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LiWood 
Management 
AG
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LiWood Management die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LiWood Management
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LiWood Management
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionelle, willkürliche Geschäfts- und Bereichsleitung

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Gute Unternehmenskultur in allen Ebenen

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Fehlende Transparenz im mittleren Managementbereich

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wie überall: Diejenigen mit mehr arbeitstechnischen Kontakt zueinander, halten besser zusammen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Offener, kollegialer Umgang von der Aufsichtsratsvorsitzenden abwärts. Beispiel: Alle "Per Du miteinander"

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Vielfältige Aufgabenstellung für alle

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