Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LMU die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation- was ist das? Arbeitnehmer werden prinzipiell nicht/ sehr unzureichend informiert.
Wenn man im richtigen Team ist, ist der Zusammenhalt gut. Ansonsten viele Einzelkämpfer.
Wenn man sich nicht aktiv dafür einsetzt und seine Grenzen verteidigt, ist der Burnout vorprogrammiert. Führungskräfte haben keinen Blick auf Arbeitszeitkonten der Mitarbeiter und auch kein Gefühl, wann es zu viel ist.
Ich empfehle dringend ein Führungskräfteseminar.
Fachlich gesehen komplette Unterforderung. Mindset: "Das war schon immer so, das ändern wir nicht." Wenn man in seiner Karriere noch vorankommen möchte, bitte bloß nicht zur LMU. Schulungen werden nicht mit Mitarbeitenden vereinbart. Man muss darum kämpfen. Mitarbeitergespräche gibt es auch nicht.
Jeder ist sich selbst überlassen. Viele Lowperformer, die sich auf dem Rücken der fleißigen Kollegen ausruhen. Führungskräfte wirken nicht dagegen.