Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht mehr
Arbeit Klima
Das habe ich sehr Mals gemacht
Kommt eine erzählt wie man besser machen kann dein 45 Jahre Erfahrung zählt heute nicht mehr
Keine guten Umgang mit kolegen
Nachgelassen
Schlecht
Kein Ausbildung
Geht gerade so war ein top firma
Zu spät damit angefanen
Schlecht
Wird nicht ernstgenommen
Schlecht keine eigene Entscheidung
Wie in basar
Schlecht
Keine Meinung
Arbeiter ist interessant
Potenzial ist da
Kein Charakter, Probleme und evtl. Entlassung werden per Teams, gemacht sind nicht in der Lage ein persönliches Face zu Face zu führen. :-(,
Motto "gebe dem Mauer keine Kelle zum Mauern" , kein vernünftiges Arbeitsmaterial vorhanden !!
Mal mit den Mitarbeiter sprechen und zuhören wo die Problematik im Unternehmen sind, regiert wird von ganz Oben, mein
Fazit: "denn Sie wissen nicht was Sie tun"
Absolut Schlecht, jeder versuch sich zu retten
Schlechter geht es nicht,
Was ist das?
?????
Gehalt kommt pünktlich
keine Ahnung
Mit einigen kommt mann gut aus, viel wollen im Vordergrund stehen
Die alten wollen Schwung in den Laden bringen und die Jungen blockieren das !
Mehr als schlecht, denken Sie sind Helden, keine Strategie, keine Strukturierung
ganz gut
Gibt es nicht, erst nach Jahren wird fest gestellt was nicht stimmt, oder es wurde bemerkt aber nicht geändert.
Nein nicht die Spur, es wird von Oben herab gearbeitet,
Es gibt viele Interessante Aufgaben, leider will das keiner Wissen
?????????????????
Keine Betriebsrente !
Um ein besseres Verständnis zu diverse Sachen bei Kollegen zu erreichen, müssen Führungskräfte mit bestem Beispiel voran gehen und es Vorleben. Und keine 2- Klassen-Behandlung zu schüren.
Durch aktuelle Jahre immer schlechter
Null
Kein Kommentar
Kaum
Geht so
Ist das Einzige was noch funktioniert
Schlecht ! Kein Vorbildverhalten bei diversen Sachen.
Es werden kaum wichtige Sachen kommuniziert
Mitarbeiter sollen Gleitzeitstunden abbauen und Meister bauen Zeit auf, ohne das Einhalt geboten wird.
Gibt es fast keine mehr
Die pünktliche Gehaltsüberweisung und die Produkte die wirklich Potenzial haben.
Die Abteilungen beäugen sich misstrauisch jeder versucht andere schlecht zu machen.
Der Betriebsrat ist ein Witz sowie die Benefits von denen kaum einer wirklich Mehrwert hat.
Es werden falsche Prioritäten gesetzt.
Die Teamführung und die obere Managementebene ist zu sehr damit beschäftigt sich gegenseitig auszustechen um gegenüber den anderen besser dazustehen.
Einige Team-Leader sind richtige dullies und können sich nicht durchsetzen.
Die Führungskräfte sollten besser in Mitarbeiterführung und gegensteitigen Respekt geschult werden.
Austausch der Kompletten Personalabteilung.
Sehr sozial eingestellt.
Auslagerung von Produktgruppen.
Lieber ein zweites oder drittes Standbein ( Produkt) als Sicherheit suchen.
Nichts mehr, sonst hätte ich nicht gekündigt
Habe ich ja schon beschrieben. Ach ja, Homeoffice wird von der Geschäftsleitung strikt abgelehnt, obwohl alle Zuhause hocken. Man vertraut seinen Mitarbeitern leider nicht
Fangt endlich an die verbleibenden Mitarbeiter wertzuschätzen anstatt mit Druck und Angst einzuschüchtern ( Abmahnung etc). Bezahlte faire Löhne und versucht neue Mitarbeiter zu finden. Viele Abteilungen sind hoffnungslos unterbesetzt ( Customer Service, Engineering , Produktmanagement, Anwendungstechnik, usw).
