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Arbeitgeber stellen sich vor

LKE-Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,68 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Aug. 2016 (Geändert am 23.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Diese sinkt seit dem Verkauf des Unternehmens an einen Finanzinvestor kontinuierlich. Es herrscht in allen Abteilungen eine Atmosphäre der Angst. Dazu tragen auch die zahlreichen Kündigungen bei. Gemeinsame Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit werden entweder abgesagt oder wirken trostlos.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil ist streng hirarchisch und autoritär. Ein "Wir-Gefühl" ist nicht vorhanden. Mitarbeiter werden bewusst demotiviert.

  • 27.Juli 2016 (Geändert am 09.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Verkauf der Firma an ein Unternehmen mit Marktkompetenz und der Bereitschaft, das Verlorene wieder aufzuholen.

Pro

leider nichts mehr

Contra

Wer gerne am eigenen Leib verspüren möchte wie Finanzhaie einen einstigen Marktführer zerlegen sollte bei LKE arbeiten. LKE war bis vor einigen Jahren "DER" Name für manuelle Transportmittel und schlanke Anhängersysteme. Kaum ein Industrieunternehmen in Deutschland welches nicht bei LKE kaufte. Und auch im restlichen Europa und zum Teil weltweit kauften qualitätsbewusste Top-Unternehmen Produkte von LKE. Der Erfolg war darauf begründet, dass das Unternehmen nicht "verwaltet", sondern mit Leidenschaft, Sachverstand und Herz "geführt" wurde.
Doch die Zeiten sind verblasst. Als Ursprung allen Übels kann der Verkauf des Unternehmens im Jahre 2010 gesehen werden. Die abenteuerlichen Eigentumsverhältnisse, die bis auf eine Insel im Ärmelkanal reichen, spiegeln die chaotische Situation im Unternehmen wieder. Wer möchte ein solches "Konstrukt" seinen Arbeitgeber nennen?

Weitere Negativpunkte in Kürze:
- Eine strategische Auseinandersetzung mit Kunde, Wettbewerb und Meinungsführern findet nicht statt. Wer sollte diese Analysen auch durchführen und die entsprechenden Kenntnisse daraus ableiten? Resultat sind Maßnahmen, wie "Fahr mal mehr zum Kunden".
- Eine bereichsübergreifende Abmahnungswelle vertreibt auch den letzten Funken Motivation.
- Man möchte nicht erkennen, dass das Potential eines Unternehmens in den Köpfen der Mitarbeiter liegt

  • 14.Juni 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

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kununu Scores im Vergleich

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2,68
13 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
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3,13
1.407.000 Bewertungen