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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Abteilungsintern ist die Atmosphäre in der Regel sehr gut, zwischen manchen Abteilungen ist aber noch Luft nach oben.
Mittlerweile ganz gut, ist aber noch Luft nach oben.
Hat sich schon grundlegend verbessert, die Gruppe muss aber noch in ruhigeres Fahrwasser gelangen damit es auch weniger Lastspitzen gibt.
Karriere im Mittelstand naturgemäß eher weniger möglich, aber ganz viel Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt.
Passt. Verschiedene Zusatzleistungen, wie Shopping-Karte oder Bike-Leasing.
Passt.
Das passt.
Passt.
Das passt mittlerweile.
Ergonomische Arbeitsplätze und gutes IT-Equipment.
Könnte - insbesondere abteilungsübergreifend - noch besser sein
In den (wenigen) Leitungsebenen schon recht Männer-lastig.
Interessante Aufgaben, Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es jede Menge.
Abteilungsintern ist die Atmosphäre sehr gut, zwischen manchen Abteilungen ist Luft nach oben...
Sehr Familienfreundlich. An der Unterstützung von Work-Life-Balance seitens LKE ist nichts auszusetzen.
LKE unterstützt Fahrrad/E-Bike Leasing für alle Mitarbeiter
Es hat sich wesentlich mit den neuen Vorgesetzten gebessert. In der letzten Zeit ist das Verhalten respektvoll und auf Augenhöhe.
Paar Beispiele: Höhenverstellbare Tische, passende IT Equipment, Wasser, Kaffee und Tee sind von der Firma gestellt.
An einer oder anderen Stelle könnte besser laufen
Das Gehalt ist auf Verhandlungsbasis, pünktlich. Es gibt Shoppingcard, Urlaubs/Weihnachtsgeld.
Die Aufgaben sind vielfältig, herausfordernd und auf keinen Fall langweilig.
Den Umschwung, die neue Führung, das persönliche Miteinander am Standort GH. Hier hat sich vieles Verbessert, was motiviert.
Weniger Leiter, mehr auf Augenhöhe.
Wertschätzung könnte in gewissen Bereichen besser sein.
Gute und langjährige AN versuchen zu halten. Es ist wichtiges Wissen, was verloren geht. Es hat sich einiges in den letzten Jahren getan, jedoch wurde in der Vergangenheit von der alten Führung vieles Versäumt. Daher hier unbedingt darauf achten, dass das Wissen im Haus bleibt und motivieren.
Dank Umstrukturierungen und Neubesetzungen hat sich hier einiges zum positiven verändert. Im Bereich Produktion und Konstruktion hat die neue Führung einen Umschwung geschafft. Die Motivation der Kollegen und das Gemeinschaftsgefühl hat sich dank einer Person deutlich verbessert.
Es wird besser.
Hier wurde einiges getan.
Viele Kollegen sind seit Corona im Homeoffice, auf individuelle Situation wird ohne wenn und aber eingegangen. Urlaub ist nach interner Absprache kein Problem.
Es gibt viele Kollegen, die schon lange dabei sind, was nicht negativ klingen soll.
Man kennt sich, weiß sein gegenüber zu schätzen und hat sich sehr gut eingespielt. Neuen Kollegen gegenübern ist man, nach meiner Auffassung, recht offen und hilfsbereit.
Abteilungsübergreifend gibt es in einigen Bereichen deutlich Luft nach oben, z.B. zwischen Vertrieb und Konstruktion.
Wünschenswert wäre hier eine Verbesserung im Miteinander, immerhin arbeiten alle für die gleiche Firma.
Aktuell habe ich den besten Chef/ Vorgesetzten meiner LKE Laufbahn. So macht die Arbeit Spaß.
Es wird daran gearbeitet/ investiert, dank der neuen Führung.
Transparenz leben ist im Arbeitsalltag meist schwieriger als gedacht. Trotzdem wird sich hier bemüht. In einigen Abteilungen ist noch Luft nach oben, in anderen wird eine offene Kommunikation besser vorgelebt.
Pünktlich, Ticket Plus, Job-Bike... vorhanden.
Gehalt richtet sich nach Verhandlungen.
Wiedereinstieg funktioniert hier sehr gut, man wird mit offenen Armen empfangen und Kürzung der Arbeitszeit ist ohne Probleme möglich.
Lediglich bei der Bezahlung, bei gleicher oder höherwertigen Arbeit, zwischen den Geschlechtern, sollte man genauer hinsehen - definitiv Ausbaufähig.
