Ein "hidden champion" in Sachen falscher Unternehmens und Mitarbeiterführung auf dem Weg in den Abgrund
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplettes Führungsversagen, das zu Schließungen von Standorten führt
Verbesserungsvorschläge
Psychologische Schulungen machen und lernen, Mitarbeiter zu führen und sich einzufühlen. Lernen Vielfalt zu schätzen und daraus Erfolg zu schöpfen anstatt zu versuchen alle Menschen gleichzuschalten. Arbeitsmotivation durch Zusammenhalt und Teamcharakter schaffen, anstatt durch Angst.
Arbeitsatmosphäre
Es herscht eine Atmosphäre der Angst, bei der die einzelnen Abteilungen durch agressiven Druck gegeneinander aufgebracht werden und es wichtiger ist, Fehler zu suchen und diese Personen unter die Nase zu reiben und sie anzuprangern, als konstruktiv nach einer Lösung zu suchen.
Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch, kontinuierlich werden Mitarbeiter losgeworden die nicht zu denen gehören, die entweder bei dem ganren Harakiri feiernd mitmachen oder dieses still schweigend akzeptieren.
Ein gerichtetes "change management" existiert nicht. Mitarbeiter werden über Gründe von Unternehmensentscheidungen komplett im Dunklen gelassen, und ggf. erforderliche Schulungen werden nicht durchgeführt, selbst wenn sie erforderlich sind.
Kommunikation
Kommunikation ist auf unterstem Level. Kontinuierlich werden Personen gegangen und die Beweggründe haben niemanden zu interessieren. Vorgesetzte werden ausgewechselt und die wildesten Kontroll-Fantasien von Managern ausgelebt auf Kosten der Mitarbeiter.
Teilweise werden aktiv Unwahrheiten erzählt um keine Konsequenzen zu erfahren oder schlecht darzustehen.
Es werden Zufriedenheitsstudien durchgeführt, deren Ergebnisse nicht veröffentlicht werden da sie nicht den Erwartungen entsprechen.. einfacher gesagt: Richtig schlecht ausfallen!
Kollegenzusammenhalt
Wird kontinuierlich durch die Vorgesetzten torpediert. Teilweise noch vorhanden aber durch die vielen Kündigungen und Neubesetzungen ist das Verhältnis schwierig.
Work-Life-Balance
Bis auf Teilzeit nichts zu berichten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind alle samt der alten Schule und lieben eher die Peitsche als das Zuckerbrot. Es wird teilweise mit autokratischen Methoden gearbeitet um Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Empathie und Verständnis ist fehl am Platz.. am Besten ist es wie ein Roboter eine kontinuierliche überdurchschnittliche Arbeitsleistung zu bringen, nichts zu hinterfragen oder zu fordern. Dinge wie an den Pranger stellen, Mobbing, negative Kommentare überwiegen der konstruktiven Kritik oder dem Lob, welches in dieser Firma Seltenheitswert hat.
Listen werden mehrfach am Tag abgearbeitet ohne einen erkennbaren Grund zu erkennen, konstant müssen die Chefs aus mehreren Kanälen "abgeholt werden" und proaktiv den Mitarbeitern zeigen, wie sehr sie diesen mistrauen.
Meetings sind dazu da, Konzepte und Ideen der jeweiligen Personen mit einem Hammer zu zerstören und diese anschließend sorglos wieder zusammen zu kleben. Demotivation ist das Sprichwort. Leider muss ich hier einen Stern geben.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind teilweise abwechslungsreich, da Informationen aber nicht richtig weitergegeben werden und oftmals Ergebnisse oder Inhalte von Meetings den Personen die Projekte eigentlich bearbeiten nicht weitergegeben werden oftmals von Enttäuschungen geprägt.
Da Schulungen gespaart werden, ist "Mach mal", "Sie sind doch XYZ", "das ist doch erstes Lehrjahr" an der Devise und Mitarbeiter werden kontinuierlich vor Aufgaben gestellt, die nicht ihrer Ausbildung entsprechen.
Arbeitsbedingungen
Dies ist ein Arbeitgeber bei dem man auf dem Arbeitsweg oft Bauchschmerzen haben wird. Symptome von Burnout, Stress und psychischen Problemen sind möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind unterdurchschnittlich und weit unter denen von tariflich bezahlten Personen. Maximale Steigerungen von 50-100 Brutto nach 7 Jahren sind keine Seltenheit.
Image
Hat stetig gelitten. Standorte werden übernommen und bei der kleinsten Krise wieder abgestoßen da es versäumt wird, Produkte richtig zu vermarkten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur möglich, wenn man zeigt, wie man andere Mitarbeiter denunziert.