88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LLOYD Lifestyle GmbH Bewertungen
LLOYD
Lifestyle
GmbH
88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Abeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LLOYD Lifestyle GmbH in Sulingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zurzeit die Marktlage schlecht ist und nicht darauf reagiert wird
Verbesserungsvorschläge
Wenig
Arbeitsatmosphäre
Obwohl etwas nachgelassen gibt es ein wirgefühl
Image
Hat in den letzten Jahren gelitten
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Ja
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts zu meckern
Kollegenzusammenhalt
Jeder steht für jeden ein
Umgang mit älteren Kollegen
Werder wie alle behandelt
Vorgesetztenverhalten
Meistens korrekt
Arbeitsbedingungen
Sauber
Gleichberechtigung
Sehe keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Vielfältig
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber in herausfordernden Zeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LLOYD Lifestyle GmbH in Sulingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind klasse, aber die aktuell sehr starken Veränderungen verursachen Unsicherheit und teils sehr angespannte Stimmung.
Image
Hat in den letzten Jahren leider stark gelitten.
Kommunikation
Es wird versucht die Strategie des Unternehmens regelmäßig an alle Mitarbeiter zu kommuniziere, leider sind die klaren Maßnahmen nicht immer klar erkennbar. Was tut welche Abteilung konkret um die Unternehmensziele zu erreichen?
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich PR / Kommunikation bei LLOYD Lifestyle GmbH in Sulingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
39 h und Home Office war in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Gar nicht - eher Mobbing
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Würde
Kommunikation
Nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Unternehmen im Wandel. Gerne hätte ich diesen miterlebt.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LLOYD Lifestyle GmbH in Sulingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen tollen, soliden Arbeitgeber für die vergangen zwölf Jahre. Diese Zeit möchte ich niemals missen und bin dankbar, dass ich diese Zeit in dem Unternehmen miterleben durfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Außer, ich suche jetzt noch mal irgendwie nach Kleinigkeiten...
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine. Das Unternehmen befindet sich momentan in einem großen Wandel durch den neuen Eigentümer und ich bin gespannt, was die Zukunft bringt.
Arbeitsatmosphäre
Nach zwölf Jahren bei der LLOYD Lifestyle Retail GmbH kann ich mich nicht beklagen.
Durch den Areamanager wurden positive Ereignisse durch entsprechendes Feedback gelobt, negatives natürlich gegenteilig - und dies heute reflektierend auch immer berechtigt.
Image
Zum Ende hin wurde es anstrengend. Es wurde weiterhin viel Fokus auf den Ursprung in Deutschland gelegt, auch beim "Germany" Store Design. Jedoch kamen sämtliche Schuhe nicht mehr aus Deutschland, was auch die KundInnen gemerkt haben. Die Qualität wurde, gemessen am Preis, auch zunehmend schlechter. Ein Paar LLOYD Schuhe hält einfach keine zehn Jahre Tragedauer mehr durch. Aber dies ist ja leider auch aus anderen Bereichen bekannt, Waschmaschinen etc. Und für die meisten wäre es dann auch nicht mehr bezahlbar.
Durch den neuen Eigentümer hoffe ich, dass sich das Unternehmen tatsächlich, wie geplant, zu einer Lifestyle Marke entwickelt, wo weder der Preis, noch die Qualität ausschlaggebend sind, sondern einfach die Faszination nach dem Schuh.
Work-Life-Balance
Es ist halt Einzelhandel = natürlich wird da auch besonders am Samstag und ggf. sonntags gearbeitet. Dies sollte sich jeder bewusst sein, der in dieser Branche startet. Jedoch habe ich es sehr genossen, einen Tag unter der Woche frei zu haben. Sei es ein Arzttermin oder die Autoinspektion etc.
Karriere/Weiterbildung
Durch das damalige, hausinterne Managementprogramm bin ich innerhalb von recht kurzer Zeit von einer Teilzeitstelle über eine Vollzeitstelle bis zur Filialleitung gekommen. Durch meine persönliche Einschätzung meiner Person, habe ich mehr erreicht, als erwartet und am Ziel angekommen.
Gehalt/Benefits
Das war sehr positiv:
Tariflich eingestuft durch die IGBCE.
Überdurchschnittlich gutes Gehalt, im vergleich zu den Mitbewerbern. Dazu Urlaubs,- und Weihnachtsgeld (gutes 13. Gehalt = ca. 105 %).
Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing, Essenszuschuss über Billyard, Zulage für Arbeit an Sonn- und Feiertagen, Corporate Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit 2020 produziert LLOYD keine Schuhe mehr in Deutschland, sondern in den eigenen Produktionsstätten in Rumänien und Indien. Laut Unternehmen bieten diese, entsprechend des Landes, gute Arbeitsbedingungen. Ich habe ein paar Bilder gesehen und konnte keinen sonderlichen Unterschied zum Werk in Deutschland feststellen.
Des Weiteren wurde eine Schule auf Kosten des Unternehmens, durch die LLOYD Kinderhilfe, an der Produktionsstätte in Indien errichtet.
Ein Teil der Schuhe wird eingekauft, u.a. in Thailand. Dazu liegen mir keine Informationen vor.
Ein Manko: Der Verpackungsmüll! Besonders seitdem die Schuhe nicht mehr aus dem Werk in Sulingen kommen, sind diese von vorne bis hinten mit Papier ausgefüllt, sodass man dieses zur Anprobe kaum noch aus dem Schuh bekommt. Auch wird an dem Seidenpapier nicht gespart, sodass anstatt ein Blatt auch gerne mal fünf Blätter die Schuhe umwickeln. Dies ist jammern auf hohem Niveau, wenn man jedoch die Paarzahlen bedenkt, dann kommt doch einiges an unnötigem Verpackungsmaterial zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Durch mein festes Team hatte ich über die ganzen Jahre einen tollen, fast schon freundschaftlichen Zusammenhalt.
Auch der Kontakt zur Zentrale war, wenn Bedarf, immer einwandfrei.
Umgang mit älteren Kollegen
Und auch hier kann ich von keinen negativen Ereignissen berichten. Ganz im Gegenteil. Ich weiß nicht, wie viele Mitarbeitende ich in den Jahren durch den internen Blog in den Ruhestand begleitet habe ;-)
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei. So wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
Arbeitsbedingungen
Bei uns im Store war alles Wünschenswerte vorhanden. Eigene Mitarbeitertoilette, Kühlschrank, Kaffeemaschine...
Reinigungsmittel etc. durfte ich frei kaufen. Größere Anschaffungen, wie z.B. einen neuen Staubsauger wurden durch den Areamanager freigegeben.
Kommunikation
Kommunikation seitens der Zentrale in Sulingen ist verbesserungswürdig. Wenn man jedoch eigenständig nachfragt, so wurden offenstehende Fragen auch zeitnah beantwortet.
Jedoch möchte ich hervorheben, dass wir während der Corona Pandemie, als die Stores zum Teil auch noch geschlossen waren, durch die Geschäftsführung über Videobotschaften offen und aufbauend informiert wurden. Dies werde ich immer positiv in Erinnerung behalten.
Gleichberechtigung
Da sehe ich bei der LLOYD Lifestyle Retail GmbH keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Ist nach zwölf Jahren dann auch einfach mal vieles alltäglich. Dennoch hat es bis zum Ende viel Spaß gebracht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
zum Scheitern verurteilt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LLOYD Shoes Retail GmbH in Sulingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Schliessen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestaubte Traditionsmarke mit wenig attraktivem Arbeitsumfeld
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LLOYD Lifestyle GmbH in Sulingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wenig innovativ und zeitgemäß
Image
die guten Jahre dieser Traditionsmarke sind ohne Zweifel vorbei
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
durch festgefahrene Silo-Denke mehr gegen- als miteinander
Arbeitsbedingungen
das alte Firmengebäude und die angestaubten Büroräume spiegeln bereits das nicht mehr zeitgemäße Arbeitsumfeld in Sulingen wider
Kommunikation
lückenhaft und gefiltert
Gleichberechtigung
der Anteil weiblicher Führungskräfte ist unterdurchschnittlich gering
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unfassbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LLOYD Lifestyle GmbH in Sulingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur noch wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Innovation. Keine Weiterentwicklung in allen Bereichen. Stillstand vor allem in den Köpfen der sogenannten Team und Abteilungsleiter.
Verbesserungsvorschläge
Trennt euch endlich von Personen die 25 oder 30 Jahre lang nichts fürs Unternehmen getan haben. Hört auf mit dem Personenkult. Hört auf eure Mitarbeiter. Konzentriert euch auf den Verkauf von Schuhen. Und vergesst nicht die Stores.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Kündigungswellen in den vergangenen Jahren wurde die Atmosphäre immer schlechter. Hauen und stechen bestimmen den Tagesablauf. Jede Abt. arbeitet nur für sich. Es gibt keinerlei Zusammenarbeit unter den einzelnen Fachbereichen.
Image
Man glaubt immer noch an die vergangene Zeit. Es wird immer schlimmer.
Work-Life-Balance
Ist eher Standard. Nicht Besonderes.