Es wird nie langweilig. Die Kunden und der Markt fordern mehr, was wirklich Spaß macht.
Hohe Eigenverantwortung im Job.
Mehr Investitionswilligkeit am Standort in Marl;).
Weiter an der Zusammenführung der Standorte arbeiten!
Sehr angenehme Arbeitsatmoshäre mit vielen Extrafeatures.
Die Firma hat einen guten Ruf in der Branche.
für mich passt das
Passt
Auch hier gibt es nichts zu beanstanden
Passt
keine Beanstandungen
keine Beanstandungen
Offene und faire Gespräche
Nach oben ist immer noch Luft.
Gute Kommunikation mit den Vorgesetzten, innerhalb der Firma sind noch Verbesserungspotentiale.
Passt
Ich kann mich über Abwechslung und Anforderungen nicht beklagen.
Sie sind immer positiv gestimmt, was mich ermutigt, eine positive Einstellung zu haben.
Positives Verhalten vorleben: Mit gutem Beispiel voranzugehen und ständig gutes Verhalten vorzuleben, ist ein wesentlicher Bestandteil einer effektiven Führungskraft. Proaktiv für Wachstum sein: Erfolgreiche Manager suchen ständig nach Möglichkeiten, sich persönlich zu verbessern und ihrem Team zu helfen, zu wachsen.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm. Ich habe mich stets wohlgefühlt.
Als studentische Aushilfe konnte ich meine Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten.
Auch als Aushilfe wurde ich respektvoll und wertschätzend behandelt.
Die positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre schafft eine motivierende Umgebung.
Die Vielfalt der Aufgaben ermöglicht eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Die exzellenten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten langfristige Perspektiven für die Mitarbeiter.
Gelegentlich können die Kommunikationswege verbesserungswürdig sein, um eine noch effizientere und transparentere Informationsvermittlung zu gewährleisten.
Überprüfung und mögliche Optimierung der Büroausstattung, um den Mitarbeitern noch angenehmere Arbeitsbedingungen zu bieten.
Optimierung der Meeting-Dauer und Struktur, um die Effizienz zu steigern und Zeit zu sparen.
Die Arbeitsatmosphäre ist herausragend. Das positive und unterstützende Umfeld trägt erheblich zur Motivation und Zufriedenheit bei.
Durch den Austausch der Geschäftsleitung hat LKE einen deutlichen positiven Wandel erlebt. Die neue Führungsebene hat frischen Wind in das Unternehmen gebracht und dazu beigetragen, dass es wieder richtig Fahrt aufnimmt. Durch Altlasten ist das Image bei manchen Kunden noch nicht wieder hergestellt.
Die Work-Life-Balance wird respektiert, und es gibt flexible Arbeitsmodelle. Home-Office wird proaktiv angeboten.
LKE bietet sehr gute Möglichkeiten sein Potenzial auszuschöpfen. Wer eigenes Engagement mitbringt findet Unterstützung auf allen Ebenen. Die offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene schafft ein Umfeld, in dem persönliches Wachstum gefördert wird.
Die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig. Zusätzlich wird mit Mitarbeiter-Benefits, zusätzlichen Leistungen und Boni ein attraktives Gesamtpaket geboten.
LKE zeigt Bemühungen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein, aber es besteht noch Raum für Verbesserungen. Die Initiativen könnten konkreter sein, und das Unternehmen könnte sich stärker in sozialen Projekten engagieren, um einen nachhaltigeren Einfluss zu erzielen.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Kollegialität und Teamarbeit werden hier großgeschrieben, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
Die Vorgesetzen zeigen ein angemessenes und unterstützendes Verhalten. Es wird auf einen offenen Dialog und konstruktives Feedback in beiden Richtungen großen Wert gelegt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Büroausstattung ist modern, und es wird Wert auf einen ergonomischen Arbeitsplatz (z. B. durch Stehschreibtische) gelegt. Verbesserungen könnten jedoch in einigen Bereichen vorgenommen werden.
Die Kommunikation ist überwiegend transparent und offen. Regelmäßige Meetings und klare Kommunikationsstrukturen fördern einen Informationsaustausch auf allen Ebenen.
Es gibt klare Richtlinien und Maßnahmen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderungen oder anderen Merkmalen fair behandelt werden.
Die Aufgaben bei LKE sind äußerst vielfältig und anspruchsvoll. Es gibt viele Möglichkeiten, sich in unterschiedlichen Projekten zu engagieren und innovative Lösungen zu entwickeln.
