Gutes Arbeitsklima + Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke! Das Produkt! Die Mitarbeiter sprechen untereinander von LLOYD Indianer! Arbeitsklima! Sehr offen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden zwar viel gefördert, allerdings ist nicht klar was danach passiert. Aufstiegschancen sind nur bedingt möglich!
Verantwortung auch wertschätzen! Mitarbeiter, welche Verantwortung übernehmen und unternehmerisches Denken zeigen sollten auch so bezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsprogramme für die gesamte Unternehmen ins Leben rufen. Und nicht nur für Teilbereiche innerhalb der Unternehmung!
Arbeitsatmosphäre
Es gab noch keinen Tag, an dem ich nicht zur Firma wollte! Ausser bei Krankheit!
Work-Life-Balance
Top! Es wird auf Familie Rücksicht genommen! Gleitzeit im Angestelltenbereich.
Interessante Aufgaben
Super flexibel + volle Eigenverantwortlichkeit + send abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Arbeitsbedingungen
Leider ist der Platz im Büro sehr begrenzt und nicht gleich verteilt! Es gibt andere Bereiche im Unternehmen die wesentlich mehr Platz haben. EK ist halt nicht so beliebt, da hier Geld ausgeben wird. Es gibt kaum noch Besprechungsräume! Muss unbedingt geändert werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Kasse im Unternehmen für in Not geratene Mitarbeiter. Mülltrennung ist vorhanden! Dann gibt es auch zukünftig eine LLOYD Kinderhilfe e.V. für ein Sozialprojekt in Südindien.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Ok. Aber sicherlich ausbaufähig! Es werden VL Leistungen und ein Zuschuss für eine Direktversicherung bezahlt.
Image
BMW /Audi/Mercedes der Schuhbranche
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird gefördert! Aber wohin die "Reise" geht, ist danach leider nicht klar und transparent! Aus meiner Sicht Fehler im System. Wird leider dazu führen, dass gut ausgebildete Fachkräfte/ Führungskräfte das Unternehmen verlassen werden. Da keine richtige Perspektive geboten werden kann.