LLOYD Lifestyle GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenOwn the moments.
Wer wir sind
Own the moments. Its time for your next move.
LLOYD steht seit 1888 für echtes Handwerk, familiäre Werte und gegenseitige Wertschätzung. Egal, ob du als eine:r der 400 LLOYDianer:innen in unseren Stores deutschlandweit oder im Headquarter in Sulingen tätig bist – uns alle vereint die Liebe zu Fashion, mit der wir unsere Kund:innen inspirieren und glücklich machen. Diese einzigartige Verbindung zu unseren Produkten gibt uns die Sicherheit, Innovationen zu verwirklichen und die Zukunft von LLOYD gemeinsam zu gestalten.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Wenn auch du Teil von LLOYD werden möchtest, dann bewirb dich jetzt über unser Karriereportal auf eine offene Stelle oder gerne auch initiativ:
Karriereseite und Stellenangebote – LLOYD Lifestyle GmbH (softgarden.de)
Produkte, Services, Leistungen
Seit 1888 prägt LLOYD den Premium - Schuhmarkt im deutschsprachigen Raum, den skandinavischen Ländern und im Baltikum mit 138 Jahren Qualität, Handwerkskunst und Stil. Heute vertreibt LLOYD seine Kollektionen weltweit in über 55 Ländern an rund 3.250 Verkaufsstellen - darunter 45 Concept Stores in internationalen Metropolen wie Kopenhagen, Lima und Peking – sowie online über LLOYD.COM.
Perspektiven für die Zukunft
Seit Herbst/Winter 2025 präsentiert sich LLOYD mit einem neuen Markenauftritt: mit neuem Logo, mit „own the moments“ als neuen Claim und einer klaren Vision - die Entwicklung zu einer internationalen Lifestyle - Marke, die künftig neben Schuhen auch Kleidung und Accessoires für Herren und Damen anbietet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Neben den zahlreichen attraktiven Benefits ist vor allem unser Betriebsklima hervorzuheben. Unsere Mitarbeitenden identifizieren sich mit der Marke LLOYD und unseren Werten. Dass viele Kolleg:innen auch in der Freizeit unsere stylischen LLOYD Produkte tragen, ist ein weiterer Beleg für die Identifizierung mit der Marke.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LLOYD Lifestyle GmbH.
Alice Nachtigall
Head of HR
nachtigall@lloyd.com
04271 / 940 377![]()
Lena Grewe
Recruiting Headquarter Sulingen
lena.grewe@lloyd.com
04271 / 940 406![]()
Janice Rethorn
Recruiting Retail & Ausbildung
plenge@lloyd.com
04271 / 940 446![]()
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich besonders schätze, ist die unkomplizierte und flexible Art. Gehaltszahlungen funktionieren zuverlässig, auch beim Homeoffice wird nach Lösungen gesucht. Gerade bei familiären oder persönlichen Situationen wird versucht, es den Mitarbeitenden nicht unnötig schwer zu machen.
Gut finde ich auch, dass es einen Betriebsrat vor Ort gibt, an den man sich jederzeit wenden kann. Dazu kommt der persönliche und respektvolle Umgang miteinander.
- Den tollen Zusammenhalt und das familiäre Miteinander
- Die Flexibilität im Arbeitsalltag und die gute Work-Life-Balance
- Die vielen Benefits und dass eigene Ideen und Weiterentwicklungswünsche gehört werden
Flexibilität, offen für neue Ideen, herzliches Miteinander
Einen tollen, soliden Arbeitgeber für die vergangen zwölf Jahre. Diese Zeit möchte ich niemals missen und bin dankbar, dass ich diese Zeit in dem Unternehmen miterleben durfte.
