Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lloyd Dynamowerke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Buschfunk. Der eine Vorgesetzte weiß nicht, was der andere Vorgesetzte macht. Das führt dann dazu, das der Mitarbeiter das "Falsche" macht. Und am Ende hat der Mitarbeiter Schuld.
Gegenseitiges Verpetzen, wo man nur kann. Ist aber auch von der Geschäftsführung so gewollt.
Es werden nur die Mitarbeiter richtig informiert, die schon ewig im Betrieb sind. Ich könnte hier nen ganzen Buch schreiben.
Kollegen werden gerne schlecht gemacht und Fehlverhalten wird toleriert. Geschäftsführung ist nicht Kritik fähig, deswegen traut kaum eine der führenden Personen etwas zu sagen.
Sehr nachtragende Geschäftsführung.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist nicht selten gegenüber Mitarbeitern
beleidigend und zeugt wenig von Wertschätzung.
Abteilungen kommunizieren schlecht miteinander was auch an den Teamleitern liegt.
Alles ist immer eilig und wichtig, ständig Stress