LKE-Group als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

23 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 43%
Score-Details

23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

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Bewertungen anzeigen

Die schlechteste Firma, für die ich je gearbeitet habe

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LKE Schneider Leichtbau GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

katastrophal

Vorgesetztenverhalten

Führung katastrophal

Kommunikation

schlecht


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wie kann ein Unternehmen so absteigen?!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LKE GmbH in Marl gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Informationen liegen LKE zu genüge vor, aber werden einfach nicht umgesetzt und erst genommen. Die Zahlen sprechen für sich.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Absoluter Wahnsinn

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LKE GmbH in Marl gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander und untereinander. Das die Führungskräfte immer denken alle anderen sind schuld aber nie die Fehler bei sich suchen.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Wechsel der Führungskräfte ohne Fahrplan. Teams werden ständig zerworfen und neu aufgestellt. Ehemalige Mitarbeiter, die keiner vermisst hat kommen wieder zurück und erhalten mehr Geld und höhere Positionen als Mitarbeiter die seit zehn Jahren treu dienen.

Image

Unser Image leidet seit 5 Jahren sehr

Work-Life-Balance

Bis 18 Uhr abends alleine im Büro weil jemand anrufen könnte

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter zwischen 1100-2500 Brutto

Vorgesetztenverhalten

Ein Geschäftsführer der Emails mit „nicht ganz so freundlichen Grüßen“ an alle Mitarbeiter an einem Freitagnachmittag schickt. Mehr muss man da nicht mehr zu sagen!

Kommunikation

Informationen nur über den Buschfunk

Gleichberechtigung

Eine Frau im Außendienst die sich gegen alle Männer durchsetzen muss und in der Führungsposition auch nur eine Frau

Interessante Aufgaben

Interessante Produkte aber Aufgaben bleiben immer gleich


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Schlechtes "Management"

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LKE GmbH in Marl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Kaffee und Wasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur einen Couch ins Haus holen und hören was schlecht läuft. Sondern auch daran interessiert sein, die Punkte umzusetzen. Die Mitarbeiter Fluktuation an allen 3 Standorten könnte zum nachdenken anregen!

Arbeitsatmosphäre

Neue Kollegen kennen sich kaum, Kommunikation wird eher unterbunden.

Image

Wird zunehmend schlechter. Häufig wechselnde Ansprechpartner, fällt beim Kunden nun mal auf.

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Man darf sich gerne weiterbilden! Aber bitte selbst finanzieren und während der Freizeit! Der Anspruch an erweiterten Kenntnissen z.B. Excel wird gesetzt, aber dafür zahlen möchte man nicht.

Kollegenzusammenhalt

Generell gut, wird aber gerne durch die Führungskräfte unterbunden bzw gestört

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden gerne von oben herab behandelt. Älteren Mitarbeitern wird sogar gesagt, dass sie die Aufgabe lieber an die jungen Kollegen abgegeben sollen, die wären da fitter drin oder Aussagen wie: der hat Abitur... Wertschätzung wird kaum bis gar nicht erbracht!

Kommunikation

Kritik wird kommuniziert, Lob eher selten. Interne Änderungen werden bis zum Schluss verschwiegen und dann wird sich über den Flurfunk beschwert

Interessante Aufgaben

Den Mitarbeiter eigene Entscheidungen treffen lassen, wird leider immer mehr unterbunden.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Mehr Schein als Sein

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LKE GmbH in Marl gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation von den Vorgesetzen = 6 setzen
Kein Vertrauen!
WWS = ein Witz (keine Transparenz, wird von vielen MA nicht gepflegt)
Es werden keine/kaum Verbessungsvorschläge angenommen!
Vereinbarungen werden nicht eingehalten!
70% aller Parkplätze mit "reserviert" Schilder (es werden jeden Monat mehr), für Vorgesetzte blockiert.
Es werden MA genötigt "zu gehen"

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an mit der Richtigen Stellenbeschreibung an den "Markt" gehen
Es sollten nicht nur Führungspositionen eingestellt werden, sondern um das Wohlwollen aller, sich in der Breite aufstellen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Schlechte Mitarbeiterführung und Motivation

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LKE GmbH in Marl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die LKE GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit interessanten Produkten. Wer sich für logistische Prozesse interessiert ist hier genau richtig. Denn die LKE GmbH bietet für logistische Problemstellungen meist eine kundenspezifische Lösung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie kann es sein, dass in nur 2 Wochen 2 langjährige, engagierte Mitarbeiter kündigen?
Mitarbeiterführung und Motivation ist das Stichwort. Viele Mitarbeiter, in verschiedenen Abteilungen durch die ganze Organisation hinweg, werden seit den letzten Jahren sauer gefahren und demotiviert. Selbst nach einer schlechten Note in einer internen Mitarbeiterbefragung, wird ein 3/4 Jahr nicht reagiert und es ist keine Reaktion in näherer Zukunft zu erwarten.

