89 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LLOYD Lifestyle GmbH Bewertungen
LLOYD
Lifestyle
GmbH
89 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vom Familienznternehmen zum nummerierten Mitarbeiter
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei LLOYD Lifestyle GmbH in Sulingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
z. T. überheblicher Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten 20 Jahren drastisch verschlechtert
Image
Weil viele Kunden GERMANY lesen, obwohl die Produktion ausgelagert ist und die Qualität stark gesunken ist
Kollegenzusammenhalt
Saß ist immer noch gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Sind zu teuer, durch lange Betriebszugehörigkeit und werden erstetzt
Vorgesetztenverhalten
Z. T. überheblich provokant
Kommunikation
Wichtige Punkte werden z. T. klein gehaiten
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Das Unternehmen lebt vom Ruf der Vergangenheit - Insbesondere als Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei LLOYD Lifestyle GmbH in Sulingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum bis keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Bevorzugte Behandlung externer Angestellter
Verbesserungsvorschläge
Die Behauptungen "die Mitarbeitenden" wären so kostbar, auch in der Realität so zu handhaben. Es ist absolut verständlich, dass die letzten Jahre (vor Corona, mit der Entlassungswelle und Schließung der Produktion in Sulingen) keineswegs einfach waren, aber ohne die Belegschaft die parat gestanden hat ohne Wenn und Aber, würde das Unternehmen heute in der Form nicht mehr existieren.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend schlecht, Lob und Wertschätzung erfährt man nur in Ansprachen halbjährlich auf Betriebsversammlungen. Langjährige Betriebszugehörigkeit oder das Engagement, welches man dem Unternehmen entgegengebracht hat, wurde zur Selbstverständlichkeit. Es geht vielmehr nur noch um Abarbeitung. Die Zeiten in denen die Belegschaft als "LLOYDianer" galten, ist längst hinfällig. Dies ist auch im überwiegendem Maße der schlechten Stimmung der Führungskräfte geschuldet.
Image
Das Image bröckelt zunehmend. Junge und motivierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen da das Potential nicht erkannt bzw. nicht geschätzt wird. Langjährige Mitarbeiter gehen, da sie nicht "mehr" geschätzt werden bzw. externe deutlich besser bezahlt bzw. auch behandelt und respektiert werden. Insbesondere was persönliche Einschätzungen oder Handlungsempfehlungen angeht.
Work-Life-Balance
Unzählige Überstunden und gecancelte Urlaube werden wohlwollend hingenommen. Wenn Vorgesetzter am Wochenende Mails schickt, wird erwartet, dass diese zu Montagmorgen erledigt sind.
Karriere/Weiterbildung
War in der Vergangenheit auch deutlich besser. Seit Anbeginn von Corona wurde an den Weiterbildungen sowie Mitarbeiterangeboten gespart.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich und entsprechen in jedem Fall nicht dem Arbeitsaufkommen. Urlaubs- und Weihnachtgelder werden gezahlt. Betriebliche Altersvorsorge gibt es ebenfalls.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Es bleibt oftmals bei dem Versuch ökologische Projekte oder Produkte anzuschieben. Lassen sich die Produkte nicht auf Anhieb verkaufen oder sind aufgrund schlechter Vermarktung nicht auf Anhieb der Kassenschlager, werden diese stillschweigend aus dem Sortiment genommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist deutlich schlechter geworden als in der Vergangenheit. Es wird zunehmend mit falschen Karten gespielt oder hinter dem Rücken über Personen hergezogen. Die Zeiten, dass Kollegen für andere einstehen, gehören der Vergangenheit an.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit bekannt, in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Ist Abteilungsabhängig. Im überwiegenden Maße kaum bis keine Führungsqualitäten. Miserable Kommunikation, oftmals keine Rückmeldungen, kein Verständnis für familiäre Situationen, bei übermäßigem Arbeitsaufkommen keine Wertschätzung, sondern übliche
Erwartungshaltung. Die Meinung der Mitarbeiter wird zwar erfragt, aber ist belanglos. Vorschläge oder mögliche Umsetzungen finden erst Gehör, wenn diese von "gleichrangigen" oder externen Personen/Beratern geäußert werden und im Fall von Beratern teuer eingekauft werden.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung in Ordnung, aber auch zunehmend veraltet. Wasserspender vorhanden. Kostenlose Obstbereitstellung aus Kostengründen abgeschafft.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt deutlich zu wünschen übrig. Insbesondere wenn es um negative Entwicklungen und Vorkommnisse geht. Langjährige Mitarbeiter verschwinden stillschweigend von einem Tag auf den
Anderen und/oder verlassen das Unternehmen, weil man kein Gehör findet. Respekt im Umgang mit der Belegschaft lässt stark zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen wird von Männern dominiert. Aktuell alle Vorgesetzen männlich. Zurückliegende weibliche Vorgesetzte haben das Handtuch geschmissen.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lloyd Shoes Retail Gmbh München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bonuszahlungen, urlaubs und weihnachtsgeld, wellpass und 30 Tage Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Absolut nicht zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Selbst mal die Nase nicht so hoch zu tragen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs gut. Am Ende nur noch schlecht.
