kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen in der Bergbausanierung und den Bezug zur Heimat. Die sozialen Leistungen und das Gehalt sind ebenfalls sehr gut.
Oft langwierige Entscheidungsprozesse, die oft nicht durch die LMBV selbst verursacht werden (aber auch), sondern von Bund und Ländern und der Bund- und Ländergeschäftsstelle, Bergämter etc. in oft zu langen Entscheidungsfindungen münden.
Da die LMBV eine Verwaltungsgesellschaft ist, finden viele Beratungen zu den verschiedensten Themen statt. Diese sind sehr wichtig, z.B. bei der Erstellung von Sanierungskonzepten usw. Es gibt aber auch Beratungen, die regelmäßig stattfinden und manchmal entsteht der Eindruck, dass diese nur durchgeführt werden, weil man es immer schon so gemacht hat. Diese Beratungen kosten Kraft und vor allem Zeit, die man an der eigentlichen Arbeit einsparen muss. Die Einführung von zeitlich begrenzten Beratungen wären sinnvoll. So kann eine Abteilungs-Dienstberatung auch innerhalb einer Stunde und eine Bereichs-Dienstberatung auch in zwei Stunden erledigt sein. Dann konzentriert man sich auf das Wesentliche und gerät nicht ins palavern. Viele Firmen nutzen dazu ein Ampelsystem das zeitlich konfigurierbar ist.
Zusammenhalt abteilungsübergreifend stärken und für die Arbeiten der anderen Abteilungen sensibilieren. Es gibt nicht die eine (meist eigene) Abteilung die alles richtig macht und die anderen sind schlecht.
Entscheidungen sollen bitte auch konsequent durchgezogen werden, wenn diese durch eine fachliche Gruppe erörtert wurde und nicht durch die ganze Belegschaft in Zweifel gezogen werden um dann abgeschwächt oder ganz zurückgenommen zu werden. Entweder war die Entscheidungvorlage zu früh veröffentlicht oder wird durch fehlendes Wissen in Zweifel gezogen. Beides sollte von den Entscheider*innen in der LMBV besser bewertet werden, damit Entscheidungen nicht auf "die lange Bank" geschoben werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist dank netter Kolleg*innen und guter Technik gut. Nur das Bürogebäude hat beträchtliches Potential die Atmosphäre noch zu verbessern.
Das Image der Firma wird aus Unwissenheit von außen oft schlechter dargestellt als es ist. Die LMBV wird manchmal scherzhaft als Faultierfarm bezeichnet. Ich aber habe bisher fast nur engagierte und fleißige Mitarbeitende kennengelernt, die oft durch Bürokratie und die einzuhaltenden Gesetze verlangsamt werden. Wir haben große Verantwortung in der Region zur Herstellung der öffentlichen Sicherheit in Bergbaufolgegebieten. Das geht ohne Regularien nun mal nicht.
Dank Gleitzeit, 2 Tagen mobilen Arbeitens und 30 Tagen Urlaub plus 7 Freischichten ist die Wahrnehmung wichtiger privater Termine im Allgemeinen immer möglich, wenn diese im Voraus bekannt sind. Auch gibt es 2 Krankentage ohne Schein (Karenztage) pro Monat, falls man aus gesundkeitlichen Gründen akut nicht auf Arbeit kommen kann. Dies wird meines Wissens nach nicht von den Mitarbeitenden ausgenutzt, sondern nur in akuten Fällen in Anspruch genommen.
Schulungsangebote sind vielfältig und regelmäßig verfügbar. Man kann auch Wünsche äußern. An Schulung teilzunehmen wird seitens der Firma sehr gewünscht.
Das Gehalt für die Lausitzer Region ist im Vergleich hoch und die Sozialleistungen mit 7 Freischichten, mobilen Arbeiten, Urlaubs- und Weihnachtgeld, betriebliche Altersvorsorge sind ebenfalls sehr gut.
Mülltrennung wird teilweise durchgeführt, jedoch von der Reinigungsfirma wieder gemischt. Auch in der Kantine, die durch ein externes Unternehmen betrieben wird könnte mehr auf Umweltfreundlichkeit gesetzt werden, durch abwechslungreiche vegetarische Varianten und höhere Qualität der Fleischgerichte.
In der kleinen Arbeitsgruppe, der ich zugeordnet bin herrscht ein sehr guter kollegialer Umgang. Auch gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit gibt es ab und an.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen wird aufgrund ihrer langjährigen Erfahrungen in der Bergbausanierung sehr geschätzt. Bei Neuerungen oder gravierenden Einschnitten in neue Arbeitsweisen gibt es manchmal Probleme die Akzeptanz älterer Kolleg*innen zu erhalten. Hier könnte sensibler vorgegangen werden.