Dies ist ein Appel an die LKE GmbH endlich aufzuwachen und zu reagieren. Macht etwas für eure Mitarbeiter.

Die Basis an Mitarbeitern ist nicht alles, aber ohne die Basis ist alles nichts. Und die erfahrene Basis geht LKE seit längerem verloren.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

LKE Marl - Wie man in den Wald hinein ruft, ...

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LKE GmbH in Marl gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Versuchen den Frust einiger Mitarbeiter zu verstehen und diesen gegebenenfalls zu beheben.

- Parkplatzsituation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Letztendlich liegt es auch immer an einem selbst. (Lässt sich auf viele Punkte anwenden)


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Starkes Wachstumspotenzial in einem streitbaren Unternehmen

3,9
Empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LKE GmbH in Marl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftsträchtige, qualitativ überzeugende Produkte. Viele gute, fähige Mitarbeiter!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuweilen fehlt die Ehrlichkeit in der Führungsebene. Auf ein eingefordertes, ehrliches Wort wird zugunsten eines langfristigen, für alle Personen anstrengenden Prozesses verzichtet.
Das Vertrauen der Mitarbeiter hat durch diverse Anlässe in der Vergangenheit gelitten, sodass eine 2-Klassen-Mentalität entstanden ist.

Verbesserungsvorschläge

Verstärkte Förderung der Mitarbeiter und eine offenere Kommunikationskultur. Die ambitionierten Ziele können nur mit dem Vertrauen der Mitarbeiter erreicht werden. Wenn man dies wieder gewinnen kann, dann ist LKE wieder ein mittelständisches Unternehmen, was ein Riesenpotenzial auf dem Markt hat.

Arbeitsatmosphäre

Verschiedene Vorgesetzte innerhalb einiger Jahre ergeben verschiedene Erfahrungen. Lob wird durchaus zwischendurch geäußert, jedoch lässt man in kritischen Gesprächen situativ die Sachlichkeit vermissen.

Image

Durch unterschiedliche Führungsstile in den jeweiligen Abteilungen sind auch die Erzählungen der Angestellten sehr unterschiedlich. Grundsätzlich ist es jedem freigestellt, an seiner eigenen Situation etwas zu ändern, wenn man latent unzufrieden ist. Tut man dies nicht durch Eigeninitiative (Gespräche mit Vorgesetzten, Weiterbildungsanfragen, Kündigung, etc.), so fehlt mir eine ernsthafte Basis, um mit dem Kollegen/der Kollegin ein zielführendes Gespräch zu führen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in jedem Fall ausgeglichen. Hier besteht die Möglichkeit neben seiner Vollzeitstelle noch berufsbegleitende Fortbildungsmaßnahmen zu ergreifen. Die Initiative muss jedoch vom Angestellten ausgehen, was aus meiner Perspektive eine Selbstverständlichkeit ist. Fortbildungswille wird in der Regel auch begrüßt und entsprechend gefördert.

Karriere/Weiterbildung

Es wurden Potenzialgespräche eingeführt, im Zuge dessen verschiedene Angestellte eine weiterführende Position erhalten haben. Weiterbildung ist demnach möglich, jedoch muss man hier als Angestellter definitiv selbst am Ball bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Im Vertrieb besteht naturgemäß mehr Platz für Reibung und dies führt teils zu mehr Zusammenhalt zwischen einzelnen Kollegen (Sitzen im selben Boot), in manchen Fällen aber auch zu jeder Menge Flurfunk, was in jedem Fall kontraproduktiv ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Kollegen werden geschätzt und entsprechend behandelt.

Vorgesetztenverhalten

In politisch eher komplexeren Zeiten wie einem Unternehmensverkauf wurden bestimmte Grundsätze des Miteinanders von einzelnen handelnden Personen grob missachtet. Diese Personen sind z.T. nicht mehr im Unternehmen beschäftigt. Dies führt laut meiner Kenntnis nicht zu einem Kompetenzverlust auf der jeweiligen Ebene.
Grundsätzlich ist beim Querschnitt durch die Leitungsebene jedoch festzustellen, dass eine zufriedenstellende Transparenz vorherrscht.

Arbeitsbedingungen

Durch ein sehr fähiges und umgängliches IT-Team wird hier für ansprechende Arbeitsbedingungen gesorgt. Hydraulisch verstellbare Tische, keine Großraumbüros, Klimaanlagen in allen Büros, etc.