Image
Diese Firma hat gute Bewertungen, ein Grund warum ich mich damals beworben habe. Die Realität sah anders aus
Work-Life-Balance
Ganz schlimm. Jedes 2 mal wenn man frei hatte, wurde man angerufen um einzuspringen, weil andauernd irgendwer krank war. Immer die gleiche Schicht. 11-20 uhr. Privatleben zuhause fehlanzeige. Der Chef hat immer um 18 uhr feierabend gemacht und ich stand Tag für Tag von 11-20uhr da. Hatte sogut wie nie Frühdienst. Urlaub konnte ich immer so nehmen wir ich es wollte. War gut.
Gehalt/Benefits
Für gelerntes Personal ist der Lohn echt mies. Kann ja nicht sein dass eine Vollzeitkraft mit Ausbildung grad mal 1€ mehr verdient als die Aushilfe. Wenn man nach Lohnerhöhung fragte,wurde dies abgelehnt mit der Begründung man zahle nach Tarif.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich gut. Aber es kann nicht sein dass nur die jungen Mitarbeiter, die eh schon sehr wenig waren, alleine die Ware machen und alles verräumen. Und die älteren Kollegen nichts oder kaum was hochtragen. Auch jüngere Kollegen wollen mit 40 noch eine funktionstüchtige Bandscheibe und Knochen haben.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Man wurde nur ausgenutzt. Mehr möchte ich dazu nicht sagen!
Arbeitsbedingungen
Durch die wenigen Mitarbeiter totale Katastrophe. Sehr oft mussten wir zu 2 den Laden stemmen und das mitten in der Neuhauserstrasse. Geht überhaupt nicht. Neue Mitarbeiter gingen dort ein und aus. Tragen der lloyd schuhe ist Pflicht. auch wenn diese nicht passen. Erst mit ärztlichen Attest wurde man von dieser Pflicht befreit. Der Chef hat meine geschwollenen Füsse und Quetschungen sogar gesehen, aber ich durfte keine anderen Schuhe tragen ohne Attest. Hatte man aufgrund der Schuhe schmerzen und setzte man sich mal ab und an hin gab's Gemecker von oben.
Kommunikation
Gab es Probleme wurde alles zum Chef getragen. Und man bekam eine auf den Deckel. Hatte man eine Beschwerde wurde das ignoriert.
Gleichberechtigung
Gab es nicht. Andere Kollegen wurden gefragt, ob sie da und da einspringen könnten. Bei mir wurde der Plan nur geändert und keiner hat gefragt. Höchst selten. Konflikte wurden auch nicht gelöst. Eine Kollegin petzt und der Chef glaubt alles. Interessierte sich null für meine Seite.
Interessante Aufgaben
Nein. Nur das selbe. Tag ein Tag aus.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Es bleibt ganz viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LLOYD Lifestyle GmbH in Sulingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Prozente auf die hauseigenen Schuhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Excel ist das führende Tool hier.
Verbesserungsvorschläge
Es müssen unbedingt die Teamleiter geschult oder ersetzt werden. 35 Jahre in einem Unternehmen bedeutet keine Erfahrung. Und das merkt man sehr deutlich. Es hat einen Grund warum euch so viele Mitarbeiter weglaufen.
Arbeitsatmosphäre
Hauen und Stechen, keinerlei Innovation im Unternehmen. Konstruktive Vorschläge werden sofort eingestampft.
Work-Life-Balance
Home Office kann gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur wenn man in den richtigen Grüppchen hängt.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Wenigen kann man arbeiten. Wird aber immer weniger.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen haben alle im hier gelernt. Das sagt alles. Somit findet, vor allem, auch im Kopf keine Weiterentwicklung statt. Was man nicht kennt wird sofort kaputt gemacht.
Arbeitsbedingungen
Kann man definitiv schlechter treffen.
Kommunikation
Kommunikation findet nur in der "Raucherecke" statt. Jeder betrachtet nur sich selber.
Gehalt/Benefits
Wer nicht selber hausiert kommt hier zu nichts.
Interessante Aufgaben
Leider kaum noch. Eben weil es kein nach "vorn schauen" gibt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gute Ausbildungsstelle
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Einzelhandelskaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LLOYD Lifestyle GmbH in Sulingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die o.g. Punkte. Zudem wird man als Azubi mit Respekt behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Ich verstehe mich mit den anderen Azubis gut.
