Mitarbeiter.
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Ungleiche Bezahlung von den MA der Unterkünfte im Vergleich zu den Ma im HQ. Gute MA werden ausgenutzt, bis sie nicht mehr können.
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GEHALT, Kommunikation, Fachlichkeit
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Ungleiche Gehaltsverteilung
Versprechungen, bzw Absprachen werden nicht eingehalten und viele Prozesse ziehen sich viel zu lange hin.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Living Quarter ist ein junges Unternehmen mit hinreichend Entwicklungschancen für den Arbeitnehmer. Das Personal wird in die Entwicklung des Betriebs mit einbezogen und Verbesserungsvorschläge sind gern gesehen. Allerdings sollte an der Gleichberechtigung der Vergütung gearbeitet werden. Oft hat man das Gefühl, dass das Personal im Headquarter besser gefördert wird, als in den Einrichtungen.
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Wenn Qualitiät gewünscht wird, sollte diese auch honoriert werden. Wenn Fortbildungen angepriesen werden, diese auch realisieren. Wenn Ihr mündliche Absprachen trefft, haltet diese ein. Die Glaubwürdigkeit fällt ins Bodenlose.
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So bleiben, aber immer den einzelnen im Blick haben, ein Unternehmen ist immer so gut wie seine Mitarbeiter, dies ist das beste Kapital der Firma nur gewinnmassimierung lst nicht alles
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Hört auf mit falschen Versprechungen und PR, die mit der Wirklichkeit nichts zu tun haben
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Hört auf Euer Personal und fangt an zu handeln. Hört auf die Leute zu veralbern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Living Quarter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Ich fühle mich absolut abgeholt gerne bis zur Rente
5
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gemischte Altersstruktur
5
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Es gibt nicht viele ältere Kollegen im Unternehmen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist, soweit ich beurteilen kann, gut.
4
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Kann ich nichts zu sagen.
3
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Ist kein Problem, im grgenteil. Ich habe das gefühl das die Mischung total super und vom Vorteil ist. Immer wieder frischer Wind und Erfahrungen, eine tolle Mischung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Living Quarter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Die Bezahlung ist wirklich unterirdisch. Zudem ist sie sehr ungerecht bei Menschen, die eigentlich die gleiche Position innehaben also was gleichwertiges machen.
Zudem wird gerne mit Zusatzleistungen getrickst um den Bruttolohn zu senken, damit sich die Living Quarter Sozialabgaben sparen kann.
Das Gehalt der Sozialarbeiter wird deutlich gedrückt und ist super unfair. Das Budget ist in der Regel viel höher als das was gezahlt wird. Wenn man aber ein ordentliches, wettbewerbsfähiges Gehalt fordert, bekommt man direkt Sprüche wie "es geht ...
1
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Das Gehalt ist eher gering, sogar eher unter dem Durchschnitt für vergleichbare Stellen. Außerhalb des HQ fängt man mit 26Urlaubstagen an, was auch nicht mehr Zeitgemäß ist. Zusatzleistungen werden geboten, aber oft in Form von Gutscheinen. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
3
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Anstatt Gehaltsanpassungen, die versprochen wurden, gab es maximal "Gehaltsoptimierungen", welche eine Kürzung des Bruttogehaltes beinhalten. Inflationsausgleich wurde oder wird auch nur an wenige Mitarbieter ausgezahlt. Beworbene Boni auf Kosten des Bruttogehaltes.
1
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Bezahlt wird Mindestlohn, wenn man dann nach einem Jahr nachfragt. Wird Gehaltserhöhung abgelehnt. He aber man kann Gutscheine bekommen. Applaus. Wenn ich die haben möchte gehe ich lieber zum Amt.
1
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Gehalt fällt eher gering aus, Weihnachtsgeld gibt es leider auch nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Es werden regelmäßig Workshops zur Mitarbeiterschulung durchgeführt. Auch Messebesuche und die Teilnahme an Kursen zur Weiterbildung sind möglich.
5
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Geschäftsleitung ist jederzeit offen dafür, wenn jemand eine Weiterbildung machen möchte! Ist auch gern gesehen, aber eben eine Bringschuld.
5
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Kann ich nichts zu sagen.... 3 1/2 Monate in der Firma!
3
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Für Weiterentwicklung sind alle Türen offen.
5
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Man muss schon selber aktiv werden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Living Quarter wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Living Quarter besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Living Quarter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Living Quarter als eher modern.
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