Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte melden sich über Monate auf Fragen nicht zurück, keine Kommunikation untereinander. Viele Lästereien, die durch die Führungsriege begonnen werden. Führung ist erst Monate lang krank, dann kommt diese wieder zurück und führt willkürlich Kündigungen durch obwohl keinerlei Kontakt zum Mitarbeiter bestanden hat. Feste oder gemeinsame Events gibt es außer ein Sommerfest keine. Dieses ist auf einem Rasenstück hinter der Firma, auf Bierbänken und ohne Mühe und Liebe vorbereitet. Teilnehmer verlassen die feier bereits nach 1 Stunde. Arbeiter in der Produktion werden als zweite Klasse behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon gesagt. Keine Kommunikation, keine Vorbildfunktion, nicht antworten auf Fragen oder Mails. Vorgesetze machen was Sie persönlich gerade beschäftigt. Der Ruf unter den Angestellten als Frauenfeindlich und herablassend eil einigen voraus. In Marl stellt sich das etwas besser dar.

Kollegenzusammenhalt

Lediglich unter den Arbeitern in der Produktion. Alle anderen sind sich nicht grün. Es gibt auch keine gemeinsame Mittagspause. Der Raum der einstmals für knapp 100 Beschäftigte war, hat nun alle Stühle auf den Tischen (welche auch nicht mehr runtergenommen werden) und es sitzen sich schweigend 2-3 Personen gegenüber

Interessante Aufgaben

Unternehmen hat eigentlich interessante Produkte

Kommunikation

Nicht vorhanden. Kündigungen werden mit -es ist halt so" vollzogen. Eine Kommunikation im Vorfeld besteht nicht. Weder bei Führungspersonen noch untereinander. Kollegen Standort übergreifend kennen sich überhaupt nicht.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Führungsgriege besteht nur aus Männern

Umgang mit älteren Kollegen

Werden Stück für Stück gekündigt

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine Möglichkeit sich weiterzubilden oder aufzusteigen. Lediglich in Freiburg wird ein Nachkömmling für die Geschäftsführung unterstützt. Man könnte fast meinen, er ist der Ziehsohn. Schulungswünsche für langjährige MA werden einfach überhört.

Arbeitsbedingungen

Ales Gebäude in Freiburg. Einrichtung aus den 60er Jahren. GF möchte das so und verlangt sogar von den Angestellten die Fenster selber zu putzen. Neue Möbel gibt es nicht. Gebäude in Marl, modern und schön

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein besteht nicht. Absichtlich werden Leiharbeiter zu Niedriglöhnen eingestellt.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit. Das war es aber auch.

Verbesserungsvorschläge

• Austausch der Führungsriege. Wieder einen Blick auf die Wesentlichen Dinge und die guten Produkte erhalten.