Karriere/Weiterbildung
Hier entwickelt man sich nicht weiter, oder bekommt Schulungen. Lieber kauft man noch eine weitere Software die man aber im Haus nicht selber betreut.
Gehalt/Benefits
Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vegane Schuhe produzieren, aber dann alles nach Indien abgeben die von Umweltschutz noch wenig gehört haben.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay.
Vorgesetztenverhalten
Nur Vorgesetzte die auch schon im Unternehmen gelernt haben. Alter Muff an allen Ecken und Enden. Keinerlei Innovation, Motivation oder dergleichen. Aber wie soll man auch Innovativ sein wenn man nichts Anderes kennt.
Arbeitsbedingungen
Permanente Umzüge in den Abt. und in den Büros. Heute hier morgen da. Man glaubt das man mit Umstrukturierungen und Arbeitswechseln weiterentwickelt. Geplant von den bereits beschriebenen "Vorgesetzen". Hat man Verbesserungsvorschläge wird man ausgelacht. Lieber den Mief aus den Achtzigern.
Kommunikation
Findet nur statt wenn man sich in eine der vielen Grüppchen einfindet. Die Vorgesetzten sind nicht in der Lage Informationen an die Mitarbeiter weiterzugeben.
Gleichberechtigung
Ist okay.
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige.
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehr Schein als Sein, verstaubtes Denken im Mantel der Modernität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LLOYD Lifestyle GmbH in Sulingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatte, Gleitzeit, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodisches Denken, Kommunikation, unmotiviertes Verhalten und Überheblichkeit von Führungskräften, heuchlerisches Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Gute Führungskräfte einstellen, nicht an alten Sachen festhalten, „gute“ Leute fördern
Arbeitsatmosphäre
Gedrückte Stimmung aufgrund von Kündigungen, jede/r achtet auf sich selbst, man möchte keine Fehler machen und Aufmerksamkeit auf sich ziehen
Image
Image ist auf dem absteigenden Ast, mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung vorhanden, aber man muss die Stunden auch genehmigt bekommen. Man muss sich immer rechtfertigen gegenüber der Führungskraft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich, aber es gelingt nicht
Kollegenzusammenhalt
Wird zunehmend schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Verstaubtes Führungsverhalten, elanloses Verhalten, wie will sich das Unternehmen überhaupt weiterentwickeln, wenn Führungskräfte nicht fähig sind, Menschen zu motivieren geschweige denn etwas zu bewegen in der Firma?
Arbeitsbedingungen
Kostenloser Obstkorb, Wasserspender, Mitarbeiterrabatte(alles eher Standard)
Kommunikation
Gen Null, verstaubtes Denken in der Führungsmannschaft, man soll nicht denken, sondern funktionieren
Gehalt/Benefits
Gehälter sind akzeptabel für die Branche
Gleichberechtigung
Keine großen Beanstandungen, mehr weibliche Führungskräfte gewünscht
Interessante Aufgaben
Keine, sehr konzentriert auf Sachbearbeiteraufgaben, spiegelt die Mentalität wider: Ausführen statt denken.
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LLOYD Shoes GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Kommunikation, entspannte Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Förderungsprozess einzelner Individuen beschleunigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LLOYD Lifestyle GmbH in Sulingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rabatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die allgegenwärtige Hochnäsigkeit der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte ganz dringend frisches Personal einkaufen. Betonköpfe die immer noch an alten Zöpfen festhalten sind nicht mehr zeitgemäß. Hier wird mit Excel Unternehmenspolitik gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Lloyd ist geprägt durch interne Seilschaften die die Atmosphäre empfindlich stören.
Image
Lebt von den Lorbeeren der vergangenen Tage. Die Qualität der Ware ist mittlerweile sehr fragwürdig.
Work-Life-Balance
Ist okay.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sollte man lieber nicht erwähnen, es wird lieber Geld für externe Dienstleister verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Permanentes hauen und stechen...furchtbar.
Vorgesetztenverhalten
Keiner der Entscheider ist in der Lage sich brauchbar darzustellen. Innovation wird als Angriff gewertet. Obwohl Mitarbeiter unentwegt Geld verbrennen (und man weiß das), wird an ihnen festgehalten.
Arbeitsbedingungen
Wenn die Kantinentechnische Versorgung besser wäre. Einen Stern mehr.
Kommunikation
Existiert nicht....wer nicht mit den Wölfen heult, wird auch nicht informiert.
Gehalt/Benefits
Geht weitaus besser.
Gleichberechtigung
Ist okay.
Interessante Aufgaben
Muss man sich suchen.
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 284 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LLOYD Lifestyle durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden LLOYD Lifestyle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 284 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 284 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LLOYD Lifestyle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.