Chaotischer Arbeitgeber mit viel Potential nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung aller Arbeitnehmer
Jobrad
Bessere Kommunikation
Betriebsrat hat kaum Ahnung von dem, was sie eigentlich machen sollen. Da wäre hilfreiche Weiterbildung dringend nötig
Betriebsferien nicht 4 Wochen am Stück, so dass man seinen Urlaub auch persönlicher planen kann.
Work-Life-Balance
Von 30 Tagen Urlaub werden mehr als 60% durch Betriebsurlaub verplant. Wer also vorhat im Oktober für 3 Wochen Urlaub machen möchte, muss im Betriebsurlaub in die Nacharbeit.
Zudem werden ständig die Schichten durcheinander geworfen, so dass man mit der Familie selten was langfristiges planen kann.
Urlaub soll immer bis Ende des Jahres verplant werden. Doch möchte man mal zwischendurch einen Tag Urlaub haben, weil man einen wichtigen Termin hat, der nicht umgelegt werden kann, wird dieser verwehrt, obwohl man dann den Tag mit Fegen beschäftigt ist, da nichts zu tun.
Außerdem kommt es immer wieder vor, dass mal 2-Schicht oder 3-Schicht gearbeitet wird, dann wieder einige Tage freigestellt wird (natürlich werden die angeordneten Minusstunden auf irgendein Stundenkonto geschrieben) um dann wieder Vollgas zu geben, um die Minusstunden wieder auszugleichen. In den Wochen braucht man von Freizeit nicht mehr sprechen, denn man ist so KO, dass man nichts mehr machen kann.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal kommt es mir wie Willkür vor, ob man zwischendurch mal einen Tag Urlaub bekommt, oder nicht.
Selbst die Teamleiter wissen nicht, was wie gemacht werden soll und wechseln die Mitarbeiter in den einzelnen Teams willkürlich ohne Verstand.
Teamleiter sind in der Nachtschicht selten Vorort.
Gleichberechtigung
T-Zug Umwandlung wird immer wieder mit fadenscheinigen Aussagen verwehrt. Obwohl eindeutig drin steht, wer 3-Schicht arbeitet, darf nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit dieses genießen, aber aus betrieblicher Sicht, wird ständig die Schichtarbeit gewechselt.
Gehalt/Sozialleistungen
Schichtzulagen werden mit Erpressung nicht gezahlt, bzw. Mitarbeiten sollen freiwillig verzichten, wenn sie Sonntag Nacht in die Nachtschicht gehen, damit sie Freitag morgen statt Samstag morgen frei haben.
Die Abrechnungen sind ein Buch mit 7 Siegeln. Sehr viele Stundenkonten, bei denen man nicht durchschaut, warum welche Stunden wo auf- bzw. abgebaut werden.