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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Spirit passt. Man fühlt sich wohl. Es wird aber auch nicht langweilig.
Wer eine "ruhige Kugel" schieben möchte, ist hier falsch.
Es wird besser auf die Arbeitnehmer eingegangen. Man arbeitet gemeinsam an der Zukunft.
Unterstützung von Eigeninitiative und beruflicher Weiterbildung
Vielfalt interessanter Aufgaben
Projektarbeit
Die positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre schafft eine motivierende Umgebung.
Die Vielfalt der Aufgaben ermöglicht eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Die exzellenten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten langfristige Perspektiven für die Mitarbeiter.
Den Umschwung, die neue Führung, das persönliche Miteinander am Standort GH. Hier hat sich vieles Verbessert, was motiviert.
Weniger Leiter, mehr auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichtraucher Vorschriften werden nicht richtig eingehalten.
Verbesserungsfähige Kommunikationswege/Prozessstrukturen
Mehr Investitionswilligkeit am Standort in Marl;).
Gelegentlich können die Kommunikationswege verbesserungswürdig sein, um eine noch effizientere und transparentere Informationsvermittlung zu gewährleisten.
Bei großen Fehlern gibt es keine Konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist auf einem sehr gutem Weg. Umweltbewusstsein kann verbessert werden.
Im Moment bin ich gespannt, wo die Reise hingeht.
Positives Verhalten vorleben: Mit gutem Beispiel voranzugehen und ständig gutes Verhalten vorzuleben, ist ein wesentlicher Bestandteil einer effektiven Führungskraft. Proaktiv für Wachstum sein: Erfolgreiche Manager suchen ständig nach Möglichkeiten, sich persönlich zu verbessern und ihrem Team zu helfen, zu wachsen.
Gute und langjährige AN versuchen zu halten. Es ist wichtiges Wissen, was verloren geht. Es hat sich einiges in den letzten Jahren getan, jedoch wurde in der Vergangenheit von der alten Führung vieles Versäumt. Daher hier unbedingt darauf achten, dass das Wissen im Haus bleibt und motivieren.
Mehr Gespräche mit Arbeitnehmern führen.
Mehr motivieren. Da sehr viele Fehler passieren einfach die Angestellten qualifizieren und Schulen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von LKE-Group ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gerade weil sich etwas tut, kann man viel mitgestalten und wird gehört. Es wird aber auch gefordert, was ok ist. Die Aufgaben sind oft abteilungsübergreifend - so versteht man auch andere Bereiche besser.
Abwechslungsreiche Tätigkeit bei der man bisherige Erfahrungen gut einbringen kann.
Eigeninitiative wird gefördert und über den Tellerrand schauen ist willkommen und gewünscht.
Vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben; Eigeninitiative ist durchaus gewünscht
Es wird nie langweilig. Die Kunden und der Markt fordern mehr, was wirklich Spaß macht.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LKE-Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es könnte jeder im Einzelnen noch etwas mehr auf Umweltbewusstsein achten.
Erste Ansätze (Verhaltenskodex, gesellschaftliches Engagement) sind vorhanden und müssten weiter ausgebaut werden.
LKE zeigt Bemühungen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein, aber es besteht noch Raum für Verbesserungen. Die Initiativen könnten konkreter sein, und das Unternehmen könnte sich stärker in sozialen Projekten engagieren, um einen nachhaltigeren Einfluss zu erzielen.
Nichtraucherschutz wird ignoriert.
Plastik hängt in der Umgebung in den Bäumen
Sozialbewusstsein besteht nicht. Absichtlich werden Leiharbeiter zu Niedriglöhnen eingestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bedingt möglich. Nach einigen organisatorischen Änderungen, vielleicht nun mehr. Schulungen werden im Mitarbeitergespräch direkt angesprochen.
Fortbildung wird gefordert und gefördert, auch über rein fachliche Themen hinaus.
Karriere im Mittelstand naturgemäß eher weniger möglich, aber ganz viel Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt.
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert.
LKE bietet sehr gute Möglichkeiten sein Potenzial auszuschöpfen. Wer eigenes Engagement mitbringt findet Unterstützung auf allen Ebenen. Die offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene schafft ein Umfeld, in dem persönliches Wachstum gefördert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LKE-Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LKE-Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LKE-Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LKE-Group als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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LKE-Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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LKE-Group
Branchendurchschnitt: Industrie