Bei Stress kann es schon mal vorkommen, dass man kein Gehör findet, aber im Allgemeinen wird man immer fair behandelt.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand (PC; Bildschirme; etc.) Die äußere Peripherie muss noch weiter modernisiert werden. Schlechter Mobilphone- Empfang im Haus sind hier zu nennen. Auch das Gebäude ist seit der Errichtung zu DDR-Zeiten nicht saniert worden. So werden die Büros zum Senftenberger See hin im Sommer sehr heiß. Wenn man sein Büro in einer oberen Etage hat, so wird man durch die Sicht auf den See wenigstens etwas entschädigt.
Im Allgemeinen ist die Kommunikation innerhalb oder außerhalb der Abteilung flüssig und respektvoll. Die Güte der Kommunikation ist abhängig von den Mitarbeitenden oder den Abteilungen. Manchmal erhält man keine Antworten oder erst spät. Dies ist aber nicht der Regelfall. Die Kommunikation wichtiger Informationen und Anforderung von Zuarbeiten erfolgt über eine sog. Hausmitteilung in analoger Form. Diese wandert oft durch mehrere Abteilungen und kommt aus diesem Grund hin und wieder sehr oder zu spät an. Das ändert sich hoffentlich mit der voranschreitenden Digitalisierung.
Der Frauenanteil liegt zwar bei über 50 % in der Gesamtbelegschaft. Jedoch bei Führungskräften und Geschäftsführung ist noch keine Parität erreicht. So liegt der Frauenanteil bei Mitarbeitenden in verschiedenen Leitungsfunktionen zwischen 30 % bis 40 %.
Da derzeit SAP auf den neuesten Stand gebracht wird und ein DMS und somit das digitale Arbeiten auf den Stand der Zeit gebracht wird gibt es vielfältige Aufagen, die mit der Umstellung in Zusammenhang stehen und man die Firma noch mal intensiver kennenlernt, vor allem im Bezug auf die Aufgaben, die in anderen Abteilungen erfüllt werden. Sehr spannend zur Zeit.
Vielen Dank für das ausführliche und differenzierte Feedback, Ihre Vorschläge und die Weiterempfehlung.
Ihre Beschreibung stellt unsere Stärken und Herausforderungen in der LMBV gut dar und wie Sie schreiben, es ist: „Sehr spannend zur Zeit.“
Dass wir gute Dinge tun.
Dass die Firma manchmal bei Neuerungen etwas träge ist.
Bei Mitarbeitern und Führungskräften >50% Frauenanteil
Tolles Feedback!
Vielen Dank dafür und für Ihre Weiterempfehlung.
Man fühlt sich als neuer Mitarbeiter nicht allein gelassen und gut betreut, auch bereichsübergreifend.
Bisher konnte ich noch nichts schlechtes finden.
noch bestehende Bürokratie bei Abläufen überdenken, Prozesse optimieren
Bin seit 8 Monaten im Unternehmen und es fühlt sich immer noch richtig an, diesen Schritt gewagt zu haben. In meinem Bereich erfahre ich eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Hilfsbereitschaft, Wertschätzung.
Durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten und auch die nicht zu verachten den 7 Freischichten steht noch genügend Freizeit zur Verfügung.
Angebote sind da, auch selbst ausgewählte externe Weiterbildungen werden berücksichtigt und genehmigt.
In meinem Arbeitsumfeld, super.
Einfach nur sehr gut. Vorgesetzter immer höflich, freundlich, findet immer den richtigen Ton. Hat immer ein offenes Ohr ob beruflich oder privat.
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz, großes Büro
Da ist noch Luft nach oben. Wichtige Themen oder Neuerungen sollten besser kommuniziert werden, Portal oder per Mail. Gerade für neue Mitarbeiter wichtig.
Komplett andere Arbeitsabläufe und Aufgabengebiete, deshalb immer noch sehr spannend und interessant.
Herzlichen Dank für das tolle Feedback und Ihre Weiterempfehlung.
ein flexibel gestalteter Arbeitsalltag und einem guten Miteinander und vielen Angeboten, um neben dem Berufsalltag mit Mitarbeitenden in Austausch zu kommen (Chor, Jagd, Drachenbootrennen, usw.)
das wird sich noch zeigen, bisher nichts
bisher noch keine
Es erfolgt eine gegenseitige Wertschätzung
Alle Mitarbeitenden, mit denen ich bisher gesprochen habe, reden gut über den Betrieb.
