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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LLOYD Shoes die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
LLOYD Shoes
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LLOYD Shoes
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    58%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn man mir hundertmal erzählt hat, was Lloyd ja für ein toller Arbeitgeber wäre, dann ist es noch immer nicht wahr!

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So im Team ohne Leitung immer ok

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei dem Gehalt kam ich nie um einen Nebenjob drumherum und wenn ich den gemeldet habe, hat man sich immer als sehr großzügig hingestellt und gesagt man muß das ja nicht genehmigen. Etwas für nebenher zu finden war aber immer schwierig, weil ja volle Flexibilität erwartet wurde. So blieb meist nur der Sonntag.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entfalten kann man sich definitiv nicht

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Arbeitsatmosphäre im Kollegium/ Team inklusive disziplinarisch Vorgesetztem. Anspannung durch fehlenden Zukunftsausblick, Orientierungshilfe durch Bereichsleitung.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr großes Vakuum! Mitarbeiter lechzen nach manifestierter Strategie, Unternehmenszielen und Bereichszielen. In heutiger wirtschaftspolitischer Lage eines Herstellerbetriebes mit Ausblick auf globale, technologische sowie digitale sich wandelnde Herausforderungen verständlich: Mitarbeiter benötigen einen Kompass!
Diesen gibt es bei LLOYD in vielen Bereichen aktuell nicht. Geschäftsleitung und Management kennen den Wunsch/ Bedarf der Arbeitnehmerschaft - Strategiemeetings werden/ wurden abgehalten und externe Dienstleister eingebunden. In die Basis der Bereiche sickert hiervon wenig/ nichts durch.