Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDer Spirit passt. Man fühlt sich wohl. Es wird aber auch nicht langweilig.
Wer eine "ruhige Kugel" schieben möchte, ist hier falsch.
Es wird besser auf die Arbeitnehmer eingegangen. Man arbeitet gemeinsam an der Zukunft.
Unterstützung von Eigeninitiative und beruflicher Weiterbildung
Vielfalt interessanter Aufgaben
Projektarbeit
Die positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre schafft eine motivierende Umgebung.
Die Vielfalt der Aufgaben ermöglicht eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Die exzellenten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten langfristige Perspektiven für die Mitarbeiter.
Den Umschwung, die neue Führung, das persönliche Miteinander am Standort GH. Hier hat sich vieles Verbessert, was motiviert.
Weniger Leiter, mehr auf Augenhöhe.
Nichtraucher Vorschriften werden nicht richtig eingehalten.
Verbesserungsfähige Kommunikationswege/Prozessstrukturen
Mehr Investitionswilligkeit am Standort in Marl;).
Gelegentlich können die Kommunikationswege verbesserungswürdig sein, um eine noch effizientere und transparentere Informationsvermittlung zu gewährleisten.
Bei großen Fehlern gibt es keine Konsequenzen
Die Firma ist auf einem sehr gutem Weg. Umweltbewusstsein kann verbessert werden.
Im Moment bin ich gespannt, wo die Reise hingeht.
Positives Verhalten vorleben: Mit gutem Beispiel voranzugehen und ständig gutes Verhalten vorzuleben, ist ein wesentlicher Bestandteil einer effektiven Führungskraft. Proaktiv für Wachstum sein: Erfolgreiche Manager suchen ständig nach Möglichkeiten, sich persönlich zu verbessern und ihrem Team zu helfen, zu wachsen.
Gute und langjährige AN versuchen zu halten. Es ist wichtiges Wissen, was verloren geht. Es hat sich einiges in den letzten Jahren getan, jedoch wurde in der Vergangenheit von der alten Führung vieles Versäumt. Daher hier unbedingt darauf achten, dass das Wissen im Haus bleibt und motivieren.
Mehr Gespräche mit Arbeitnehmern führen.
Mehr motivieren. Da sehr viele Fehler passieren einfach die Angestellten qualifizieren und Schulen.
Der am besten bewertete Faktor von LKE-Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alle ziehen an einem Strang.
Toll. Keiner wird ausgegrenzt.
Kurz und knapp - ein sehr kollegiales Arbeiten über alle Standorte hinaus.
Es gibt viele Kollegen, die schon lange dabei sind, was nicht negativ klingen soll.
Man kennt sich, weiß sein gegenüber zu schätzen und hat sich sehr gut eingespielt. Neuen Kollegen gegenübern ist man, nach meiner Auffassung, recht offen und hilfsbereit.
Abteilungsübergreifend gibt es in einigen Bereichen deutlich Luft nach oben, z.B. zwischen Vertrieb und Konstruktion.
Wünschenswert wäre hier eine Verbesserung im Miteinander, immerhin arbeiten alle für die gleiche Firma.
Sehr gut - ein Super-Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LKE-Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kaum Infos. Wenn dann nur über die Raucherinsel.
Die Kommunikation ist überwiegend transparent und offen. Regelmäßige Meetings und klare Kommunikationsstrukturen fördern einen Informationsaustausch auf allen Ebenen.
Könnte - insbesondere abteilungsübergreifend - noch besser sein
Zum vergessen !
Kommunikation ist auf unterstem Level. Kontinuierlich werden Personen gegangen und die Beweggründe haben niemanden zu interessieren. Vorgesetzte werden ausgewechselt und die wildesten Kontroll-Fantasien von Managern ausgelebt auf Kosten der Mitarbeiter.
Teilweise werden aktiv Unwahrheiten erzählt um keine Konsequenzen zu erfahren oder schlecht darzustehen.
Es werden Zufriedenheitsstudien durchgeführt, deren Ergebnisse nicht veröffentlicht werden da sie nicht den Erwartungen entsprechen.. einfacher gesagt: Richtig schlecht ausfallen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bedingt möglich. Nach einigen organisatorischen Änderungen, vielleicht nun mehr. Schulungen werden im Mitarbeitergespräch direkt angesprochen.
Fortbildung wird gefordert und gefördert, auch über rein fachliche Themen hinaus.
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert.
LKE bietet sehr gute Möglichkeiten sein Potenzial auszuschöpfen. Wer eigenes Engagement mitbringt findet Unterstützung auf allen Ebenen. Die offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene schafft ein Umfeld, in dem persönliches Wachstum gefördert wird.
Karriere im Mittelstand naturgemäß eher weniger möglich, aber ganz viel Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