Der Urlaub muss zwar schon im Vorjahr beantragt werden, hier gibt es jedoch auch Spielräume, in Abstimmung mit dem Team, Änderungen vorzunehmen. Grundsätzlich also ein flexibler Aufbau.
Die Arbeitszeiten sind ebenfalls so flexibel gestaltet, dass man zwischen 06:00 bis 20:00 Uhr seiner Arbeit nachkommen kann und somit auch die Möglichkeit hat im Notfall tagüber einen Termin wahrzunehmen, besonders mit Kindern seine sehr wichtige Regelung.
Weiterbildungen werden angeboten und dürfen/sollen wahrgenommen werden
Das kann ich noch nicht beurteilen, aufgefallen ist mir jedoch, dass in den Büros nicht auf Mülltrennung geachtet wird.
sehr ehrlicher und direkter Umgang, immer sachbezogen sowie problemlösungsorientiert und nie persönlich, sehr angenehme, gute Stimmung
ich denke, dass ein grundsätzlich guter Umfang im allgemeinen miteinander besteht
Alles super
Der Informationsfluss sowie die Kommunikation sind sehr gut
Da ich neu bin, wird sich das erst noch zeigen. Ich seh aber, dass jeder ein Mitbestimmungs- und Mitgestaltungsrecht besitzt.
Vielen Dank für Ihre wunderbare Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie gut in der LMBV angekommen sind und wünschen weiterhin viel Freude im Team und Erfolg in Ihrer Tätigkeit.
Sehr gute Konditionen, sicherer Arbeitsplatz, Jährlicher Mitarbeiter- und Gesundheitstag
Sehr bürokratisch ähnlich dem öffentlichen Dienst, teils unflexible und lange Prozesse/Verwaltungsaufwand, viele Hierarchie-Ebenen.
Digitalisierung voranbringen und papierloser werden, offen für neue Wege sein, Prozesse verschlanken, Bürokratie abbauen, Fehlerkultur verbessern, Wir-Kultur stärken statt Schubladendenken.
Für mich grundsätzlich angenehm, auch wenn die herrschende Bürokratie und die teils schwerfälligen Verwaltungs-/Genehmigungsprozesse als Zuwendungsempfänger gewöhnungsbedürftig sind.
Familienfreundlich mit max. 2 Tage Mobilen Arbeiten pro Woche (Genehmigung nach Beantragung im Zeiterfassungsworkflow), flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr, ohne Kernarbeitszeit), 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12. frei + 7 Freischichten (vorrangig für Betriebsruhetage zu nutzen), Teilzeit-/Vollzeitarbeit sowie Sabbatical möglich . Also ausreichend Optionen um Beruf und Familie/Freunde/Hobby gut unter einen Hut bringen zu können.
Trägt mit der Rekultivierung zu einer lebenswerten Bergbaufolgelandschaft für uns sowie die spätere Generation bei!
Gute Möglichkeiten für Mitarbeiter, die Interesse zeigen. Jährliche Mitarbeitergespräche in dem Entwicklungsmöglichkeiten/Qualifizierungen mit dem Vorgesetzten besprochen/vereinbart werden.
Teils teils…Sicher auch maßgeblich abhängig von der jeweiligen Abteilung. Viele liebe Kolleg:innen, aber es „menschelt“ und knirscht wie überall.
Aus meiner Sicht auf Augenhöhe, ich fühle mich für meine Arbeit/Person wertgeschätzt. Jedoch sicher individuell abhängig von der jeweiligen Abteilung/Leitung. Führungskräfteentwicklung ist jedoch ein großes Thema innerhalb der LMBV, die Wichtigkeit wurde erkannt und steht auch im Fokus.
Die Büros sind leider etwas veraltet und im Sommer recht warm. Die Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen verläuft bisher recht zögerlich, soll aber verbessert werden. Ansonsten alles was man benötigt (Laptop, 2 Monitore, Headset-Telefonie, usw.) sowie Konferenzräume mit moderner IT-Ausstattung.
Für die Region überdurchschnittlich, Gehalt sowie Sonderzahlungen, bAV und Freistellungstage
Ich bin mit meinem Aufgabengebiet zufrieden. Es kommen aktuell viele interessante und neue Thematiken hinzu. Man kann in diversen Veränderungs-/Entwicklungsprozessen mitwirken und sich aktiv mit einbringen wenn man dies möchte.
