LiWood 

Management 

AG

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback und dafür, dass du sowohl positive als auch kritische Punkte ansprichst. Es freut uns, dass du die flexible Gestaltung der Arbeitszeit als positiv erlebst.

Deine Hinweise zur Verbesserung sowie zur Kommunikation und Führung nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran Prozesse zu verbessern und Entscheidungen transparenter zu gestalten.

Gerne möchten wir mit dir ins Gespräch kommen, um deine Erfahrungen besser verstehen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Wenn du möchtest, kannst du dich jederzeit vertraulich an unsere HR-Abteilung wenden - wir freuen uns über den Austausch.

Vielen Dank für deine Offenheit. Rückmeldungen wie deine helfen uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Dein HR von LiWooD

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine ehrliche Kritik genommen hast.

Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und du in vielen Punkten unzufrieden warst. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und sind bemüht deine angesprochenen Punkte zu verbessern.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Viele Grüße
Dein HR Team von LiWooD

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und dein Aufgabengebiet so überdurchschnittlich gut bewertest.

Wir sind stetig dabei unsere Kommunikationskultur zu verbessern. Diese steht und fällt natürlich mit den Menschen. Wir laden dich gerne ein uns in dieser Sache zu unterstützen und dich aktiv an diesem Prozess zu beteiligen. Deine Verbesserungsvorschläge sind dazu sehr kostbar für uns.

Vielen Dank für dein tolles Feedback!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Wir bedauern sehr, dass du dein Arbeitsumfeld in so negativ wahrgenommen hast.

Kommunikation ist die Basis einer guten und reibungslos funktionierenden Zusammenarbeit und sollte daher regelmäßig und auf Augenhöhe stattfinden.
Demgegenüber ist es sehr bedauerlich, dass du in diesem Bereich keine guten Erfahrungen gemacht hast.
Wir schauen uns alle eingegangenen Bewertungen an und arbeiten stetig daran, anhand von direktem Feedback konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Wir möchten gerne genau nachvollziehen, was sich hinter den einzelnen Sterne-Bewertungen verbirgt. Dafür wäre es sehr hilfreich, wenn du uns nochmals vertraulich unter career@liwood.de weitere Details schildern würdest. Denn nur durch ein genau zuordbares Feedback lassen sich auch konkrete Maßnahmen zur Optimierung ableiten.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Wie nehmen dein Feedback sehr ernst.

Zunächst einmal ist es erfreulich, dass du neben der Arbeitsatmosphäre auch beim Umweltbewusstsein und den Arbeitsbedingungen 4 von 5 Sterne vergeben hast.

Wir bedauern dahingegen sehr, dass du die Work-Life-Balance so negativ wahrgenommen hast und besonders mit dem Vorgesetztenverhalten und der damit eng verbundenen Kommunikation nicht zufrieden warst.

Natürlich ist uns bewusst, dass es immer Themen gibt, in denen wir noch besser werden müssen. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an und leiten diese entsprechend an unsere zuständigen Kollegen und Kolleginnen weiter. Vielen Dank für die Gedanken, die du dir gemacht hast. Die Einführung eines „Kummerkastens“ ist eine wirklich sehr gute Idee. Selbstverständlich sind wir gewillt das Personal aufstocken, wenn die Abteilungen ausgelastet sind.

Gerne würden wir auf einzelne Aspekte deiner Bewertung wie folgt eingehen:

Gleichberechtigung
Ein Ungleichgewicht zwischen den einzelnen Abteilungen ist nicht unser Wunsch. Wie arbeiten stetig daran unsere Kommunikation in allen Bereichen zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für jeden Mitarbeiter so attraktiv wie möglich zu gestalten.
Der größte Teil der Mitarbeiter in der Produktion ist fest bei uns angestellt. Bei den Mitarbeitern, bei denen dies nicht der Fall ist, ist dies eine bewusste Entscheidung des Angestellten, nicht der Wunsch unseres Unternehmens.

Arbeitsverträge:
Unsere Arbeitsverträge sind Standardverträge, die von Arbeitsrechtlern regelmäßig geprüft werden. Die Verlagerung des Arbeitsortes ist im technischen Bereich sowie der Ausführung aus wichtigen betrieblichen Gründen, wie Einarbeitungsphasen oder bei temporären Projekten durchaus möglich. Wenn du hier schlechte Erfahrungen gemacht hast, tut uns das sehr leid. Hier empfehlen wir immer das direkte und offene Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen, um eine Lösung zu finden, die für alle Beteiligten sinnvoll ist.

Kommunikation:
Es tut uns wirklich sehr leid, dass du die Kommunikation und das Verhältnis zum Büro so schlecht beurteilst. Wir bemühen uns immer um eine zeitnahe Reaktion auf die Anfragen unserer Kollegen. Im Idealfall sind wir natürlich immer sofort verfügbar. Dies hängt selbstverständlich auch von der aktuellen Auslastung ab. Im Büro sind wir mittlerweile Ansprechpartner für fast 100 Kollegen sowie viele externe Anfragen. Wir versuchen hier jedem so gut es geht gerecht zu werden.

Wir danken dir für deine Zusammenarbeit und wünschen dir für die Zukunft – beruflich und privat – alles Gute!