Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LKS Lichtenwalde die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Auf Kosten der Zukunft leben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist häufig schwach, gerade von der Führungsebene. Fehlende Informationen, unklare Anweisungen aus Hast oder sogar Falschinformationen sind Alltag. Am Ende ist aber diese fehlende Kommunikation immer die Schuld des Angestellten und nie der Führungskraft.
Der Zusammenhalt ist durchaus recht stark, deswegen bleiben auch einige Kollegen auch wenn ihnen der Rest missfällt. In manchen Abteilungen brauch man ein dickeres Fell, weil auch mal über das Maß hinaus gescherzt wird. Streitigkeiten kommen vor, aber meist nur weil Zuviel Arbeit dann existiert und die Kollegen gestresst sind.
2 bis 3 Schichtsystem muss nicht jedermanns Sache sein. Meist ist in der Saison viel zu tun, sodass erwartet wird dass man seine Minusstunden ausgleicht und auch mal 9-10 Stunden macht. Die Minusstunden werden außerhalb der Saison angeordnet. Es passiert häufiger, das man außerhalb der Saison 20 Minusstunden macht und diese dann irgendwo wieder reinholen soll. Es gibt auch Tage wo viele Kollegen nicht die 8 Stunden vollbekommen können.
Das Vorgestztenverhalten ist eins der größten, wenn nicht sogar das größte Problem. Personalplanung ist durchaus als mangelhaft zu bezeichnen. Diese ist starr und so unflexibel, dass einfach neue Leute eingestellt werden, bis Sparmaßnahmen ausgerufen werden. Ein Teil der Belegschaft wäre unnötig. Zudem lassen die Vorgesetzten einen spüren, dass jeder ersetzbar ist. Neulinge werden alleine in der spätschicht eingesetzt. Ab spätestens 17 Uhr also 5 Stunden vor Feierabend gibt es keinen Vorgesetzten mehr im Labor, den man bei Problemen fragen kann sondern muss es auf den nächsten Tag vertagen. Die Schulungen der Leiter ist mangelhaft und führt meist zu Unklarheiten oder Verwirrung da sich dafür wenig Zeit genommen wird. Man darf natürlich immer nachfragen, dadurch werden die Führungskräfte aber selber mit Arbeit überflutet sodass diese nicht zum führen kommen. Es ist also nicht 100% schuld der Führungskräfte aber diese erkennen dies auch nicht. Das sie hinterlistig einen auch ins Messer laufen lassen ist auch normal. Und das diese hinterm Rücken lästern, statt offen Probleme anzusprechen und zu verbessern.
Sind teilweise vorhanden aber auch nicht so das man diese zugeteilt bekommt. Man muss sich die Abwechslung selber schaffen.
Viele der Kollegen sind sehr nett und das Arbeiten ist, auch bei tristen Aufgaben, locker.
Die Vorgesetzten sind hingegen stark launisch, haben sie eine persönliche Meinung zu dir, wird man diese zu spüren bekommen. Allgemein ist der Führungsstil als schwach zu bewerten.