Vielen Dank für das ausführliche Feedback und die positive Bewertung.
Ihre Beschreibung ist sehr passend und stellt unsere Stärken und Herausforderungen in der LMBV gut dar.
flexible Arbeitszeit, Angebote für die Fitness und Gesunderhaltung
Teilweise befinden sich Büros direkt an der Autobahn. Die Lärmbelastung ist entsprechend hoch.
Einführung eines Job-Tickets für den öffentlichen Verkehr
Vielen Dank für die gute Bewertung und Ihre Hinweise.
Sehr gute Konditionen, sicherer Arbeitsplatz, spannende Aufgaben, man kann aktuell in vielen Veränderungsprozessen mitwirken
Büros besser ausstatten (Beleuchtung, Mobiliar usw)
Digitalisierung schneller voranbringen, nicht nur drüber reden
Verständnis dafür entwickeln, dass der Arbeitsmarkt auch viele weitere attraktive Stellen bietet. Die LMBV hat kein Alleinstellungsmerkmal mehr. Man sollte dringend das Personal mehr achten.
Der Anschluss an die heutige Arbeitswelt ist bereits verpasst. Man muss jetzt ordentlich Kondition beweisen, um diesen wieder aufzuholen.
Personal mehr achten! Fluktuation beginnt bereits.... man muss JETZT dagegen wirken, nicht erst wenn es zu spät ist.
Je nach Bereich ist die Atmosphäre sehr unterschiedlich und deshalb schwierig zu bewerten. Es gibt Bereiche mit einem guten Klima, aber auch welche mit richtig schlechtem.
2 Tage Home Office maximal.
Genehmigung nur nach Beantragung, daher relativ unflexibel und abhängig vom jeweiligen Leiter. Mehr als 2 Tage sind in der Regel nie möglich.
Gleichzeitig von 6 bis 20 Uhr, ausreichend.
Über Betriebsrat werden gesundheitsptäventive Maßnahmen organisiert. Regelmäßig sind z.B. Massagen (Auf Selbstzahlerbasis) möglich.
Man versucht eine Work life Balance herzustellen, ist aber immernoch im Gegensatz zu Wirtschaftsunternehmen und auch dem öffentlichen Dienst hinterher.
Es gibt meist nur Inhouse Schulungen. Selten bis gar nicht bekommt man eine bessere Weiterbildung außerhalb der LMBV. Individuelle
personenbezogene Weiterbildungen werden nicht angeboten und im Regelfall auch erstmal abgelehnt.
Sehr gute Konditionen, sowohl gehaltstechnisch, als auch in Bezug auf Urlaub.
In einigen Bereichen richtig gut!
Sehr altes Mobiliar, alte Fußbodenbeläge, an den Wänden werden aller paar Jahre mal die dreckigen Stellen grob überstrichen. Eine richtig ordentliche Unterhaltung der Büroflächen gibt es nicht.
Technik wurde verbessert. Es werden nur noch Laptops ausgehändigt. Allerdings ist man immer noch weit von mittlerweile Standard-Kommunikationsmitteln (wie MS Teams etc.) entfernt.
Immer nach dem Top-Down-Prinzip
Viele Informationen gelangen nicht bis nach unten. Oft erfährt man Dinge hauptsächlich aus der Presse.
Die Informationen werden sicher von ganz oben gut kommuniziert, versickern aber auf ihrem Weg nach unten oder man hat eine Hol-Pflicht im schlecht aufgebauten Intranet.
Für die Kommunikation kann man noch ganz viel tun.
Zwischen den Standorten sehr unterschiedlich. Historisch gewachsene Ungleichbehandlung.
Man arbeitet dran.
Definitiv kein langweiliges Thema
Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung und die zahlreichen Anmerkungen.
Sie haben es bereits gut auf den Punkt gebracht: Wir befinden uns derzeit in einem umfassenden Transformationsprozess.
Die Büroausstattung ist ein wesentlicher Punkt für einen funktionierenden Arbeitsplatz, sprechen Sie Ihre Führungskraft bzgl. der Büro-Beleuchtung an. Das Thema Qualifizierung wird in der LMBV sehr ernst genommen. Die persönliche Entwicklung im Rahmen der betrieblichen Aufgaben soll regelmäßig zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden besprochen werden. Wir möchten Sie ermutigen, Ihren Bedarf genau zu beschreiben und mit Ihrer Führungskraft zu besprechen.