Kommunikation

Als Angestellter sitzt man am Ende der Kommunikationskette und ist von seinem jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Hier gibt es Abteilungsleiter, die auf Augenhöhe mit ihrem Team agieren, jedoch auch Leiter, die die regelmäßige Kommunikation mit dem eigenen Team nicht als Ihre Kerndisziplin ansehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Beruht auf dem eigenen Verhandlungsgeschick. Ich habe Mitarbeiter erlebt, die für die gleiche Position und einen rudimentär niedrigeren Ausbildungsniveau 25% weniger verdient haben.
Ich persönlich habe zu Anfang erfolgreich und selbstbewusst verhandelt und dies später nach einer Beförderung weiter aufgestockt. Was mich betrifft - zufriedenstellend! Was Beobachtungen anderer Kollegen betrifft: Definitiv ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Zwar deutlich weniger Frauen in einer Leitungsfunktion, dennoch klare Chancengleichheit. Der Männerüberschuss ist eher dem überbordenden Ehrgeiz der Männer und der angenehmen Genügsamkeit der angestellten Frauen zuzuordnen.

Interessante Aufgaben

Falls man mit seiner aktuellen Beschäftigung nicht zufrieden bzw. ausgelastet ist, steht es einem frei, das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen, um bspw. an Projekten mitzuwirken. Arbeitseifer hat hier noch nie zu einer Rüge geführt.

Unglaublich. So eine negative Firma in allen Bereichen habe ich noch nie erlebt

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei LKE GmbH in Marl gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Führungsriege. Wieder einen Blick auf die Wesentlichen Dinge und die guten Produkte erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte melden sich über Monate auf Fragen nicht zurück, keine Kommunikation untereinander. Viele Lästereien, die durch die Führungsriege begonnen werden. Führung ist erst Monate lang krank, dann kommt diese wieder zurück und führt willkürlich Kündigungen durch obwohl keinerlei Kontakt zum Mitarbeiter bestanden hat. Feste oder gemeinsame Events gibt es außer ein Sommerfest keine. Dieses ist auf einem Rasenstück hinter der Firma, auf Bierbänken und ohne Mühe und Liebe vorbereitet. Teilnehmer verlassen die feier bereits nach 1 Stunde. Arbeiter in der Produktion werden als zweite Klasse behandelt.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit. Das war es aber auch.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Möglichkeit sich weiterzubilden oder aufzusteigen. Lediglich in Freiburg wird ein Nachkömmling für die Geschäftsführung unterstützt. Man könnte fast meinen, er ist der Ziehsohn. Schulungswünsche für langjährige MA werden einfach überhört.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein besteht nicht. Absichtlich werden Leiharbeiter zu Niedriglöhnen eingestellt.

Kollegenzusammenhalt

Lediglich unter den Arbeitern in der Produktion. Alle anderen sind sich nicht grün. Es gibt auch keine gemeinsame Mittagspause. Der Raum der einstmals für knapp 100 Beschäftigte war, hat nun alle Stühle auf den Tischen (welche auch nicht mehr runtergenommen werden) und es sitzen sich schweigend 2-3 Personen gegenüber

Umgang mit älteren Kollegen

Werden Stück für Stück gekündigt

Vorgesetztenverhalten

Wie schon gesagt. Keine Kommunikation, keine Vorbildfunktion, nicht antworten auf Fragen oder Mails. Vorgesetze machen was Sie persönlich gerade beschäftigt. Der Ruf unter den Angestellten als Frauenfeindlich und herablassend eil einigen voraus. In Marl stellt sich das etwas besser dar.

Arbeitsbedingungen

Ales Gebäude in Freiburg. Einrichtung aus den 60er Jahren. GF möchte das so und verlangt sogar von den Angestellten die Fenster selber zu putzen. Neue Möbel gibt es nicht. Gebäude in Marl, modern und schön

Kommunikation

Nicht vorhanden. Kündigungen werden mit -es ist halt so" vollzogen. Eine Kommunikation im Vorfeld besteht nicht. Weder bei Führungspersonen noch untereinander. Kollegen Standort übergreifend kennen sich überhaupt nicht.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Führungsgriege besteht nur aus Männern

Interessante Aufgaben

Unternehmen hat eigentlich interessante Produkte


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber-Kommentar

Peter BeeleLKE Group - Vertriebsleitung

Hallo lieber Ex - Kollege,
liebe Ex - Kollegin,

sicher ist Veränderung häufig frustrierend und selten einfach. Ingesamt ist es natürlich schade, dass Sie die Themen so erlebt bzw. wahrgenommen haben.

Leider veröffentlicht man eine Bewertung ja häufiger nur in Verbindung mit negativen Erfahrungen.

Ich würde mich dazu sehr über einen konstruktiven Dialog freuen, anstelle der anonymen Bewertung hier, bei der neben persönlichen Themen leider sachlich falsche Inhalte veröffentlicht wurden.

Das Team im Marketing und Produktmanagement, sowie ich in Person, stehen jederzeit gerne für ein entsprechendes Gespräch zur Verfügung, damit wir alle Spaß an unserer Tätigkeit und den tollen Produkten haben!

Beste Grüße
Peter Beele
Produktmanagement & Marketing

LKE Holding GmbH, 4.8 von 5

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LKE GmbH in Marl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und Entscheidungsfreiräume.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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