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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung , Worklifebalance , Job Bike , Mitarbeiter Geben Ihr Bestes um die ziele für den Kunden zureichen
Die Gleitzeit und wenig Serienfertigung.
Das alte LDW Symbol
Kurzer Arbeitsweg
Sehr abwechslungsreiche interessante Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz besonders schlecht finde ich den Betriebsrat. 80% der Vorgesetzten und die Geschäftsführung.
Geschäftsführung, Produktionsleitung, Planung, Wertschätzung
Das neue LOW Symbol
Kein Bootsanleger
Teilweise sehr Chaotische zustände ihn der Produktion , was auch an der momentanen Beschaffung Lage liegt
Durch die vielen Insolvenzen fühlt man sich nicht sicher im Betrieb und bei jeder Insolvenz Trift es meiner Meinung nach nicht die richtigen Mitarbeiter die entlassen werden. Gute Facharbeiter, sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter , mussten den Betrieb verlassen und jetzt sind einzelne Abteilung völlig überlastet mit der Masse an abzuarbeitende Aufgaben.
Viele Mitarbeiter sind nicht mehr motiviert.
Leistungsträger müssen die „faulen“ Mitarbeiter mitziehen..
Bezahlung ist nicht der entsprechenden Aufgabe angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Geben sie dem der gute Arbeit leistet die Anerkennung und Bezahlung die er verdient.
Schmeißen sie die Blender raus.
Lassen sie sich nicht ständig ihre bearbeitungsmaschienen von offensichtlich unqualifizierten Mitarbeitern kaputt fahren.
Die gesamte Führungsebene austauschen und den Betriebsrat auch.
Ihn Neuen Hallen Investieren , und Solar Sprichwort Grüne Produktion
Gute Mitarbeiter ans unternehmen binden. Mitarbeiter mehr loben für das was sie leisten. Mitarbeiter durch Prämien motivieren.
Alters Durchschnitt durch junge Mitarbeiter senken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Lloyd Dynamowerke ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abwechslungsreiche spannende aufgaben mit viel kreativen Lösungen
sehr abwechslungsreich
Kommt auf die Abteilung an aber die Arbeit ist abwechslungsreich da es sich immer um sondermaschienen handelt und nur kleine Serien produziert werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lloyd Dynamowerke ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist nicht selten gegenüber Mitarbeitern
beleidigend und zeugt wenig von Wertschätzung.
Abteilungen kommunizieren schlecht miteinander was auch an den Teamleitern liegt.
Buschfunk. Der eine Vorgesetzte weiß nicht, was der andere Vorgesetzte macht. Das führt dann dazu, das der Mitarbeiter das "Falsche" macht. Und am Ende hat der Mitarbeiter Schuld.
ausbaufähig
Die Teamleiter sprechen sich scheinbar nicht richtig ab wenn Aufträge abgearbeitet werden sollen.
Sie haben zwar jede Woche eine „Teamleiter runde“ die allerdings eher zu einem Kaffeekränzchen ausartet.
Die Kommunikation ist teilweise sehr schlecht. Die Aufgaben sind nicht klar definiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielleicht kannst du dir was Schönes aus den Steinen bauen, die man dir in den Weg legt. Es wird drauf geachtet, dass einige Mitarbeiter nicht zu viel können.
Nicht gewollt
Selbst ist der Mann.
Karriereperspektiven bestehen nur wird die Bezahlung nicht entsprechend angepasst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lloyd Dynamowerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lloyd Dynamowerke besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lloyd Dynamowerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lloyd Dynamowerke als eher modern.
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