Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LMC Caravan die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch eine 35 Stunden Woche war die Work-Life-Balance definitiv gut.
In meiner Abteilung war der Kollegen Zusammenhalt immer sehr gut. Aber auch Abteilungsübergreifend würde ich schon behaupten, dass der Zusammenhalt gut war.
Ich habe viele tolle Menschen kennen gelernt zu denen ich eine echte Freundschaft aufgebaut habe.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Manche Führungskräfte sind zwar fachlich gut, aber wenn es um das Thema Mitarbeiterführung geht grausam. Respektvoller Umgang wird nicht überall gelebt.
Die Kommunikation hat sich durch eine Mitarbeitenden App schon deutlich verbessert, dennoch gibt es immer Potenzial nach oben. Manche Informationen gehen erst über den Flurfunk bevor sie offiziell werden.
Wird von Jahr zu Jahr schlechter. Man wird immer mehr unter Druck gesetzt und der Umgang der Vogesetzten mit den Mitarbeitenden sollte nicht so von oben herab sein.
Früher war die Arbeitsatmosphäre echt toll, die Stimmung war gut und das Unternehmen war erfolgreich. Zuletzt hat beides drastisch nachgelassen. Es ist nur noch schlechte Stimmung und viele Führungskräfte tragen den Druck auf ihre Mitarbeiter runter und machen harte Ansagen. Heutzutage ist so ein Führungsstil nicht mehr angebracht.. Ohne die Mitarbeiter läuft der Laden nicht daher sollte schon respektvoll miteinander umgegangen werden.