LKE-Group Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LKE-Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
LKE-Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LKE-Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

katastrophal

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führung katastrophal

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiger Wechsel der Führungskräfte ohne Fahrplan. Teams werden ständig zerworfen und neu aufgestellt. Ehemalige Mitarbeiter, die keiner vermisst hat kommen wieder zurück und erhalten mehr Geld und höhere Positionen als Mitarbeiter die seit zehn Jahren treu dienen.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen nur über den Buschfunk

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis 18 Uhr abends alleine im Büro weil jemand anrufen könnte

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Geschäftsführer der Emails mit „nicht ganz so freundlichen Grüßen“ an alle Mitarbeiter an einem Freitagnachmittag schickt. Mehr muss man da nicht mehr zu sagen!