Das Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das zurzeit die Marktlage schlecht ist und nicht darauf reagiert wird
Das viele alte Werte heute mit Füßen getreten werden
Wenn man etwas Negatives sucht, wird man sicher auch fündig – wie eigentlich überall. Für mich überwiegen trotzdem die positiven Erfahrungen. Letztendlich sollte jeder für sich selbst entscheiden, was ihm bei einem Arbeitgeber wichtig ist und wie er das Gesamtbild bewertet
Altmodisches Denken, Kommunikation, unmotiviertes Verhalten und Überheblichkeit von Führungskräften, heuchlerisches Verhalten
Keine Innovation. Keine Weiterentwicklung in allen Bereichen. Stillstand vor allem in den Köpfen der sogenannten Team und Abteilungsleiter.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf Qualität achten
Trennt euch endlich von Personen die 25 oder 30 Jahre lang nichts fürs Unternehmen getan haben. Hört auf mit dem Personenkult. Hört auf eure Mitarbeiter. Konzentriert euch auf den Verkauf von Schuhen. Und vergesst nicht die Stores.
Mein Wunsch wäre, bei Veränderungen noch frühzeitiger und transparenter zu kommunizieren. Ich glaube, dass viele Dinge dadurch für die Mitarbeitenden besser nachvollziehbar wären und man Veränderungen gemeinsam leichter mittragen kann.
Aktuell keine. Das Unternehmen befindet sich momentan in einem großen Wandel durch den neuen Eigentümer und ich bin gespannt, was die Zukunft bringt.
Gute Führungskräfte einstellen, nicht an alten Sachen festhalten, „gute“ Leute fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von LLOYD Lifestyle ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gleitzeit und Homeoffice
Es ist halt Einzelhandel = natürlich wird da auch besonders am Samstag und ggf. sonntags gearbeitet. Dies sollte sich jeder bewusst sein, der in dieser Branche startet. Jedoch habe ich es sehr genossen, einen Tag unter der Woche frei zu haben. Sei es ein Arzttermin oder die Autoinspektion etc.
Gleitzeitregelung vorhanden, aber man muss die Stunden auch genehmigt bekommen. Man muss sich immer rechtfertigen gegenüber der Führungskraft
Ist in Ordnung
Home Office kann gemacht werden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LLOYD Lifestyle ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nur Vorgesetzte die auch schon im Unternehmen gelernt haben. Alter Muff an allen Ecken und Enden. Keinerlei Innovation, Motivation oder dergleichen. Aber wie soll man auch Innovativ sein wenn man nichts Anderes kennt.
Verstaubtes Führungsverhalten, elanloses Verhalten, wie will sich das Unternehmen überhaupt weiterentwickeln, wenn Führungskräfte nicht fähig sind, Menschen zu motivieren geschweige denn etwas zu bewegen in der Firma?
Könnte besser sein
Unter aller Würde
Ist Abteilungsabhängig. Im überwiegenden Maße kaum bis keine Führungsqualitäten. Miserable Kommunikation, oftmals keine Rückmeldungen, kein Verständnis für familiäre Situationen, bei übermäßigem Arbeitsaufkommen keine Wertschätzung, sondern übliche
Erwartungshaltung. Die Meinung der Mitarbeiter wird zwar erfragt, aber ist belanglos. Vorschläge oder mögliche Umsetzungen finden erst Gehör, wenn diese von "gleichrangigen" oder externen Personen/Beratern geäußert werden und im Fall von Beratern teuer eingekauft werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Übernahme der Auszubildenden erwünscht.
Gibt es für mich nicht mehr
Durch das damalige, hausinterne Managementprogramm bin ich innerhalb von recht kurzer Zeit von einer Teilzeitstelle über eine Vollzeitstelle bis zur Filialleitung gekommen. Durch meine persönliche Einschätzung meiner Person, habe ich mehr erreicht, als erwartet und am Ziel angekommen.
Hier entwickelt man sich nicht weiter, oder bekommt Schulungen. Lieber kauft man noch eine weitere Software die man aber im Haus nicht selber betreut.
Weiterbildung sollte man lieber nicht erwähnen, es wird lieber Geld für externe Dienstleister verschwendet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LLOYD Lifestyle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LLOYD Lifestyle schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LLOYD Lifestyle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LLOYD Lifestyle als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.