Gefreut haben wir uns über Ihre positive Wertschätzung zur Arbeitsatmosphäre und unserem Entgelttarifvertrag.
sicherer Arbeitsplatz
Verbesserungskultur nicht vorhanden
Fehlerkultur nicht vorhanden
Beteiligung Mitarbeiter nicht vorhanden
Ziele nicht nur auf dem Papier, sondern vorleben
ECHTE KOMMUNIKATION
Kritik und Ideen unerwünscht
gemischt
wir besser, aber sehr vom Chef abhängig
nach Nase und Gönnner
keine Unterschiede nach Alter
sehr unterschiedlich, kein Führungsleitbild
ganz gut, Möblierung steinalt
In Kenntnis sezten ist nicht kommunizieren
Männer und Frauen sind gleichberechtigt
Danke für Ihre Bewertung.
Wir hoffen, Sie nutzen weiterhin die Gelegenheit zum Austausch mit dem /der Vorgesetzten und werden nicht müde darin, Verbesserungsvorschläge anzubringen. Denn nur durch eine offene Kommunikation gelingt es uns, die vor uns liegenden Veränderungsprozesse gemeinsam mit unserer Belegschaft zu realisieren.
das Team und die spitzen Atmosphäre im Unternehmen
aktuell nichts
kollegiale Zusammenarbeit in fast allen Abteilungen
das Image ist in der Regin sehr gut
- mobiles Arbeiten
- Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
- 30 Tage Urlaub + 7 zusätzliche freie Tage vom Arbeitgeber
Es gibt aktuell sehr viele Möglichkeiten für Mitarbeiter, die Interesse zeigen
- das Gehalt ist für die Region überdurchschnittlich
- es gibt einen sehr starken Tarifvertrag
So fühlt sich jeder wohl :-)
Super Team, Spitzen Atmosphäre
die Büros sind leider etwas veraltet
Man arbeitet aktuell sehr intensiv daran!
spannende Tätigkeiten in jeder Abteilung
Wir freuen uns über dieses tolle Feedback - ganz vielen Dank dafür!
Gehalt überdurschnittlich, Neue Führung hat Veränderungspotential erkannt. Man ist dran sich in vielen Bereichen zu verbessern.
Lange Prozesse, viele Hierarchie-Ebenen
Modelle wie Home-Office flexibler gestalten, nicht so stark einschränken. Mitarbeiter Weiterentwicklungen mehr und unkomplizierter ermöglichen. Hürden abbauen.
sicherlich abhängig von der Organisationseinheit, aber im Großen und Ganzen angenehme Atmosphäre, faires Miteinander
Intern am Standort Leipzig identifizieren sich die meisten Mitarbeiter positiv mit der LMBV.
Flexible Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeiten, 30 Tage Urlaub plus 7 Freischichten, betriebsruhetage, Home-Office an max. 2 Tagen in der Woche (könnte flexibler sein, da nur auf Antrag und nach Genehmigung durch Vorgesetzten möglich)
Man ist dran es zu verbessern. Aktuell und in der Vergangenheit schwierig, wenn man Weiterbildungen machen möchte, die über eine Inhouse-Schulung hinaus gehen. Ist abhängig davon, wie nah man Vorgesetzten und dem Betriebsrat steht. Ich denke, es wird sich in Zukunft verbessern. Man hat erkannt, dass ein Veränderungsprozess her muss.
Sehr gute Gehälter mit Zusatzleistungen
Nachhaltigkeitsbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden. Es wird überall berücksichtigt.
Am Standort Leipzig sehr gut. Faires Miteinander, oft enge Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Organisationsienheiten. Gemeinsames Arbeiten an Projekten erfolgt im Guten Miteinander
Man könnte mehr in bessere Arbeitsausstattung (Tische, Stühle etc.) investieren. Die IT-Technik ist nicht zu vergleichen mit Unternehmen der freien Wirtschaft. Hier ist man noch sehr hinten dran. Allerdings ist man bestrebt, dies bald zu ändern.
Verbesserungswürdig. Oft erfährt man Dinge sehr spät, Mitarbeiter werden bei Entscheidungsprozessen selten bis gar nicht einbezogen. Vielleicht sollte man im Zuge der bevorstehenden Neuausrichtung nicht nur das Top-Down-Prinzip anwenden, sondern auch mal im Gegenstrom-Verfahren arbeiten
Immer noch teilweise alte Strukturen, daher gelegentlich Ungleichbehandlung, wenn es um Aufstiegschancen oder Weiterbildung und Weiterentwicklung geht. Wer dem Betriebsrat oder der Führung nahe steht, hat bessere Chancen. Hier muss dringend eine Änderung her
So verdient kununu Geld.