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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Zeiteinleitung
Familiärer Umgang, tolles Produkt, innovative Firma.
- Unterschiedliche Firmenevents mehrmals im Jahr
- Firmenyoga und Coachings
- Bester Kaffee der Stadt
- Nachhaltiges Produkt - sinnstiftende Aufgabe
- Gute Bezahlung
- Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Spaß an der Arbeit
Das Produkt an sich, wenn die Ausführung anders betrachtet wird.
Das Produkt an sich ist super und auch gut durchdacht. Die Umsetzung ist am besser werden.
Sehr Zukunftssicher, da der Markt am wachsen ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsgeber lässt Nachunternehmer Total im Stich und durch nicht Zahlen von Rechnungen werden Arbeiten nicht mehr ausgeführt.
Verbesserungswürdiges Zeitmanagement.
Führungsebene lässt in vielen Punkten nicht mit sich reden.
"Alt bewehrtes" wird erneut verwendet, ohne Rücksicht auf evtl. Verbesserungsmaßnahmen.
Führung eines Unternehmens bedeutet in erster Linie Kommunizieren, und wenn diese nicht stattfindet wie kann es dann geführt werden?
Die Führungsebene lässt in vielen Punkten überhaupt nicht mit sich reden. Zwei "Klassen" Aufteilung. Büro ist "mehr" wert als die Produktion/Baustelle.
Die Arbeitsverträge werden sehr unklar formuliert, um Arbeitnehmer leicht zu "verschieben" und die volle Kontrolle zu haben. Bezogen auf welche Arbeit und wo wird die Arbeit gemacht.
- Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Nachunternehmer Zahlen wie es sich gehört.
Als Angestellter jedesmal zu hören geht absolut nicht.
Führungskräfte (w) in Frage stellen...
Geschäfts- und Bereichsleitung Austauschen
Mehr Standardisieren, somit laufen Planungen rationeller
Kommunikation auf Augenhöhe, Umweltbewusstsein erhöhen. Mitarbeitergespräche führen. Kommunikationsfähige Fachleute einstellen, anstatt bei den Personalkosten zu sparen. Mitarbeiter nicht als austauschbare Ressource betrachten, den diese erwirtschaften letztendlich das Geld.
Sollte auf die Meinungen der Angestellten hören, wenn man überhaupt gefragt wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von LiWood Management ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielfältige Aufgabenstellung für alle
Die Modulbauweise ist sehr interessant, flexibel und sehr zukunftsorientierte. Spannende Projekte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LiWood Management ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fehlende Transparenz im mittleren Managementbereich
Die Kommunikation war ein totaler Albtraum. Informationen wurden nur sporadisch weitergegeben, und wenn, dann oft auf verwirrende und inkonsistente Weise. Klarheit und Transparenz waren Fremdwörter, und die Mitarbeiter wurden im Dunkeln darüber gelassen, was genau von ihnen erwartet wurde.
Leider einige Sprachprobleme. Die Kommunikation ins Büro war leider schlecht, da sich das Büro nur gemeldet hat wenn sie etwas benötigt hat und wenn die Produktion etwas benötigt hat, wurde nicht ans Telefon gegangen.
Gibt es so gut wie keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn jemand Engagement zeigt, wird es auch honoriert.
Anbietung von Coachings, weiter nichts
Es werden wenig Möglichkeiten hierfür geschafft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LiWood Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LiWood Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LiWood Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LiWood Management als eher traditionell.
Puls
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