„Außen hui, intern leider eine andere Erfahrung“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv fand ich vor allem einige Kollegen und den Zusammenhalt untereinander. Es gab Menschen dort, auf die man sich verlassen konnte. Schade nur, dass mein positiver Eindruck von den Kollegen nicht auf alle Ebenen des Unternehmens übertragbar war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Kritik und Beschwerden. Nach meiner Erfahrung wird es schwierig, sobald ein Mitarbeiter unangenehme Themen anspricht oder konkrete Antworten erwartet. Wertschätzung zeigt sich für mich nicht in Worten, sondern genau in solchen Situationen. Und da war bei mir irgendwann nicht mehr viel davon übrig.
Verbesserungsvorschläge
Beschwerden von Mitarbeitern tatsächlich ernst nehmen, Sachverhalte nachvollziehbar prüfen und auf konkrete Fragen auch konkrete Antworten geben. Eine gute Unternehmenskultur zeigt sich nicht auf Hochglanzbroschüren, sondern daran, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, wenn es unangenehm wird.
Kollegenzusammenhalt
Meine persönliche Erfahrung mit diesem Arbeitgeber war sehr negativ.
Ich habe während meiner Zeit dort wiederholt Situationen erlebt, in denen ich mich ausgegrenzt, ignoriert und mit Problemen allein gelassen gefühlt habe. Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit Beschwerden und Hinweisen, die ich gegenüber Verantwortlichen angesprochen habe.
Es fanden Gespräche mit Führungskräften und weiteren Beteiligten statt. Trotzdem blieben für mich wichtige Fragen unbeantwortet. Ich hatte nicht den Eindruck, dass meine Anliegen transparent, konsequent und nachvollziehbar aufgearbeitet wurden.
Für mich zeigt sich die Qualität eines Arbeitgebers nicht dann, wenn alles problemlos läuft, sondern dann, wenn Konflikte entstehen oder Mitarbeiter auf ernste Probleme hinweisen. Genau in diesen Situationen habe ich persönlich Vertrauen in den Arbeitgeber verloren.
Positiv hervorheben möchte ich einzelne Kollegen und den Zusammenhalt untereinander. Meine Kritik richtet sich ausdrücklich nicht pauschal gegen die gesamte Belegschaft.
Bewerbern würde ich empfehlen, sich vorab ein genaues Bild zu machen, im Vorstellungsgespräch konkrete Fragen zur Führungskultur und zum Umgang mit Beschwerden zu stellen