Er läßt uns Freiheiten wenn die Leistung stimmt.
Bei großen Fehlern gibt es keine Konsequenzen
Mehr Gespräche mit Arbeitnehmern führen.
Mehr motivieren. Da sehr viele Fehler passieren einfach die Angestellten qualifizieren und Schulen.
Lke hat einen schlechten Ruf.
Das hängt an altlasten.
Wenig Platz. Material liegt auf dem Hof und gammelt vor sich hin
Kaum Infos. Wenn dann nur über die Raucherinsel.
dass ich als externe Mitarbeiterin so integriert wurde
dass ich immer einen Ansprechpartner bei Fragen hatte
ich finde hier nichts negatives
aus meiner Sicht habe ich keine Verbesserungsvorschläge
sehr guter Büroausstattung, flexible Arbeitszeiten
nach Absprache war es sofort mgl. Termine wahrnehmen zu können und wenn ich Migräneanfall hatte, war es unproblematisch sich an diesem Tag krank zu melden.
wird hier sehr groß geschrieben
mit 59 Jahren kann ich sagen, dass ich mich als ältere Kollegin betiteln kann und so eine Chance im Einkauf zu bekommen, zeichnet eine gute Firma aus.
sehr gut
nicht nur ein Schreibtisch der individuell einstellbar ist, auch IT Hardware und Service ist in dieser Firma sehr gut. Auch eine persönliche Beratung, des Arbeitsplatzes fand während meines Einsatzes statt.
sehr gut
als externe Mitarbeiterin wurde ich genauso wie festangestellt behandelt.
mein Aufgabenbereich als externe Mitarbeiterin war sehr vielseitig und interessant. Asienaufträge, Lieferanten tel. und schriftlich korrespondieren.
Austausch der Führungsriege. Wieder einen Blick auf die Wesentlichen Dinge und die guten Produkte erhalten.
Vorgesetzte melden sich über Monate auf Fragen nicht zurück, keine Kommunikation untereinander. Viele Lästereien, die durch die Führungsriege begonnen werden. Führung ist erst Monate lang krank, dann kommt diese wieder zurück und führt willkürlich Kündigungen durch obwohl keinerlei Kontakt zum Mitarbeiter bestanden hat. Feste oder gemeinsame Events gibt es außer ein Sommerfest keine. Dieses ist auf einem Rasenstück hinter der Firma, auf Bierbänken und ohne Mühe und Liebe vorbereitet. Teilnehmer verlassen die feier bereits nach 1 Stunde. Arbeiter in der Produktion werden als zweite Klasse behandelt.
Es gibt Gleitzeit. Das war es aber auch.
Es gibt keine Möglichkeit sich weiterzubilden oder aufzusteigen. Lediglich in Freiburg wird ein Nachkömmling für die Geschäftsführung unterstützt. Man könnte fast meinen, er ist der Ziehsohn. Schulungswünsche für langjährige MA werden einfach überhört.
Sozialbewusstsein besteht nicht. Absichtlich werden Leiharbeiter zu Niedriglöhnen eingestellt.
Lediglich unter den Arbeitern in der Produktion. Alle anderen sind sich nicht grün. Es gibt auch keine gemeinsame Mittagspause. Der Raum der einstmals für knapp 100 Beschäftigte war, hat nun alle Stühle auf den Tischen (welche auch nicht mehr runtergenommen werden) und es sitzen sich schweigend 2-3 Personen gegenüber
Werden Stück für Stück gekündigt
Wie schon gesagt. Keine Kommunikation, keine Vorbildfunktion, nicht antworten auf Fragen oder Mails. Vorgesetze machen was Sie persönlich gerade beschäftigt. Der Ruf unter den Angestellten als Frauenfeindlich und herablassend eil einigen voraus. In Marl stellt sich das etwas besser dar.
Ales Gebäude in Freiburg. Einrichtung aus den 60er Jahren. GF möchte das so und verlangt sogar von den Angestellten die Fenster selber zu putzen. Neue Möbel gibt es nicht. Gebäude in Marl, modern und schön
Nicht vorhanden. Kündigungen werden mit -es ist halt so" vollzogen. Eine Kommunikation im Vorfeld besteht nicht. Weder bei Führungspersonen noch untereinander. Kollegen Standort übergreifend kennen sich überhaupt nicht.
Gibt es nicht. Führungsgriege besteht nur aus Männern
Unternehmen hat eigentlich interessante Produkte
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