Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lloyd\'s Register die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation. Es kam immer darauf an mit wem man gesprochen hatte.
Auf der normalen Mitarbeiterebene bis hin zum Teamleader (Linemanager) gab es da keine Probleme. Wollte man mit jemanden aus einer höheren Ebene sprechen, da fand man eher keine Beachtung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Abteilung (Inspections Service) wo ich gearbeitet habe. War in Ordnung. Aber es gab auch Ausnahmen!
Da ich viel von zu Hause aus gearbeitet habe und gleich direkt zum Kunden gefahren bin, konnte ich meine Arbeitszeit selbst einteilen. Kurzfristige Urlaubsgenehmigung war auch kein Problem bei mir in der Abteilung.
Mit meiner direkten überstellten leitende Abteilung hatte ich keine Probleme gehabt. Da vieles nur noch ausgesessen wurde. Alle Anderen waren weit weg und lebten in ihrer schönen eigenen Blase.
Das kam immer auf das jeweilige Aufgabenfeld an. Da ich viel mit den Kunden direkt zu tun hatte. Habe ich immer versucht das Unternehmen gut aussehen zu lassen.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen in dem Bereich Inspections Services (Abt. ZÜS), wo ich gearbeitet habe, war kollegial. Hatte ich eine Frage in punkto Abnahmen von Behältern, Tanks u.a.. Konnte ich meine Kollegen anrufen und man hat mir auch helfen können. Es gibt aber auch Ausnahmen wie zum Beispiel Abt. SDS Team, nationaler Vertrieb - Große Katastrophe