Nicht weltoffen und mit Scheuklappen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter-Rabatt.
Der relativ persönliche Umgang unter den Kollegen miteinander. Man merkt die Wurzeln im Mittelstand. Bodenständig.
Gutes und verantwortungsvolles Personalbüro, die immer bemüht sind.
Inzwischen größere Offenheit gegenüber "Städtern", Hybrides Arbeiten etc.
Spannende und umfassende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles wird zu oberflächlich betrachtet. ..strategisch beschränkt man sich dann oft auf Nachahmung von anderen. Man lebt in einer Blase..evtl. liegt es am Standort.
Die Räumlichkeit und Ausstattung wirkt alt und verstaubt..kein inspirirendes modernes Arbeitsumfeld.
Fachkompetenz wird oft nicht geschätzt..wer sich mit PR-Phrasen schmückt und nach außen sich gut verkauft, dem wird Gehör geschenkt, auch wenn es sachlich und inhaltlich schwach ist.
Da solche Personen oft auch soziale Kompetenzen nicht als Steckenpferd haben, verschlechtert sich das Miteinander, bis manche kompetente Person freiwillig die Firma verlässt, und die Firma merkt nicht mal, dass sie einen Verlust zu verzeichnen hat und eine Chance verpasst hat.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht so viele Personen, die blenden, ins Haus holen. Sich mehr um die Arbeitsatmosphäre und Fairness kümmern.
Den Mitarbeitern mehr persönliche Wertschätzung entgegen bringen, nicht nur im großen Stil in einer allgemeinen Rede bei Betriebsversammlung.
Den maskulin dominierten Führungsstil ablegen und in eine Transformation bringen, die der Gesellschaft heute entspricht.
Nicht ganz so knauserig sein...Goodies wie Obst, Kaffee, Tee gleichen manchmal ein schwaches Gehalt, viel Stress etc, ein. bißchen aus.
Arbeitsatmosphäre
Einige wirklich tolle Kollegen, andere wiederum nach außen hin sehr berechnend freundlich, aber eigentlich immer nur auf den eigenen Vorteil bedacht, auch zum Schaden der Firma. Wenig Lob und Wertschätzung.
Unsicherheit durch plötzliches Verschwinden von Mitarbeitern und Kollegen...die Zeiten der langen Jubiläen ist auf vielen Positionen schon lange vorbei.
Kommunikation
Kommunikation sehr dürftig trotz vieler zeitfressender Meetings. Hier wird sich mehr profiliert, als dass echt etwas miteinander erreicht wird.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen sehr gut und loyal. Große Hilfsbereitschaft untereinander im Team.
Andere Mitarbeiter dagegen orientieren sich nur nach oben Richtung Führung und agieren berechnend und unfair, um ihre eigenen Ziele durchzusetzen.
Work-Life-Balance
Urlaube verschoben, Fehlplanungen,.. oft nicht fair geführt. Es arbeiten immer dieselben viel, während andere sich ausruhen und um 16:30 Uhr vom Hof fahren und das auch noch die nächsten 15 Jahre tun werden.
Durch übermässige Meetings und ungleiche Arbeitsverteilung für manche kaum eine Toilettenpause oder Zeit, mittags etwas in Ruhe zu essen.
Pausenblocker werden oft ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Keine aufrichtige und faire Kommunikation. Keine Führungsqualitäten. Narzissmus. Kein Interesse, sich langfristig gesunde und kompetente Mitarbeiter zu erhalten. Keine fachliche Leistungsüberprüfung. Wenig Lob. Teilweise Konkurrenzdenken zu seinen eigenen Mitarbeitern, was teilweise bis zur Ausgrenzung führt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben spannend und vielseitig.
Gleichberechtigung
Eher Männerdominiert und etwas verstaubt. Vor allem in den höheren Positionen sucht man Frauen vergebens.
Arbeitsbedingungen
Alte leistungsschwache Geräte. Unflexibel. Jedes bißchen an Equipment oder auch externe Informationstools, was sonst wo anders selbstverständlich ist, sind ein langwieriger Prozess, der schon mal 3-4 Saisons dauern kann. Kann man sich heutzutage eigentlich nicht leisten, so hinterherzuhinken. Probleme zu lösen dauert oft sehr lange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich nachhaltig in der DNA enthalten. Oberflächliche Versuche, die nicht weitgreifend in der Umsetzung vorzufinden sind. Kein Interesse von innen heraus.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Region geprägt..Eher unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Kommt vor, aber muss eigeninitiativ sehr stark angetrieben und gefordert werden. Findet aber auch eher im Ausbildungs- und Juniorenbereich statt. Ansonsten dümpelt man ohne Förderung in seinem Job dahin und muss vor allem wegschaffen...Fachkräfte werden nicht weiter gebildet und gefördert. Da tauscht man dann lieber die Person aus.