Arbeitszeiten
10-19 Uhr meist. Wie o.g. keine Qual, da alle Kollegen nett sind und die Arbeit vielfältig ist. Freiheitstage gibt es auch (Haben ja eine 5-Tage-Woche). Der Freizeittag wird entweder automatisch zugewiesen oder man geht hin und sagt ich möchte gerne falls möglich da den Tag frei haben. Sehr flexibel.
Ausbildungsvergütung
Infektionszahlung? - Vorhanden. Auch für Auszubildende. Prämien? Ja. Gehalt im ersten Ausbildungsjahr? Mehr als fair!
Die Ausbilder
Jede/r versucht, mir alles nötige zu vermitteln. Und wenn das etwas dauert - kein Problem
Spaßfaktor
Wie bei jedem Arbeitsplatz gibt es gute und schlechte Tage. Die Arbeit an sich ist top und mir macht diese oft Spaß, vorallem wenn die Kunden dann noch nett zu einem sind. Aber manche Kunden sind frech und respektlos, das ist schade.
Aufgaben/Tätigkeiten
Vielfältige Aufgaben. Das Wissen dahinter wieso etwas hier und da platziert ist, wieso dies und jenes so und so sein muss, werden einem vermittelt
Respekt
Alle sind nett und korrekt. Man kann mit jedem reden. Ich habe ein tolles Team.
Variation
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Unmögliche Firma...viel bla bla und nichts dahinter
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LLOYD Shoes Retail GmbH in Sulingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Auf frei wünsche wird nill eingegangen
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale besser als in der Zentrale
Vorgesetztenverhalten
Ganz unteres Niveau. Es werden Sachen vorgeworfen die nicht Hand und Fuß haben
Arbeitsbedingungen
Man muss immer mehr schaffen aber wenn man nur zu zweit auf der Fläche steht geht nichts mehr
Kommunikation
Obersten Chefs reden schlecht hinter den Rücken von Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Fehlanzeige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LLOYD Lifestyle GmbH in Sulingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mein letzter Arbeitstag nach 9 Jahren:
Chef: "sie können gehen", kein Danke, keine Blumen, nichts
Arbeitsatmosphäre
oft hat man alleine gearbeitet, Pause? Fehlanzeige
Image
es wird mit "made in germany" geworben, fast nur im Ausland produziert, Qualität merklich schlechter
Work-Life-Balance
gibt es nicht, als Teilzeitkraft muss man 5 Tage/Woche da sein, nur ein freier Samstag
Karriere/Weiterbildung
gibt es, kommt man aber nicht in den Genuss "kostet ja Geld"
Gehalt/Benefits
sehr nah am Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
der Chef redet hinter dem Rücken schlecht über seine MA und spielt alle untereinander aus
Vorgesetztenverhalten
Chef kommt teilweise mit "Fahne" zur arbeit
Arbeitsbedingungen
alleine im Laden stehen, teilweise den ganzen Tag
Kommunikation
schwarzes Brett und "Mails checken"
Interessante Aufgaben
mehr Putzfrau und Lageristin als Verkäufer
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Außen hui von innen Pfui.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Schuhfertiger/in im Bereich Produktion bei LLOYD Lifestyle GmbH in Sulingen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles.
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon ein Azubi ankommt, der vom Rest seiner mitauszubildenden ausgrenzt wird und gemobbt wird. Dann sollte man nicht den jenigen kündigen, sondern die anderen mal an die Seite holen.
Ausbildungsvergütung
War ok.
Die Ausbilder
Mobbing stand dort an der Tagesordnung. Trotz Rücksprache mit Ausbilder etc. wurde ich gekündigt. Obwohl ich gemobbt und ausgegrenzt wurde von meinen "Kollegen"
Aufgaben/Tätigkeiten
Eintönig
Respekt
Es gab kein Respekt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
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Mehr schlecht als recht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LLOYD Lifestyle GmbH in Sulingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollten einen mehr zeit geben zur einarbeitung vor sllen war das geschäft leer kaum kunden u dann heisst es man soll verkaufsgespräche führen fragt sich nur mit wem wenn der laden leer ist
Verbesserungsvorschläge
Sollten einen mehr zeit geben zur einarbeitung vor sllen war das geschäft leer kaum kunden u dann heisst es man soll verkaufsgespräche führen fragt sich nur mit wem wenn der laden leer ist
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Alle sehr freundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LLOYD Shoes GmbH in Marl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Bisschen mehr Gleichberechtigung
Arbeitsatmosphäre
Man wird nicht gestresst
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich auf jeden Fall auf höhere Stufen erarbeiten
Gehalt/Benefits
Stundenlohn ganz gut
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden geschätzt
Arbeitsbedingungen
Ziemlich groß
Kommunikation
Man kann mit jedem sprechen
Gleichberechtigung
Es kommt schon vor das paar Sachen bei jedem anders gemacht wird
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.