Hört auf mit dem massiven Sparkurs (EBIT), Ihr fahrt die Firma mit Vollgas gegen die Wand. Werdet wieder ein attraktiver Arbeitgeber, im Moment seit Ihr für Arbeitnehmer und auch für Kunden extrem uninteressant.
Sucht das Gespräch mit Euren noch verbliebenen Mitarbeiter und nicht mit denen die gekündigt haben. Die sind durch mit der LMT
Mittlerweile sehr angespanntes Arbeitsumfeld durch die Reduzierung von fast 50%. Jeder arbeitet seine Zeit runter und verschwindet. Gute Arbeitsatmosphäre sieht anders aus.
Extrem schlecht. Kunden werden vernachlässigt, leere Läger, wer kann der geht, neue Mitarbeiter bewerben sich schon gar nicht mehr. Die LMT ist bekannt in der Branche
Jede Minute gibt eine Überstunden und kann problemlos abgebaut werden. Allerdings muss das Überstundenkonto bis 31.10 leer sein. Sonst verfallen 50% der Stunden und der Rest wird ausbezahlt.
Sicher nicht rechtskonform, aber die LMT hat Ihre eigenen Regeln.
Als Mitarbeiter bist ein Einzelkämpfer und musst schauen wie Du klar kommst. Weiterbildung werden angeboten, aufgrund des sehr hohen Arbeitspensums eher wenig angenommen
Gehalt deutlich unter dem der Konkurrenz. Man wird klein gehalten. Dadurch auch schon viele gute Mitarbeiter weg
Nicht vorhanden
Durch die angespannte Personalsituation eher schlechter geworden.
Nichts negatives
Noch nie so ein schlechtes Management erlebt. Jeder Vorgesetzte duckt sich vor der Geschäftsleitung. Kein Rückrad vorhanden.
Büros gut, Klimaanlage vorhanden, IT Ausrüstung vom Alter ok
War schon immer unterirdisch in der LMT. Buschfunk funktioniert dagegen sehr gut.
Nichts negatives, jeder wir gleich schlecht behandelt
Anderes Management und die Firma könnte Fahrt aufnehmen. Aus Spargründen wird viel gebremst und verschoben.
Abfindung wurde erst nach wiederholter Anmahnung 4 Wochen später ausgezahlt, sie sollte aber mit der letzten regulären Abrechnung ausgezahlt werden. Das Zeugnis sollte spätesten 2-Wochen nach dem ausscheiden erteilt werden. Es wurde aber erst nach einschalten der IGM, 9-Wochen später erteilt.
Die Kommunikation verbessern.
Angespannt, aufgrund von Umstrukturierung mit Personalabbau
Regional als guter Arbeitgeber bekannt, stimmt leider nicht!
flexible Arbeitszeiten möglich, da Gleitzeit
Keine Aufstiegs Chancen wegen ständig wechselnder Führungskräfte
Gehalt kommt pünktlich. Dank Tarifvertrag wird Urlaub und Weihnachtsgeld gezahlt.
E-Tankstellen für Mitarbeiter find ich klasse.
Insgesamt gut mit Ausnahmen
Ok
Konfliktscheu
viele Dinge werden schön geredet
realistische Ziele werden nicht gesetzt
PC sind älter als 7 Jahre, Laptop nur auf Anfrage wenn überhaupt welche vorhanden sind nur uralte Modelle
Ich bin ein Mann dazu kann ich nichts sagen
Zuwenig Personal
Verhalten in der Pandemie ist vorbildlich. Mit Homeoffice, Tests, Info zum Stand im UNternehmen
Häufige Wechsel in der Unternehmensspitze der letzten Jahre
Kostenlose Getränke
Gute Stimmung. Offen und Kollegial.
Schwierig. Kommt aber wegen der starken Veränderungen der letzten Jahre. Fachlcih und von den Produkten sicher auf hohem Niveau.
Lässt sich gut vereinbaren. Rücksicht seitens Chef. Dafür wird aber auch erwartet parat zu stehen wenn es notwendig ist und mal mehr zu tun ist.
