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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vergütung
Arbeitszeiten
Konzept der Ausbildung
Positiv fand ich vor allem einige Kollegen und den Zusammenhalt untereinander. Es gab Menschen dort, auf die man sich verlassen konnte. Schade nur, dass mein positiver Eindruck von den Kollegen nicht auf alle Ebenen des Unternehmens übertragbar war
Die Arbeitszeiten und das Gehalt, aber das ist leider nicht alles. Man muss auch zufrieden und glücklich zur Arbeit kommen dürfen
Man kann bei LMC schon einiges erreichen und auch seine eigenen Ideen umsetzen. Die Kollegen sind fast alle hilfsbereit.
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Was Mitarbeitende schlecht finden
Z.B. dass es nur nach Nase geht. Es durften nur die Leute bleiben, die ins System passen. Menschen, die Jahrzehnte hier arbeiten, müssen gehen. Sozialwahl gab es nicht und der Betriebsratsvorsitzende rühmt sich für nichts und verfolgt sowieso nur seine eigenen Interessen. Wenn man mal was fragt, kommt auch nichts bei rum. Nur Luft da oben
Den Umgang mit Kritik und Beschwerden. Nach meiner Erfahrung wird es schwierig, sobald ein Mitarbeiter unangenehme Themen anspricht oder konkrete Antworten erwartet. Wertschätzung zeigt sich für mich nicht in Worten, sondern genau in solchen Situationen. Und da war bei mir irgendwann nicht mehr viel davon übrig.
Schlecht Organisiert in allen Bereichen
Ständige Kontrolle, selbst wenn man Krank ist und zuhause im Bett liegt klingelt es an der Tür für einen „Genesungsbesuch“ um zu schauen ob man auch wirklich krank ist. Auch in der Produktion wird der Druck stetig erhöht und die Burnout Quote unter den Kollegen steigt massiv an.
Kommunikation fehlt noch etwas. Mehr Transparenz für die Mitarbeiter was das Unternehmen angeht und vorallem Planungen. Denn jede Firma profitiert mit Loyalen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Beschwerden von Mitarbeitern tatsächlich ernst nehmen, Sachverhalte nachvollziehbar prüfen und auf konkrete Fragen auch konkrete Antworten geben. Eine gute Unternehmenskultur zeigt sich nicht auf Hochglanzbroschüren, sondern daran, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, wenn es unangenehm wird.
Nicht so unmenschlich sein, gerade im Zuge der Restrukturierung seid Ihr so dermaßen unmenschlich und Emphatielos mit der Belegschaft umgegangen. Man merkt einfach, dass es Euch egal ist wie es denen geht, die den Laden am Laufen halten
LMC sollte sich eine langfristige Planung überlegen die auch bei Saisonalen Schwankungen noch eine richtige Entscheidung ist. Die Mitarbeiter sollten feste Strukturen haben und nicht jeden Tag hin und her geschoben werden und immer wieder irgendwo neu eingearbeitet werden müssen. Bzw. wenn sie hin und her geschoben werden sollten sie vorher gut eingearbeitet worden sein und nicht einfach gesagt bekommen: Ja mach das mal so.
Nach zwei Jahresverträgen sollte man ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bekommen und nicht mehrere Jahre in der ...
- Verbesserungsvorschläge durch die Mitarbeitenden anhören und nicht einfach ignorieren.
- den Mitarbeitenden Wertschätzung gegenüber bringen
Man sollte von der Geschäftsführung nicht wie eine person 2. oder 3. klasse behandelt werden. Die Geschäftsführer und Betriebsleiter sind „was besseres“ und das lassen sie den kleinen Arneiter auch spüren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von LMC Caravan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Meine persönliche Erfahrung mit diesem Arbeitgeber war sehr negativ.
Ich habe während meiner Zeit dort wiederholt Situationen erlebt, in denen ich mich ausgegrenzt, ignoriert und mit Problemen allein gelassen gefühlt habe. Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit Beschwerden und Hinweisen, die ich gegenüber Verantwortlichen angesprochen habe.
Es fanden Gespräche mit Führungskräften und weiteren Beteiligten statt. Trotzdem blieben für mich wichtige Fragen unbeantwortet. Ich hatte nicht den Eindruck, dass meine Anliegen transparent, konsequent und nachvollziehbar aufgearbeitet wurden.
Für mich zeigt ...
An sich sehr gut. Es gibt immer ein paar ausreisser.
In meiner Abteilung war der Kollegen Zusammenhalt immer sehr gut. Aber auch Abteilungsübergreifend würde ich schon behaupten, dass der Zusammenhalt gut war.
Ich habe viele tolle Menschen kennen gelernt zu denen ich eine echte Freundschaft aufgebaut habe.
Den Kollegen Zusammenhalt empfand ich als gut. Es gibt aber viel negatives denken über die Firma innerhalb aller Abteilungen. Ist eigentlich egal mit wem man spricht, viele sind unzufrieden.
Der Zusammenhalt von direkten Kollegen untereinander ist gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMC Caravan ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Man hat das Gefühl das die vielen vorgesetzt nicht miteinander sprechen. Und sonst heisst es nur "mach dies mach das".
Nicht Zielführend
Kommunikation hat sich verbessert, ist allerdings noch weiter ausbaufähig
Die Kommunikation bei uns funktioniert leider noch nicht so richtig. Es wird versucht dran zu arbeiten aber so richtig kommt es bei uns leider nicht an. Wenn sachen geändert werden dauert es viel zu lange bis etwas passiert. Da hoffe ich das sich das noch ändert.
Trotz Unternehmens App kommen immer wieder Informationen nicht an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Aufstiegschancen möglich
Weiterbildung wird nur wenig gefördert und teilweise sogar kritisch gesehen.
Vetternwirtschaft.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten finde ich echt gut. Es werden viele Inhouse Schulungen durchgeführt im eigenen Trainingszentrum.
Die letzten Jahre hat die Firma einen großen Schritt nach vorne gemacht.
Sei es über die EHG Academy oder die interne LMC Akademie. Zudem wurde mit dem Trainingszentrum ein Raum geschaffen, Mitarbeiter in verschiedenen Themen zu qualifizieren.
Zudem bietet LMC ein Talentprogramm an um sich persönlich weiterzuentwickeln. Wirklich klasse!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LMC Caravan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet LMC Caravan schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LMC Caravan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LMC Caravan als eher modern.
Puls
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LMC Caravan
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JobFür mich
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