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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Living Quarter die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Living Quarter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Living Quarter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamarbeit wird großgeschrieben, und individuelle Beiträge werden wertgeschätzt. Dies schafft ein motivierendes Umfeld, in dem jeder sein Bestes geben kann und sich wohlfühlt.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings und offene Dialoge fördern den Informationsaustausch und sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind. Feedback wird wertschätzend und konstruktiv gegeben, was zu einer kontinuierlichen Verbesserung beiträgt. Diese offene Kommunikationskultur stärkt das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle stehen füreinander ein, unterstützen sich in allen Belangen und arbeiten harmonisch zusammen. Dieser Teamgeist sorgt nicht nur für ein angenehmes Arbeitsklima, sondern auch für eine hohe Effizienz und Produktivität.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank der Work-Life-Balance Regelung können alle ihre Arbeitszeiten effizienter gestalten und so mehr Zeit für Familie, Hobbys und Erholung finden.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sie sind jederzeit ansprechbar, geben konstruktives Feedback und fördern die individuelle Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Diese positive Führungsweise schafft ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld und trägt zur hohen Zufriedenheit und Motivation des Teams bei.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben bei der Living Quarter GmbH sind vielfältig und spannend, wodurch jeder Tag neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten bietet.

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