Schulungen intern über eine eigene Academy, mit Schulungs- und Kursprogramm. Man muss aber schon selbst die Hand heben und aktiv werden.
E-Tankstellen für Mitarbeiter find ich klasse. Auch wenn ich selbst kein E-Auto habe.
Sehr gut. Klasse Team.
Fair.
Gut. Kann nicht klagen. Fordert hohe Selbstständigkeit. Fördert aber auch.
Fair. Bei uns AT.
Offen. Jeder kann frei sagen was er denkt und kritisieren. Sollte aber auch eine Lösung mitbringen oder einen Vorschlag machen wie man etwas verbessern kann.
Absolut.
Wir sind im Wandel von einem Produktverantwortlichen zum Produktmanager. Das spürt man natürlich, weil immer wieder Anfragen kommen die wir aber eigentlich nicht mehr verantworten. Wiederholte klare Kommunikation in die Organisation hinein wäre sicher hilfreich.
Hat erkannt das Änderungen notwenidg sind und verfolgt diese nun auch Konsequent.
KOmmunikation zur Strategie eher schleppend
Weiterbildungskonzept und Förderprogramm wie es vor einigen Jahren war wieder aufleben lassen
Positiv, offene Kommunikation, Kritik kann offen kommuniziert werden und wird auch angenommen. Natürlcih Brauchen Ändeurngen von Prozessen Ihre Zeit
Zu unrecht häufig etwas negativ. Enttäuschte Kollegen mit wenig Flexibilität und Offenheit äusern sich nciht unbedingt positiv, wenn ein Wandel nötig ist.
Tarifvertrag, Gleitzeitkonto, mobiles Arbeiten während Korona
Es gibt interne Aufstiegschancen und die Stellen werden auch mit eigenen, fähigen Mitarbeitern besetzt. Eine Vetternwirtschaft wie früher gibt es nicht mehr. Was ich als "Zugezogener" gut finde.
Angemessenes Gehalt. Tarifliche Erhöhungen.
Ich kann nur für unseren Bereich sprechen, dort
Nichts negatives zu berichten
Manchmal schwierig zu erreichen, da recht ausgelastet. Hat aber eigentlich immer ein offenes Ohr. Gibt Rückendeckung bei schwierigen Themen.
Regelmässige Information der Geschäftsleitung über die Unternehmenszahlen (jedes Quartal), organisatorische Veränderungen werden auch kommuniziert. Wobei manche Themen nicht immer ausreichend erläutert werden.
Vorhanden, wobei geringer Frauenanteil. Ist aber bei technischen Berufen leider normal.
Jede Menge
Gleitzeit, pünktliches Gehalt, Kollegen
Konzeptlos, schlecht strukturiert, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Austausch der Management-Ebene (planlos, schlecht vorbereitet, informiert, Entlassungen statt Visionen)
Anspannung wegen drohenden Entlassungen aufgrund von Umstrukturierung
hat in den letzten Jahren stark gelitten,
regional als guter Arbeitgeber bekannt
flexible Arbeitszeiten möglich, da Gleitzeit
kein Home-Office
Es werden Weiterbildungen in der Academy angeboten. Grundkurse sind vorhanden (Excel, Word, SAP).
insgesamt sehr gut mit ein paar Ausnahmen
Altersteilzeit möglich
machtlos, konfliktscheu
viele Dinge werden schön geredet
realistische Ziele werden nicht gesetzt
Ölhaltige Luft in den Fertigungshallen
Büroräume teilweise sehr klein
keine produktionsnahen Besprechnungsräume
unter den Werkern gut,
Meister- und Führungsebene ausbaufähig
Management-Ebene miserabel
fehlerhafte Eingruppierung nicht realistisch, Aufstieg kaum an Arbeitsinhallt - und umfang angepasst
Positiv: Bezahlung nach Tarif (Urlaubsgeld usw.)
aufgrund der Branche nicht bewertbar
Frauenquote bei ca.5% in der Fertigung.
Potenzial für interessante Aufgaben ist da.
Leider sehr viel Alltagstrott,
wenig Abwechslung
So verdient kununu Geld.